Arbeidsavtale for Fast Ansettelse - mal, skjema Pro · NO-law

ARBEIDSAVTALE

(Fast ansettelse)

Denne arbeidsavtalen er inngått i samsvar med arbeidsmiljøloven kapittel 14, jf. §§ 14-5 til 14-8, mellom partene angitt nedenfor.

§ 1 Partene

________, organisasjonsnummer ________, med forretningsadresse ________, heretter omtalt som Arbeidsgiver,

og

________, fødselsnummer/fødselsdato ________, med bostedsadresse ________, heretter omtalt som Arbeidstaker.

§ 2 Stilling, arbeidsoppgaver og arbeidssted

2.1 Arbeidstaker ansettes i stillingen som ________.

2.2 Arbeidstaker skal utføre de arbeidsoppgaver som naturlig hører inn under stillingens ansvarsområde, samt andre arbeidsoppgaver som med rimelighet kan pålegges innenfor rammen av arbeidsforholdet og virksomhetens behov.

2.3 Arbeidstaker rapporterer til ________.

2.4 Arbeidsstedet er ________. Arbeidstaker kan utføre arbeidet fra hjemmekontor eller annet egnet sted etter avtale med Arbeidsgiver, forutsatt at dette er innenfor Norges grenser. Eventuelt hjemmearbeid reguleres av forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem.

§ 3 Arbeidsforholdets varighet og arbeidstid

3.1 Ansettelsesforholdet er en fast ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd.

3.2 Stillingsprosenten er ________ %, som tilsvarer en ordinær arbeidstid på ________ timer per uke, eksklusiv lunsjpause.

3.3 Den daglige arbeidstidens rammer (start- og sluttidspunkt):

________

3.4 Arbeidstaker har rett til hvilepauser i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-9. Ved daglig arbeidstid over fem og en halv time skal Arbeidstaker ha minst én pause, og dersom den daglige arbeidstiden overstiger åtte timer, skal pausene til sammen utgjøre minst en halv time. Nærmere tidspunkt for pausene avtales med nærmeste leder.

3.5 Overtidsarbeid kan pålegges ved særlig og tidsavgrenset behov i samsvar med arbeidsmiljøloven §§ 10-6 flg. Overtidsarbeid godtgjøres med et tillegg på minst 40 % av avtalt timelønn, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 ellevte ledd, samt eventuelle gunstigere bestemmelser i gjeldende tariffavtale.

§ 4 Tiltredelse og prøvetid

4.1 Arbeidsforholdet trer i kraft ________.

4.2 Det avtales en prøvetid på ________ måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Prøvetiden kan ikke overstige seks måneder. Ved fravær fra arbeidet i prøvetiden som ikke er foranlediget av Arbeidsgiver, kan prøvetiden forlenges tilsvarende fraværets lengde, forutsatt at Arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til slik forlengelse, og at Arbeidsgiver skriftlig orienterer om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden, jf. § 15-6 fjerde ledd.

4.3 I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, regnet fra den dag skriftlig oppsigelse er mottatt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 syvende ledd.

§ 5 Lønn og godtgjørelser

5.1 Timelønnen utgjør NOK ________ (________) brutto per time.

5.2 Lønn utbetales den ________. i hver måned til Arbeidstakers oppgitte bankkonto nr. ________. Lovbestemte skattetrekk og eventuelle andre lovlige trekk foretas i samsvar med skattebetalingsloven og arbeidsmiljøloven § 14-15.

5.3 Benytter Arbeidstaker egen bil i arbeidet etter avtale med Arbeidsgiver, utbetales bilgodtgjørelse etter statens gjeldende satser. Kjøringen skal dokumenteres ved kjørebok eller annen godkjent dokumentasjon, og refusjon skjer månedlig etter godkjent reiseregning.

5.4 Arbeidsgiver dekker nødvendige kostnader til mobiltelefon og/eller mobildata i forbindelse med Arbeidstakers utførelse av arbeidsoppgavene, enten ved at Arbeidsgiver stiller telefon og/eller abonnement til disposisjon, eller ved at Arbeidstaker benytter egen telefon mot dokumentert refusjon. Eventuell skattemessig fordel behandles i henhold til gjeldende skatteregler.

5.5 Øvrige godtgjørelser og ytelser:

________

5.6 Arbeidstaker omfattes av Arbeidsgivers obligatoriske tjenestepensjonsordning i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon, samt yrkesskadeforsikring etter yrkesskadeforsikringsloven.

§ 6 Ferie og feriepenger

6.1 Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger i henhold til ferieloven. Ferien utgjør 25 virkedager per ferieår, jf. ferieloven § 5.

6.2 Feriepenger opptjenes og utbetales i samsvar med ferieloven § 10, og utgjør 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, eller der gunstigere sats følger av tariffavtale, utgjør satsen henholdsvis 12,5 % eller den avtalte sats.

6.3 Tidspunktet for ferieavvikling fastsettes etter drøftelser i god tid før ferien, jf. ferieloven § 6, og tilpasses virksomhetens drift og behov.

§ 7 Sykefravær og permisjon

7.1 Ved sykdom eller annet fravær skal Arbeidstaker snarest, og senest kl. ________ samme dag fraværet inntrer, gi beskjed til nærmeste leder. Meldingen skal så langt mulig gis personlig per telefon.

7.2 Arbeidstaker kan benytte egenmelding ved sykefravær i samsvar med folketrygdloven §§ 8-23 flg. Ved fravær utover egenmeldingsperioden kreves legeerklæring.

7.3 Manglende melding innen fristen kan få betydning for retten til sykepenger, jf. folketrygdloven, og kan anses som brudd på Arbeidstakers plikter etter arbeidsforholdet.

7.4 Sykepenger og rett til permisjon for øvrig følger av folketrygdloven og arbeidsmiljøloven kapittel 12.

§ 8 Antrekk på arbeidsplassen

Arbeidstaker plikter å møte på arbeid i egnet, ren og profesjonell bekledning tilpasset arbeidsoppgavene og virksomhetens profil. Dersom Arbeidsgiver har særskilte krav til uniform, arbeidsklær eller personlig verneutstyr, skal dette benyttes i henhold til gjeldende retningslinjer og arbeidsmiljølovens krav til helse, miljø og sikkerhet.

§ 9 Taushetsplikt

9.1 Arbeidstaker plikter å bevare taushet om alle forhold vedrørende virksomheten, dens kunder, samarbeidspartnere og ansatte som Arbeidstaker blir kjent med i forbindelse med arbeidsforholdet, og som er av fortrolig eller konfidensiell karakter. Taushetsplikten omfatter forretningshemmeligheter, jf. forretningshemmelighetsloven, samt opplysninger om drift, økonomi og andre interne forhold.

9.2 Taushetsplikten gjelder både under ansettelsesforholdet og etter dets opphør, og opphører ikke ved arbeidsforholdets slutt.

9.3 Behandling av personopplysninger i arbeidsforholdet skjer i samsvar med personopplysningsloven og personvernforordningen (GDPR). Arbeidstaker plikter å behandle personopplysninger vedkommende får tilgang til i samsvar med gjeldende regelverk og Arbeidsgivers rutiner.

§ 10 Eiendomsrett og immaterielle rettigheter

10.1 Alt utstyr og materiell som Arbeidsgiver stiller til disposisjon for Arbeidstaker forblir Arbeidsgivers eiendom. Arbeidstaker plikter å bruke utstyret i tråd med Arbeidsgivers retningslinjer og utelukkende til arbeidsrelaterte formål.

10.2 Ved arbeidsforholdets opphør, eller dersom Arbeidsgiver krever det, skal alt utstyr og tilhørende dokumentasjon returneres uten ugrunnet opphold og i samme stand som mottatt, med unntak av normal slitasje. Arbeidsgiver kan kreve erstatning for utstyr som ikke returneres, eller som er påført skade som følge av uaktsomhet.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

§ 11 Oppsigelse og avskjed

11.1 Oppsigelse skal skje skriftlig og oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven § 15-4. Etter prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én (1) måned, med mindre lengre oppsigelsesfrist følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 på grunnlag av ansettelsestid og alder. Oppsigelsesfristen løper fra og med den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.

11.2 Oppsigelse fra Arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstaker har rett til drøftingsmøte etter § 15-1 og øvrige rettigheter etter arbeidsmiljøloven kapittel 15 og 17.

11.3 Avskjed kan finne sted ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14.

§ 12 Arbeidsmiljølovens og tariffavtalers utfyllende virkning

12.1 Forhold som ikke er særskilt regulert i denne avtalen, utfylles og reguleres i samsvar med arbeidsmiljøloven og øvrig gjeldende lovgivning. Ved motstrid mellom denne avtalen og arbeidsmiljølovens ufravikelige bestemmelser, går lovens bestemmelser foran.

12.2 Virksomheten er bundet av følgende tariffavtale:

________

12.3 Ved motstrid mellom denne arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtale, går bestemmelsene i tariffavtalen foran i den utstrekning de gir Arbeidstaker bedre vilkår.

§ 13 Lovvalg og verneting

13.1 Denne arbeidsavtalen reguleres av og skal tolkes i samsvar med norsk rett.

13.2 Tvister som oppstår i tilknytning til arbeidsforholdet, og som ikke lar seg løse i minnelighet, behandles etter reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 17 og tvisteloven.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing.

§ 14 Eksemplarer

Denne avtalen er utferdiget i to – 2 – likelydende eksemplarer, ett til hver av partene. Endringer i avtalen skal skje skriftlig og signeres av begge parter.

Sted/dato: ________

For Arbeidsgiver:

Underskrift: ________

Navn: ________

Stilling: ________

Dato: ________

Sted: ________

For Arbeidstaker:

Underskrift: ________

Navn: ________

Dato: ________

Sted: ________