Arbeidsavtale for Tilkallingsvikariat - mal, skjema Pro · NO-law
✓ Valid in Norway · drafted to comply with local law
Create your Arbeidsavtale for Tilkallingsvikariat - mal, skjema for use in Norway. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 28 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/28Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSAVTALE
Tilkallingsavtale – midlertidig ansettelse uten fast arbeidstid
Inngått i samsvar med arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62) §§ 14-5 til 14-8
§ 1 Partene
Denne arbeidsavtalen er inngått mellom:
________, org.nr. ________, med forretningsadresse ________ (heretter kalt Arbeidsgiver)
og
________, født ________, med bostedsadresse ________ (heretter kalt Arbeidstaker).
Partene benevnes i fellesskap som Partene.
§ 2 Avtalens karakter og bakgrunn
2.1 Arbeidstaker ansettes som tilkallingsvikar. Avtalen er en rammeavtale som regulerer vilkårene for det enkelte arbeidsoppdrag som måtte bli inngått mellom Partene.
2.2 Ansettelsen er midlertidig i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-9. Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen er: ________, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd bokstav ________.
2.3 Arbeidstaker tilkalles ved behov, og hvert oppdrag avtales fortløpende. Arbeidsgiver garanterer ikke noe minste antall arbeidstimer, og Arbeidstaker har ingen plikt til å akseptere tilbud om arbeid. Et arbeidsforhold etablert i medhold av denne avtalen anses inngått først når Arbeidstaker har akseptert et konkret tilbud om arbeid.
2.4 Partene er kjent med at fortløpende bruk av tilkalling kan utløse rettigheter for Arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven, herunder retten til fast ansettelse etter §§ 14-9 syvende ledd og 14-9 a, samt rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter § 14-4 a.
§ 3 Stilling, arbeidsoppgaver og arbeidssted
3.1 Arbeidstaker ansettes som ________.
3.2 Arbeidstaker skal utføre de arbeidsoppgaver som naturlig faller inn under stillingens ansvarsområde, samt andre arbeidsoppgaver som naturlig følger av virksomhetens behov, innenfor rammen av stillingens art.
3.3 Ordinært arbeidssted er ________. Etter nærmere avtale kan arbeidet utføres fra hjemmekontor eller annet egnet sted innenfor Norges grenser, forutsatt at dette er forenlig med arbeidsoppgavene og gjeldende regler om fjernarbeid.
§ 4 Tiltredelse og varighet av det enkelte oppdrag
4.1 Rammeavtalen trer i kraft ________.
4.2 Det enkelte arbeidsforhold anses inntrådt fra det tidspunkt Arbeidstaker aksepterer et konkret tilbud om arbeid, og reguleres deretter av denne avtalen frem til det aktuelle oppdraget er avsluttet.
§ 5 Arbeidstid og pauser
5.1 Den alminnelige arbeidstid og arbeidstidsordning fastsettes for det enkelte oppdrag innenfor rammene i arbeidsmiljøloven kapittel 10.
5.2 Ved arbeidsøkter over fem og en halv time har Arbeidstaker krav på minst én pause, jf. arbeidsmiljøloven § 10-9. Ved daglig arbeidstid på minst åtte timer skal pausene til sammen være minst en halv time. Tidspunktet for pauser avtales nærmere mellom Arbeidstaker og nærmeste leder i forbindelse med den enkelte arbeidsøkt.
5.3 Overtid kan pålegges ved særlig og tidsavgrenset behov i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-6. Overtidsarbeid godtgjøres med et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, jf. § 10-6 ellevte ledd, samt eventuelle gunstigere bestemmelser i tariffavtale.
§ 6 Registrering av arbeid
Arbeidsgiver fører oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker arbeider, jf. arbeidsmiljøloven § 10-7. For hvert oppdrag skal det dokumenteres tidspunkt, varighet og art av det utførte arbeidet. Slik dokumentasjon skal være tilgjengelig for Arbeidstaker og dennes tillitsvalgte, og utgjør grunnlag for lønnsutbetaling.
§ 7 Lønn og godtgjørelse
7.1 Timelønnen er NOK ________ (________) brutto per arbeidet time.
7.2 Lønn utbetales den ________ hver måned til Arbeidstakers oppgitte bankkonto: ________. Sammen med lønnsutbetalingen mottar Arbeidstaker lønnsslipp i samsvar med gjeldende regler.
7.3 Lovbestemte tillegg og trekk, herunder forskuddstrekk av skatt og pliktige avgifter, foretas i samsvar med gjeldende regelverk.
7.4 Benytter Arbeidstaker egen bil i arbeidet etter avtale med Arbeidsgiver, utbetales bilgodtgjørelse etter statens gjeldende satser. Kjøringen skal dokumenteres med kjørebok eller annen godkjent dokumentasjon, og refusjon skjer månedlig etter godkjent reiseregning.
7.5 Arbeidsgiver dekker nødvendige kostnader til mobiltelefon og/eller mobildata i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgavene, enten ved at Arbeidsgiver stiller telefon og/eller abonnement til disposisjon, eller ved refusjon av Arbeidstakers dokumenterte kostnader. Eventuell skatte- og innberetningsplikt håndteres i samsvar med gjeldende regler.
7.6 Andre godtgjørelser:
________.
§ 8 Pensjon og forsikring
Arbeidstaker omfattes av Arbeidsgivers obligatoriske tjenestepensjonsordning i den utstrekning lov om obligatorisk tjenestepensjon krever det, samt av Arbeidsgivers yrkesskadeforsikring etter yrkesskadeforsikringsloven. Nærmere vilkår fremgår av gjeldende forsikrings- og pensjonsavtaler.
§ 9 Ferie og feriepenger
9.1 Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger i henhold til ferieloven. Ferietiden utgjør 25 virkedager per ferieår.
9.2 Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget og utgjør 10,2 prosent. For Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, utgjør satsen 12,5 prosent for den lovbestemte ekstraferien, jf. ferieloven § 10.
9.3 Tidspunkt for ferie fastsettes etter drøftelser i samsvar med ferieloven § 6 og virksomhetens drift.
§ 10 Sykefravær og permisjon
10.1 Ved sykdom skal Arbeidstaker straks gi beskjed til nærmeste leder. Er Arbeidstaker på grunn av sykdom forhindret fra å møte på avtalt arbeid, skal melding gis senest kl. ________ den dagen fraværet starter, så langt mulig personlig per telefon.
10.2 Egenmelding og rett til sykepenger følger folketrygdloven kapittel 8. Sykefravær ut over egenmeldingsperioden, herunder fravær som omfatter bekreftede vakter og varer mer enn tre påfølgende kalenderdager, skal dokumenteres med legeerklæring.
10.3 Manglende melding innen fristen kan få betydning for retten til sykepenger og anses som brudd på Arbeidstakers plikter etter avtalen.
10.4 Permisjoner gis i samsvar med arbeidsmiljøloven kapittel 12 og øvrig gjeldende regelverk.
§ 11 Antrekk og personlig verneutstyr
Arbeidstaker plikter å møte på arbeid i egnet, ren og profesjonell bekledning tilpasset arbeidsoppgavene og virksomhetens profil. Stiller Arbeidsgiver særskilte krav til uniform, arbeidstøy eller personlig verneutstyr, skal dette benyttes i samsvar med gjeldende retningslinjer og arbeidsmiljølovens krav til helse, miljø og sikkerhet.
§ 12 Taushetsplikt
12.1 Arbeidstaker plikter å bevare taushet om alle forhold vedrørende Arbeidsgivers virksomhet, kunder, samarbeidspartnere og øvrige forretningsmessige forhold som Arbeidstaker blir kjent med i forbindelse med arbeidsforholdet, og som ikke er alminnelig kjent eller tilgjengelig for offentligheten.
12.2 Taushetsplikten gjelder både under ansettelsesforholdet og etter dets opphør, uten tidsbegrensning. Arbeidstaker skal behandle all konfidensiell informasjon med aktsomhet, og skal ikke benytte slik informasjon til andre formål enn det som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene.
12.3 Brudd på taushetsplikten kan anses som vesentlig mislighold av arbeidsforholdet og kan medføre erstatningsansvar etter alminnelige erstatningsrettslige regler.
§ 13 Behandling av personopplysninger
§ 14 Eiendomsrett og immaterielle rettigheter
14.1 Alt utstyr og materiell som Arbeidsgiver stiller til disposisjon, forblir Arbeidsgivers eiendom. Arbeidstaker plikter å benytte utstyret i samsvar med Arbeidsgivers retningslinjer og utelukkende til arbeidsrelaterte formål.
14.2 Ved oppdragets eller arbeidsforholdets avslutning, eller når Arbeidsgiver ber om det, skal alt utstyr og tilhørende dokumentasjon returneres uten ugrunnet opphold og i samme stand som mottatt, med unntak av normal slitasje. Arbeidsgiver kan kreve erstatning for utstyr som ikke returneres, eller som er påført skade som følge av uaktsomhet.
§ 15 Opphør
15.1 Det enkelte arbeidsforhold opphører automatisk ved oppdragets avslutning, uten behov for oppsigelse eller oppsigelsesfrist.
15.2 Rammeavtalen kan sies opp av begge parter med en gjensidig oppsigelsesfrist på ________, regnet fra den første i måneden etter at oppsigelsen fant sted, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelse fra Arbeidsgivers side skal være saklig begrunnet og oppfylle form- og saksbehandlingskravene i arbeidsmiljøloven kapittel 15.
15.3 Arbeidsmiljølovens regler om vern mot usaklig oppsigelse, avskjed og fortrinnsrett gjelder så langt de passer for den midlertidige ansettelsen.
§ 16 Arbeidsmiljølovens og tariffavtalers utfyllende virkning
16.1 Forhold som ikke er særskilt regulert i denne avtalen, utfylles og reguleres i samsvar med arbeidsmiljøloven og øvrig gjeldende lovgivning. Ved motstrid mellom denne avtalen og lovens ufravikelige bestemmelser, går loven foran.
16.2 Virksomheten er bundet av følgende tariffavtale:
________
16.3 Ved motstrid mellom denne arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtale, går bestemmelsene i tariffavtalen foran i Arbeidstakers favør.
§ 17 Lovvalg og verneting
17.1 Denne avtalen reguleres av og skal tolkes i samsvar med norsk rett.
17.2 Tvister som oppstår i tilknytning til arbeidsforholdet, og som ikke lar seg løse i minnelighet, behandles i samsvar med tvisteloven og arbeidsmiljøloven kapittel 17. Søksmål om opphør av arbeidsforhold følger de særlige reglene i arbeidsmiljøloven §§ 17-1 flg.
17.3 Verneting fastsettes i samsvar med arbeidsmiljøloven § 17-1 sjette ledd.
§ 18 Avtaleeksemplarer
Denne avtalen er utferdiget i to likelydende eksemplarer, hvorav Partene beholder ett hver.
For Arbeidsgiver:
Navn: ________
Stilling: ________
Sted: ________
Dato: ________
Underskrift: ________
For Arbeidstaker:
Navn: ________
Sted: ________
Dato: ________
Underskrift: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.