✓ Giltigt i Sverige · utformat enligt lokal lagstiftning
Skapa ditt Avstängning av arbetstagare för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
BESLUT OM AVSTÄNGNING AV ARBETSTAGARE
§ 1. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Adress: ________
§ 2. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Närmaste chef: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 3. Bakgrund och rättslig grund
3.2 Eventuellt tillämpligt kollektivavtal: ________. Avstängningen sker med beaktande av bestämmelserna i tillämpligt kollektivavtal samt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
3.3 Berörd arbetstagarorganisation har, i förekommande fall, underrättats i enlighet med lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
§ 4. Villkor för avstängning
a) Från och med den dag då du delges detta beslut, ________, stängs du av från ditt arbete som ________ hos arbetsgivaren. Avstängningen löper under tiden för arbetsgivarens utredning.
b) Avstängning sker i avvaktan på beslut om eventuell disciplinär eller annan arbetsrättslig åtgärd. Fattas inget sådant beslut förväntas du återgå i arbete den dag då avstängningen upphör.
c) Anledning till avstängningen:
________
d) Avstängningen gäller tills vidare, dock längst till dess att utredningen är avslutad och beslut i ärendet har fattats, dock senast den ________. Du kommer att underrättas så snart beslut har fattats eller avstängningen av annan anledning upphör.
e) Arbetstagaren har under tiden för avstängningen fortsatt rätt till lön och övriga anställningsförmåner i oförändrad omfattning.
f) Under avstängningstiden ska arbetstagaren stå till arbetsgivarens förfogande och vara anträffbar under ordinarie arbetstid.
g) Eventuella anvisningar om tillträde till arbetsplatsen, lokaler och it-system under avstängningstiden: ________.
§ 5. Behandling av personuppgifter
5.2 Den rättsliga grunden för behandlingen är arbetsgivarens berättigade intresse av att utreda ärendet samt fullgörande av rättsliga förpliktelser i anställningsförhållandet. Uppgifterna behandlas konfidentiellt och lagras inte längre än nödvändigt.
§ 6. Tystnadsplikt
Parterna förbinder sig att iaktta sekretess kring de omständigheter som föranlett utredningen, i den utsträckning detta är förenligt med lag och arbetstagarens rätt att tillvarata sina intressen och att samråda med facklig organisation och ombud.
§ 7. Kontakt
Vid frågor som rör detta beslut kontaktas din närmaste chef, ________, på telefon ________ eller e-post ________.
§ 8. Underskrifter
Ort: ________ Datum: ________
______________________________
Namnförtydligande, för arbetsgivaren/närmaste chef: ________
Ort: ________ Datum: ________
______________________________
Namnförtydligande, arbetstagare: ________
Arbetstagarens undertecknande utgör endast en bekräftelse på att beslutet mottagits och delgetts, inte ett medgivande till dess innehåll.
Detta dokument har upprättats i två exemplar, varav parterna har tagit var sitt.
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.