LegalDocs

Varning/Erinran till anställd - mall, exempelformulär Pro · SE-law

✓ Giltigt i Sverige · utformat enligt lokal lagstiftning

Skapa ditt Varning/Erinran till anställd för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.

  • Svara på 23 enkla frågor - dokumentet fylls i medan du arbetar
  • Förhandsvisning i realtid: se dokumentet uppdateras direkt
  • Ladda ner som Word (.docx) och PDF
  • Ändra dina svar och ladda ner igen när som helst

Så fungerar det

  1. 1Svara på några enkla frågor
  2. 2Förhandsgranska dokumentet live
  3. 3Betala en gång - ladda ner som Word och PDF

Vad Varning/Erinran till anställd innehåller

Denna mall är indelad i följande avsnitt:

Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.

Förhandsvisning av dokumentet

________

ERINRAN / SKRIFTLIG VARNING TILL ARBETSTAGARE


§ 1. ARBETSGIVARE

Företag: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
E-post: ________
Telefon: ________
Arbetstagarens närmaste chef: ________


§ 2. ARBETSTAGARE

Namn: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Anställd sedan: ________


§ 3. BAKGRUND OCH SYFTE

Med en anställning följer en lojalitetsplikt samt vissa skyldigheter som arbetstagaren har att iaktta enligt anställningsavtalet, gällande kollektivavtal, arbetsgivarens policyer och instruktioner samt tillämplig lag. Denna handling utgör en erinran (skriftlig varning) varigenom arbetsgivaren upplyser arbetstagaren om att arbetsgivaren betraktar nedan angivet agerande som ett åsidosättande av dessa skyldigheter.

Denna erinran utgör inte någon disciplinär bestraffning i den mening som avses i 62 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, utan ska ses som en upplysning och ett klargörande av arbetsgivarens inställning samt en uppmaning till rättelse.


§ 4. MISSKÖTSAMHET

Arbetstagaren har brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet och/eller gällande regelverk på följande sätt:

________

Misskötsamheten ägde rum vid följande tidpunkt(er) och plats:

________

Arbetstagarens ovan nämnda misskötsamhet skadar eller riskerar att skada arbetsgivaren på följande sätt:

________


§ 5. KRAV PÅ RÄTTELSE

Genom denna erinran kräver arbetsgivaren att arbetstagaren omedelbart vidtar följande:

________

Rättelse ska ske senast: ________.


§ 6. KONSEKVENSER VID FORTSATT MISSKÖTSAMHET


§ 7. ARBETSTAGARENS MÖJLIGHET ATT YTTRA SIG

Arbetstagaren ges möjlighet att lämna sina synpunkter på innehållet i denna erinran. Eventuella synpunkter kan lämnas skriftligen till arbetsgivaren senast: ________. Att arbetstagaren undertecknar denna handling innebär endast en bekräftelse på att handlingen mottagits, inte ett medgivande av de uppgifter som anges häri.


§ 8. UNDERRÄTTELSE TILL FACKLIG ORGANISATION

Berörd facklig organisation har, i förekommande fall, underrättats i enlighet med tillämpligt kollektivavtal och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet: ________


§ 9. BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER


§ 10. UNDERSKRIFTER

För arbetsgivaren

Ort: ________ Datum: ________


_______________________________

Namnförtydligande (arbetstagarens närmaste chef): ________


Arbetstagaren

Ort: ________ Datum: ________


_______________________________

Namnförtydligande (arbetstagaren): ________

Arbetstagaren intygar härmed att hen mottagit denna handling. Underskriften innebär endast en bekräftelse på mottagandet och utgör inte något medgivande av handlingens innehåll.

Fyll i mallen →

Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.