Fyll i uppgifterna
0/230 av 23 ifyllda
Skriv nedan - dokumentet till höger uppdateras medan du arbetar.
Klausulerna nedan är suddiga i förhandsvisningen. Fyll i dina uppgifter och betala sedan en gång för att låsa upp hela dokumentet och ladda ner det som Word och PDF.
Gå till betalning →🔒 Säkert och privat · ⚡ Omedelbar nedladdning efter betalning · Engångsbetalning · ingen prenumeration
________
ERINRAN / SKRIFTLIG VARNING TILL ARBETSTAGARE
§ 1. ARBETSGIVARE
Företag: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
E-post: ________
Telefon: ________
Arbetstagarens närmaste chef: ________
§ 2. ARBETSTAGARE
Namn: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Anställd sedan: ________
§ 3. BAKGRUND OCH SYFTE
Med en anställning följer en lojalitetsplikt samt vissa skyldigheter som arbetstagaren har att iaktta enligt anställningsavtalet, gällande kollektivavtal, arbetsgivarens policyer och instruktioner samt tillämplig lag. Denna handling utgör en erinran (skriftlig varning) varigenom arbetsgivaren upplyser arbetstagaren om att arbetsgivaren betraktar nedan angivet agerande som ett åsidosättande av dessa skyldigheter.
Denna erinran utgör inte någon disciplinär bestraffning i den mening som avses i 62 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, utan ska ses som en upplysning och ett klargörande av arbetsgivarens inställning samt en uppmaning till rättelse.
§ 4. MISSKÖTSAMHET
Arbetstagaren har brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet och/eller gällande regelverk på följande sätt:
________
Misskötsamheten ägde rum vid följande tidpunkt(er) och plats:
________
Arbetstagarens ovan nämnda misskötsamhet skadar eller riskerar att skada arbetsgivaren på följande sätt:
________
§ 5. KRAV PÅ RÄTTELSE
Genom denna erinran kräver arbetsgivaren att arbetstagaren omedelbart vidtar följande:
________
Rättelse ska ske senast: ________.
§ 6. KONSEKVENSER VID FORTSATT MISSKÖTSAMHET
§ 7. ARBETSTAGARENS MÖJLIGHET ATT YTTRA SIG
Arbetstagaren ges möjlighet att lämna sina synpunkter på innehållet i denna erinran. Eventuella synpunkter kan lämnas skriftligen till arbetsgivaren senast: ________. Att arbetstagaren undertecknar denna handling innebär endast en bekräftelse på att handlingen mottagits, inte ett medgivande av de uppgifter som anges häri.
§ 8. UNDERRÄTTELSE TILL FACKLIG ORGANISATION
Berörd facklig organisation har, i förekommande fall, underrättats i enlighet med tillämpligt kollektivavtal och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet: ________
§ 9. BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER
§ 10. UNDERSKRIFTER
För arbetsgivaren
Ort: ________ Datum: ________
_______________________________
Namnförtydligande (arbetstagarens närmaste chef): ________
Arbetstagaren
Ort: ________ Datum: ________
_______________________________
Namnförtydligande (arbetstagaren): ________
Arbetstagaren intygar härmed att hen mottagit denna handling. Underskriften innebär endast en bekräftelse på mottagandet och utgör inte något medgivande av handlingens innehåll.
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.