Carta de Cese de Actos de Hostilidad Laboral - Formulario Modelo Word y PDF Pro · PE-law

________, ________

Señor(a):

________

Representante Legal de ________

R.U.C. N° ________

________

Presente.-

VÍA NOTARIAL

Asunto: Emplazamiento por actos de hostilidad equiparables al despido y requerimiento de cese conforme al artículo 30 y 35 del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728.

Referencia: Contrato de trabajo de fecha ________; cargo de ________.

De mi mayor consideración:

Yo, ________, identificado(a) con DNI N° ________, con domicilio en ________, en mi condición de trabajador(a) de su representada desde el ________, me dirijo a usted respetuosamente a fin de exponer lo siguiente y formular el requerimiento que corresponde:

§ PRIMERO.- DE LA RELACIÓN LABORAL. Mantengo con su representada una relación laboral vigente, desempeñando el cargo de ________, percibiendo una remuneración mensual de ________, sujeta al régimen laboral de la actividad privada regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

§ SEGUNDO.- DE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD. Durante el período comprendido entre el ________ y la fecha de la presente comunicación, he venido sufriendo actos de hostilidad atribuibles a su representada, conforme se detalla a continuación:

________

§ TERCERO.- DEL FUNDAMENTO LEGAL. Los hechos descritos en el numeral precedente configuran un acto de hostilidad equiparable al despido conforme al artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, en el inciso ________ de dicho artículo, cuyo texto se reproduce en lo pertinente:

"Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;

f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;

g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador (…)"

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§ CUARTO.- DEL PERJUICIO OCASIONADO. Los actos de hostilidad referidos han generado un impacto en mi esfera personal y profesional, según se detalla:

________

§ QUINTO.- DEL REQUERIMIENTO Y PLAZO. En mérito de lo expuesto, y de conformidad con el artículo 30, segundo párrafo, del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 y el artículo 57 de su Reglamento, REQUIERO a su representada para que, dentro del plazo no menor de seis (6) días naturales, otorgándose el plazo de siete (7) días naturales contados a partir de la recepción de la presente, efectúe sus descargos o enmiende su conducta, cesando de manera definitiva los actos de hostilidad descritos.

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§ SÉTIMO.- DEL DOMICILIO PARA EFECTOS DE RESPUESTA. Para efectos de la respuesta y de toda comunicación derivada de la presente, señalo como domicilio el indicado en el encabezado de esta carta, así como el correo electrónico ________.

Sin otro particular, y reiterando mi voluntad de mantener la relación laboral dentro del marco de respeto que la ley exige, quedo a la espera de su pronta respuesta.

Atentamente,



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DNI N° ________

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