✓ Giltigt i Sverige · utformat enligt lokal lagstiftning
Skapa ditt Avslutande eller avbrytande av provanställning - Mallformulär i Word- och PDF-format för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
BESKED OM ATT PROVANSTÄLLNING UPPHÖR
Detta besked lämnas i enlighet med 6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Härmed meddelas att din provanställning kommer att upphöra och inte övergå i en tillsvidareanställning. Sista anställningsdag anges i § 3 nedan.
§ 1 Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 2 Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
Kontaktperson: ________
§ 3 Upphörande av provanställning
3.1 Mellan parterna gäller en provanställning enligt 6 § LAS med start den ________ och med en avtalad prövotid om ________ månader (dock högst sex månader enligt 6 § LAS).
3.2 Arbetsgivaren har beslutat att provanställningen ska avbrytas. Provanställningen upphör den ________ och kommer inte att övergå i en tillsvidareanställning.
3.3 Detta besked har lämnats till arbetstagaren senast två veckor i förväg i enlighet med 31 § LAS. Datum då beskedet lämnades: ________.
3.4 Arbetsgivaren har samtidigt varslat berörd lokal arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör i enlighet med 31 § LAS. Eventuell arbetstagarorganisation: ________.
§ 4 Slutreglering
4.1 Innestående lön, semesterersättning och övriga eventuella tillgodohavanden regleras i samband med anställningens upphörande och utbetalas senast ________.
4.2 Arbetstagaren ska senast sista anställningsdagen återlämna all egendom som tillhör arbetsgivaren, såsom nycklar, passerkort, dator och annan utrustning.
§ 5 Information om rätten till skriftlig motivering och tvist
§ 6 Tillämplig lag och tvistelösning
6.1 På detta besked och anställningsförhållandet i övrigt tillämpas svensk rätt.
6.2 Tvist med anledning av anställningen ska i första hand lösas genom förhandling mellan parterna. Om enighet inte nås avgörs tvisten av ________, med beaktande av eventuellt tillämpligt kollektivavtal.
§ 7 Underskrifter
Detta besked har upprättats i två likalydande exemplar, varav parterna tagit var sitt.
För arbetsgivaren
Ort: ________ Datum: ________
__________________________________________
Namnförtydligande (närmaste chef/behörig företrädare): ________
Befattning: ________
Mottagningsbevis – arbetstagaren
Genom undertecknande bekräftar arbetstagaren endast att beskedet mottagits. Undertecknandet innebär inte att arbetstagaren godtar åtgärden eller avstår från rätten att göra invändningar.
Ort: ________ Datum: ________
__________________________________________
Namnförtydligande: ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.