Bolagsavtal - mallformulär att fylla i - Word och PDF
✓ Valid in Sweden
Create your Bolagsavtal - mallformulär att fylla i - Word och PDF for use in Sweden. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 23 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/23Type below — the document on the right updates as you go.
________
Bolagsavtal
§ 1. Bolag
Namn: ________ (fortsatt benämnt "bolaget")
Organisationsnummer: ________
Bolagstyp: Handelsbolag
Adress: ________
Säte: ________
Antal bolagsmän (delägare): 2 st
§ 2. Verksamhetsbeskrivning
Bolaget bedriver följande typ av verksamhet:
________
§ 3. Bolagsmän
a) Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
Andel i bolaget: ________ procent
Roll i bolaget: ________
b) Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
Andel i bolaget: ________ procent
Roll i bolaget: ________
§ 4. Solidariskt ansvar
Bolagsmännen är solidariskt och personligt ansvariga för bolaget och dess angelägenheter.
§ 5. Ansvarsfördelning
a) ________ bär följande ansvar i bolaget:
________
b) ________ bär följande ansvar i bolaget:
________
§ 6. Bolagets förvaltning
Endast ________ har behörighet att sköta den dagliga förvaltningen av bolaget, ________ är alltså utesluten från att fatta sådana beslut.
Gällande åtgärder som inte hör till den dagliga förvaltningen krävs dock båda bolagsmännens samtycke.
§ 7. Företrädande av bolaget och förhållande till tredje man
Bolaget företräds enskilt av ________.
________ är alltså utesluten och har ingen rätt att företräda bolaget.
Överskrider en bolagsman sin befogenhet vid företagande av rättshandling för bolagets räkning är den utan verkan för bolaget, om den mot rättshandlingen företogs insåg eller borde ha insett att bolagsmannen översked sin befogenhet.
Vid ingående av avtal för bolagets räkning blir samtliga bolagsmän bundna. Bolagsmännen svarar solidariskt gentemot tredje man och har lika rätt till vad som utfästs i avtalet.
§ 8. Frånträde och överlåtelse
En bolagsman som önskar frånträda detta avtal måste inhämta övriga bolagsmäns skriftliga samtycke, oavsett om frånträdet görs i samband med en överlåtelse. En överlåtelse innebär att en bolagsman överlåter sin andel i bolaget till en ny bolagsman.
En bolagsman som frånträder detta avtal svarar inte längre för bolagets förbindelser. För förbindelser som uppkommer efter avgången svarar bolagsmannen som frånträtt endast om tredje man inte kände till eller borde känt till att bolagsmannen avgått.
Överlåter en bolagsman sin andel utan samtycke från övriga bolagsmän har den som överlåtelsen skett till rätt att få ut den ränta som skulle tilldelats bolagsmannen i förhållande till dennes insats, bolagsmannens del i resultatet samt vid bolagsskiftet få ut den del av behållna tillgångar som belöper på bolagsmannen.
Den som överlåtelsen skett till ges vidare samma rätt att säga upp bolaget, eller på annat sätt kräva dess upplösning, som bolagsmannen.
Vad som ovan angivits gäller även om andelen utmäts, försäljs eller på annat sätt övergår till annan utan samtycke.
§ 9. Förbehåll
Övergår en bolagsmans andel eller rättighet i bolaget till tredje man har övriga bolagsmän rätt att lösa in detta och alltså på så sätt hindra att någon utomstående tillträder bolaget.
Lösningsrätten ska utövas inom två månader från att övriga bolagsmän har underrättats av överlåtelsen. Vill flera bolagsmän utnyttja sin lösningsrätt ska andelen fördelas enligt pro rata, d.v.s. efter bolagsmännens tidigare andelar i bolaget. Lösenbeloppet ska erläggas inom en månad från att det blev bestämt.
Förbehållet omfattar all typ av överlåtelse och det finns alltså inga begränsningar för när det kan utövas.
§ 10. Bolagsmans dödsfall
Avlider en bolagsman ska bolaget träda i likvidation.
Är övriga bolagsmän överens kan de dock välja att lösa ut den avlidne bolagsmannens andel mot en lösensumma i stället. Lösensumman ska motsvara vad den avlidne skulle ha erhållit om bolagsskifte i stället hade ägt rum.
Den avlidne bolagsmannens andel tillfaller i sådant fall dödsboet, vilket erhåller lösensumman.
Önskar den avlidne bolagsmannens dödsbo eller arvingar i stället inträda som bolagsman i bolaget krävs samtliga övriga bolagsmäns skriftliga samtycke.
§ 11. Pantsättning
Bolagsmännen är tillåtna att pantsätta sina andelar i bolaget för skuld hos tredje man förutsatt att övriga bolagsmän lämnar sitt skriftliga samtycke.
§ 12. Avtalsperiod
Avtalet löper från den ________ tillsvidare och måste sägas upp för att upphöra att gälla. Uppsägning ska ske skriftligen och uppsägningstiden uppgår till sex månader.
§ 13. Vinstfördelning
Resultatet i bolaget ska fördelas lika mellan bolagsmännen.
§ 14. Konkurrens
Bolagsmännen är under avtalsperioden förbjudna att ta anställning hos, eller starta ett eget, med bolaget konkurrerande verksamhet. Frånträder en bolagsman avtalet är denne fortsatt bunden av konkurrensförbudet i tolv månader därefter.
Likvideras bolaget upphör konkurrensförbudet i samband med detta.
§ 15. Sekretess
Bolagsmännen förbinder sig att inte sprida konfidentiell information om bolaget eller varandra. Sekretessen löper under avtalsperioden samt tre år från att avtalet upphört eller en bolagsman frånträtt avtalet. Gällande företagshemligheter och likande stäcker sig sekretessen utan begränsning i tid.
Med konfidentiell information förstås varje uppgift av tekniskt, kommersiellt eller annat slag som inte redan är känd för allmänheten eller kommer till allmänhetens kännedom på annat sätt än genom brott mot detta avtal. Detta gäller oavsett om informationen i fråga har dokumenterats.
Bolagsmännen har dock rätt och ibland skyldighet att yppa konfidentiell information om det följer av författning, professionell skyldighet eller myndighets beslut.
De har vidare rätt att yppa konfidentiell information till sina försäkringsbolag eller juridiska rådgivare inför eller i samband med ett rättsligt förfarande i den mån det krävs för att kunna ta tillvara sina rättmätiga intressen.
§ 16. Avtalsbrott
Bryter en bolagsman väsentligen mot sina skyldigheter enligt detta avtal ska bolaget träda i likvidation på begäran av en annan bolagsman.
Är övriga bolagsmän överens kan de dock välja att utesluta den bolagsman som brutit mot villkoren mot en lösensumma i stället. Lösensumman ska motsvara vad denne skulle ha erhållit om bolagsskifte i stället hade ägt rum.
§ 17. Bolagsmans konkurs
Försätts en bolagsman i konkurs ska bolaget träda i likvidation.
Är övriga bolagsmän överens kan de dock välja att utesluta den bolagsman som brutit mot villkoren mot en lösensumma i stället. Lösensumman ska motsvara vad denne skulle ha erhållit om bolagsskifte hade ägt rum i stället.
Vad som precis föreskrivits gäller inte mot bolagsmannens konkursbo, om inte boet har biträtt och godkänt detta avtal.
§ 18. Bolagets likvidation och avveckling
a) Bolaget träder i likvidation vid bolagsavtalets upphörande. Avtalet upphör efter beaktande av den uppsägningstid som fastställts ovan.
b) Går antalet bolagsmän ned till en och någon ny bolagsman inte tillträder inom sex månader anses bolaget likviderat och ska avregistreras.
c) Bryter någon part väsentligen mot sina skyldigheter enligt detta avtal, eller om det finns annan viktig grund för bolagets upplösning, ska bolaget träda i likvidation på begäran av en bolagsman. Är övriga bolagsmän överens kan dock denne uteslutas i stället.
d) Försätts en bolagsman i konkurs ska bolaget snarast träda i likvidation. Är övriga bolagsmän överens kan dock denne uteslutas i stället.
e) Avlider en bolagsman ska bolaget snarast träda i likvidation.
f) Tillgångarna i bolaget får inte skiftas innan alla kända skulder betalts eller behövliga medel avsatts för sådan betalning.
g) Samtliga bolagsmän har rätt att ur de behållna tillgångarna få tillbaka sin behållna insats enligt den senaste årsredovisningen eller det senaste bokslutet. Har varken årsredovisning eller årsbokslut upprättats har de i stället rätt att få ut den insats som betalats in till bolaget. Detta gäller förutsatt att behållningen räcker till.
Finns ett överskott i bolaget ska det vinstfördelas mellan bolagsmännen enligt vad som fastställts ovan.
§ 19. Skadestånd
En bolagsman som uppsåtligen eller av oaktsamhet skadar bolaget är skyldig att ersätta skadan. Skadeståndet kan jämkas om det anses skäligt i förhållande till handlingens beskaffenhet, skadans storlek och omständigheterna i övrigt.
Ska fler bolagsmän ersätta samma skada svarar de solidariskt för skadeståndet, i den mån inte skadeståndsskyldigheten har jämkats för någon av dem.
Förs skadeståndstalan av en bolagsman ska talan väckas senast ett år från att årsredovisningen eller årsbokslutet blev tillgängligt för denne. Förs skadeståndstalan i stället av bolaget i sig ska talan väckas senast ett år från att årsredovisningen eller årsredovisningen blev tillgängligt för samtliga bolagsmän.
Har tiden för talan försuttits eller om årsredovisning eller årsbokslut inte upprättats, kan talan ändå väckas förutsatt att bolagsmännen inte lämnats riktiga och fullständiga uppgifter om det beslut eller den åtgärd som ligger till grund för talan. Talan som avses i detta stycke kan senast väckas tre år från utgången av det räkenskapsår då beslutet fattades eller åtgärden vidtogs.
Har brott begåtts kan skadeståndstalan föras utan begränsningar enligt ovan.
§ 20. Force majeure
§ 21. Ändring
Eventuell ändring i detta avtal ska upprättas skriftligen och signeras av samtliga bolagsmän.
§ 22. Lag
Svensk lag är tillämplig på detta avtal.
§ 23. Tvist
Uppstår tvist mellan bolagsmännen där en överenskommelse inte kan nås på egen hand kan det lösas i allmän domstol med tingsrätten som första instans.
§ 24. Underskrifter
a) Ort: __________ Datum: __________
____________________________________
Namnförtydligande: ________
b) Ort: __________ Datum: __________
____________________________________
Namnförtydligande: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.