✓ Giltigt i Sverige · utformat enligt lokal lagstiftning
Skapa ditt Erbjudande om anställning för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
Arbetsgivare
Företag: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
ERBJUDANDE OM ANSTÄLLNING
Du, ________, personnummer ________, med adress ________, erbjuds härmed nedan angiven anställning hos ________ (nedan kallad ”Arbetsgivaren”). Erbjudandet gäller t.o.m. den ________. Skriftligt svar måste inkomma till Arbetsgivaren senast denna dag för att anställning ska bli aktuell. Erbjudandet är i övrigt villkorat av att ett anställningsavtal undertecknas av båda parter.
1. Uppgifter om arbetet
1.1 ________ erbjuds en anställning som ________.
1.2 Anställningen omfattar i huvudsak följande arbetsuppgifter:
________
1.3 Arbetet ska huvudsakligen utföras på följande arbetsplats: ________.
2. Uppgifter om anställningen
2.1 Anställningsform. Anställningen avser tidsbegränsad anställning enligt 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), närmare bestämt ________, fr.o.m. den ________ t.o.m. den ________.
2.2 Sysselsättningsgrad. Anställningen avser ________ motsvarande ________ timmar per vecka. Ordinarie arbetstid förläggs enligt Arbetsgivarens bestämmande inom ramen för gällande regler och tillämpligt kollektivavtal.
2.3 Lön. Anställningen erbjuds med en månadslön om ________ SEK (________). Lönen utbetalas månadsvis i efterskott den ________ varje månad.
2.4 Förmåner. Utöver lön erbjuds följande förmåner: ________.
2.5 Tillträdesdag. Tillträdesdag är den ________.
2.6 Kollektivavtal. Arbetsgivaren omfattas av följande kollektivavtal: ________. Anställningsvillkoren regleras i tillämpliga delar av detta kollektivavtal.
3. Semester och frånvaro
3.1 Semester utgår enligt semesterlagen (1977:480) samt tillämpligt kollektivavtal, med ________ betalda semesterdagar per semesterår.
3.2 Vid sjukdom och annan frånvaro gäller bestämmelserna i lag och tillämpligt kollektivavtal.
4. Uppsägning
4.1 För uppsägning och upphörande av anställningen gäller bestämmelserna i LAS samt tillämpligt kollektivavtal. Eventuell avtalad uppsägningstid framgår av det anställningsavtal som upprättas mellan parterna.
4.2 Avser anställningen en provanställning enligt 6 § LAS gäller en prövotid om längst sex (6) månader, varefter anställningen övergår i tillsvidareanställning om den inte dessförinnan avslutats.
5. Sekretess och immateriella rättigheter
5.1 Arbetstagaren förbinder sig att såväl under som efter anställningen iaktta tystnadsplikt avseende Arbetsgivarens företagshemligheter i enlighet med lagen (2018:558) om företagshemligheter.
5.2 Immateriella rättigheter som uppkommer i tjänsten tillfaller Arbetsgivaren i den utsträckning som följer av lag och avtal.
6. Behandling av personuppgifter
6.1 Arbetsgivaren behandlar arbetstagarens personuppgifter i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 (GDPR) samt tillämplig kompletterande dataskyddslagstiftning. Behandlingen sker i syfte att administrera anställningen och uppfylla rättsliga förpliktelser.
7. Övriga villkor
Ort: ________ Datum: ________
____________________________
Namnförtydligande, kontaktperson hos ________:
________
________(s) inställning till ovan angivet erbjudande:
Accepterar erbjudandet ( . )
Nekar erbjudandet ( . )
Ort: ________ Datum: ________
____________________________
Namnförtydligande: ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.