________

KONKURRENSKLAUSUL

(Avtal om konkurrensförbud i samband med anställning)

§ 1. Inledning

Nedan angivna parter träffar genom undertecknandet av detta avtal överenskommelse om det konkurrensförbud som närmare framgår nedan. Avtalet ingås med anledning av det anställningsavtal som träffats mellan parterna den ________. Avtalet har bedömts skäligt enligt 38 § avtalslagen (1915:218) samt med beaktande av tillämpligt kollektivavtal där sådant gäller.

§ 2. Parter

a) Arbetstagaren

Namn: ________ (nedan benämnd "Arbetstagaren")
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________

b) Arbetsgivaren

Namn: ________ (nedan benämnd "Arbetsgivaren")
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________

Arbetstagaren och Arbetsgivaren benämns nedan gemensamt "Parterna" och var för sig "Part".

§ 3. Bakgrund och syfte

Syftet med detta avtal är att skydda Arbetsgivarens berättigade och skyddsvärda intressen samt att säkerställa att Arbetstagaren inte obehörigen utnyttjar företagshemligheter, kundregister, affärsförbindelser eller annan särskild kunskap (s.k. know-how) som Arbetstagaren tar del av under anställningen. Avtalet har avvägts så att det inte sträcker sig längre än vad som är skäligt med hänsyn till Arbetsgivarens intresse av skydd och Arbetstagarens intresse av att fritt utnyttja sin arbetsförmåga.

§ 4. Konkurrerande verksamhet

Med konkurrerande verksamhet avses i detta avtal följande:

________

§ 5. Konkurrensförbudets innehåll

a) Konkurrensförbud

Arbetstagaren förbinder sig att under anställningstiden, samt under en tid av ________ efter anställningens upphörande (bindningstiden), inte ta anställning hos, vara verksam i, lämna råd till eller på annat sätt direkt eller indirekt befatta sig med verksamhet som konkurrerar med Arbetsgivaren, eller själv starta eller bedriva sådan konkurrerande verksamhet. Bindningstiden får i normalfallet inte överstiga vad som är skäligt enligt 38 § avtalslagen och tillämpligt kollektivavtal.

b) Omfattning

Konkurrensförbudet omfattar följande verksamhet och åtgärder:

________

c) Geografiskt område

Konkurrensförbudet gäller inom följande geografiska område: ________.

d) Kompensation

För den tid efter anställningens upphörande då konkurrensförbudet är gällande och begränsar Arbetstagarens möjligheter att ta annat förvärvsarbete utgår ersättning till Arbetstagaren med ________ per månad, dock med avräkning för annan inkomst i enlighet med vad som följer av tillämpligt kollektivavtal. Ersättningen utbetalas månadsvis i efterskott.

§ 6. Undantag från konkurrensförbudet

Konkurrensförbudet enligt § 5 gäller inte i följande situationer:

a) Uppsägning på grund av arbetsbrist

Sker uppsägning från Arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist, t.ex. till följd av omorganisation, ekonomiska skäl eller liknande, är Arbetstagaren inte bunden av konkurrensförbudet i detta avtal.

b) Avsaknad av skyddsvärt intresse

Har Arbetstagaren vid anställningens upphörande inte längre tillgång till information som utgör ett skyddsvärt intresse för Arbetsgivaren, eller om Arbetsgivaren vid denna tidpunkt inte längre kan anses ha behov av skydd, är Arbetstagaren inte bunden av konkurrensförbudet.

c) Annan skriftlig överenskommelse

Om Parterna skriftligen kommer överens om annat än vad som framgår av detta avtal gäller den överenskommelsen framför vad som anges här.

§ 7. Sekretess och företagshemligheter

Oberoende av vad som i övrigt överenskommits i detta avtal är Arbetstagaren skyldig att iaktta sekretess och får inte obehörigen röja eller utnyttja Arbetsgivarens företagshemligheter i enlighet med lagen (2018:558) om företagshemligheter. Denna skyldighet gäller såväl under som efter anställningens upphörande och är inte tidsbegränsad.

§ 8. Avtalsbrott och vite

Bryter Arbetstagaren mot bestämmelserna i detta avtal ska Arbetstagaren utge vite till Arbetsgivaren motsvarande ________ månadslöner, beräknat på den fasta grundlön som gällde vid anställningens upphörande, eller, om avtalsbrottet sker under anställningen, den fasta grundlön som gällde vid tidpunkten för avtalsbrottet.

Vite ska utgå för varje särskild överträdelse.

Utgivande av vite inverkar inte på Arbetsgivarens rätt att utöver vitet kräva skadestånd för den ytterligare skada som överträdelsen orsakat.

§ 9. Förhållande till anställningsavtalet

Detta avtal gäller parallellt med och kompletterar anställningsavtalet mellan Parterna. I den mån avtalen överlappar varandra har detta avtal företräde i fråga om konkurrens.

§ 10. Ändringar och tillägg

Ändringar och tillägg till detta avtal ska för att vara giltiga upprättas skriftligen och undertecknas av båda Parterna.

§ 11. Tvist

Tvist med anledning av detta avtal ska i första hand sökas lösas genom förhandling mellan Parterna.

Kan Parterna inte nå en överenskommelse genom förhandling ska tvisten slutligt avgöras av allmän domstol med ________ tingsrätt som första instans.

§ 12. Tillämplig lag

På detta avtal ska svensk rätt tillämpas.

§ 13. Ikraftträdande

Detta avtal träder i kraft i samband med anställningens början den ________.

§ 14. Underskrifter

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt.

Ort: ________ Datum: ________

______________________________________

Arbetstagarens namnförtydligande: ________

Ort: ________ Datum: ________

______________________________________

Arbetsgivarens namnförtydligande (arbetstagarens närmaste chef eller annan behörig person): ________