✓ Giltigt i Sverige · utformat enligt lokal lagstiftning
Skapa ditt Besked om avskedande för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
Till arbetstagaren
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Postnummer och ort: ________
Från arbetsgivaren
Företag: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
BESKED OM AVSKEDANDE
§ 1 Avskedande
Med stöd av 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) avskedas du, ________, härmed från din tjänst som ________ hos ________.
Grunden för avskedandet är att du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren, enligt vad som närmare anges nedan: ________
§ 2 Anställningens upphörande
Anställningen upphör med omedelbar verkan från och med dagen för delgivning av detta besked, utan uppsägningstid och utan rätt till lön eller andra anställningsförmåner för tid därefter.
§ 3 Underrättelse, varsel och överläggning
I enlighet med 30 § LAS har du och, i förekommande fall, din lokala arbetstagarorganisation underrättats respektive varslats om det tilltänkta avskedandet minst en vecka i förväg. Du och din organisation har beretts tillfälle till överläggning med arbetsgivaren innan beslutet fattades.
§ 4 Skäl för åtgärden
Om du begär det är arbetsgivaren enligt 19 § LAS skyldig att uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. En sådan begäran ska riktas till din närmaste chef eller till nedan angiven kontaktperson. Skälen lämnas på din begäran skriftligen.
Kontaktperson hos arbetsgivaren: ________
§ 5 Ogiltigförklaring av avskedandet
Om du anser att avskedandet inte är lagligen grundat och därmed vill yrka att det förklaras ogiltigt, ska du enligt 40 § LAS underrätta arbetsgivaren om detta inom två veckor från det att avskedandet skedde (delgivningsdagen).
Iakttas inte dessa tidsfrister går rätten att föra talan om ogiltigförklaring förlorad (preskription enligt 42 § LAS).
§ 6 Skadestånd
Vill du yrka skadestånd med anledning av avskedandet ska du enligt 41 § LAS underrätta arbetsgivaren om detta inom fyra månader från den dag då avskedandet ägde rum.
Har förhandling påkallats med anledning av anspråket ska talan väckas vid domstol inom fyra månader efter det att förhandlingen avslutades. Har förhandling inte påkallats ska talan väckas inom fyra månader efter det att tiden för underrättelse löpt ut.
Iakttas inte dessa tidsfrister går rätten till skadestånd med anledning av avskedandet förlorad (preskription enligt 42 § LAS).
§ 7 Behörig domstol och tillämplig lag
Talan med anledning av avskedandet prövas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Tvist handläggs vid ________. På detta besked och anställningsförhållandet tillämpas svensk rätt.
§ 8 Behandling av personuppgifter
§ 9 Övriga upplysningar
Du uppmanas att utan dröjsmål anmäla dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Arbetsgivarintyg och övriga handlingar utfärdas på din begäran.
Ort: ________ Datum: ________
____________________________
Underskrift, representant för arbetsgivaren
Namnförtydligande: ________
Befattning: ________
Bekräftelse av mottagande
Datum för mottagande: ________
Delgivningssätt: ________
____________________________
Arbetstagarens underskrift
Namnförtydligande: ________
Arbetstagarens underskrift utgör endast en bekräftelse på mottagandet av detta besked och innebär inte ett godkännande av avskedandet eller dess grunder.
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.