Detacheringsovereenkomst - model, voorbeeldformulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Detacheringsovereenkomst - model, voorbeeldformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 33 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/33Type below — the document on the right updates as you go.
DETACHERINGSOVEREENKOMST
DE ONDERGETEKENDEN:
1. ________, gevestigd te ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, met btw-identificatienummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________;
hierna te noemen "de Uitlenende partij";
en
2. ________, gevestigd te ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, met btw-identificatienummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________;
hierna te noemen "de Inlenende partij";
de Uitlenende partij en de Inlenende partij hierna gezamenlijk te noemen "de Partijen" en ieder afzonderlijk "een Partij";
OVERWEGENDE DAT:
A. de Uitlenende partij in het kader van de uitoefening van haar onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt aan derden in de zin van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi);
B. de Inlenende partij gedurende een bepaalde periode gebruik wenst te maken van de arbeid van de Gedetacheerde;
C. de Uitlenende partij bereid is de arbeid van de Gedetacheerde tijdelijk ter beschikking te stellen aan de Inlenende partij, waarbij de Gedetacheerde arbeid verricht onder leiding en toezicht van de Inlenende partij;
D. tussen de Uitlenende partij en de Gedetacheerde een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW van kracht is en gedurende de detachering van kracht blijft;
E. de Gedetacheerde, voor zover van toepassing, onder de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomst ________ valt;
F. de Uitlenende partij en de Gedetacheerde de onderlinge en overige afspraken met betrekking tot de detachering in de arbeidsovereenkomst en de detacheringsbevestiging hebben vastgelegd;
G. de Partijen hun afspraken in deze overeenkomst (hierna "de Overeenkomst") wensen vast te leggen;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Art. 1 – DE DETACHERING
1.1 De Uitlenende partij stelt aan de Inlenende partij ter beschikking haar werknemer ________, geboren op ________, wonende te ________ (hierna "de Gedetacheerde"), die arbeid zal verrichten onder leiding en toezicht van de Inlenende partij.
1.2 De Gedetacheerde zal gedurende ________ uur per week de volgende functie bekleden binnen de onderneming van de Inlenende partij: ________.
1.3 De Gedetacheerde zal de volgende werkzaamheden verrichten:
________
1.4 Daarnaast omvatten de werkzaamheden alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Gedetacheerde in zijn functie kunnen worden verlangd.
Art. 2 – WERKTIJDEN EN WERKPLEK
2.1 De Gedetacheerde werkt op de volgende dagen:
________
2.2 De Gedetacheerde werkt gewoonlijk van ________ uur tot ________ uur, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.
2.3 De werkzaamheden vinden gewoonlijk plaats op de vestiging van de Inlenende partij te ________.
2.4 De werkplek en werktijden kunnen na overleg tussen de Gedetacheerde en de Inlenende partij worden gewijzigd, met inachtneming van de wettelijke voorschriften.
Art. 3 – DUUR EN BEËINDIGING
3.1 De detachering vangt aan op ________ en wordt aangegaan voor een periode van ________ maanden, derhalve tot en met ________, waarna de Overeenkomst van rechtswege eindigt zonder dat opzegging is vereist.
3.2 De Overeenkomst kan door beide Partijen tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ________.
3.3 Onverminderd het bepaalde in lid 2 kan de Overeenkomst met onmiddellijke ingang worden beëindigd met wederzijds goedvinden of op grond van een dringende reden in de zin van de wet.
3.4 Indien de arbeidsovereenkomst tussen de Uitlenende partij en de Gedetacheerde eindigt, eindigt de detachering op dezelfde datum. De Inlenende partij wordt hiervan onverwijld schriftelijk in kennis gesteld.
Art. 4 – VERPLICHTINGEN VAN DE UITLENENDE PARTIJ
4.1 De Gedetacheerde blijft gedurende de detachering in dienst van de Uitlenende partij, waarbij alle tussen de Uitlenende partij en de Gedetacheerde overeengekomen arbeidsvoorwaarden van toepassing blijven.
4.2 De Uitlenende partij blijft als formeel werkgever verantwoordelijk voor de tijdige betaling van het loon aan de Gedetacheerde, de afdracht van premies en belastingen en de overige financiële verplichtingen van een werkgever.
4.3 De Uitlenende partij voldoet aan haar verplichtingen uit hoofde van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), waaronder de registratieplicht in het handelsregister, alsmede aan de van toepassing zijnde bepalingen van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), voor zover van toepassing.
4.4 De Uitlenende partij staat ervoor in dat zij gerechtigd is de Gedetacheerde aan de Inlenende partij ter beschikking te stellen en dat er geen belemmeringen bestaan die daaraan in de weg staan.
Art. 5 – VERPLICHTINGEN VAN DE INLENENDE PARTIJ
5.1 De Inlenende partij draagt zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving voor de Gedetacheerde en is uit hoofde van artikel 7:658 lid 4 BW gehouden tot dezelfde zorgplicht als ten aanzien van haar eigen werknemers. De Inlenende partij neemt daarbij de Arbeidsomstandighedenwet en de daarop berustende bepalingen in acht.
5.2 De Inlenende partij is verplicht alle voorzorgsmaatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de Gedetacheerde in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
5.3 De Gedetacheerde heeft op grond van artikel 8 en 8a Waadi ten minste recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden, daaronder begrepen het loon en de overige vergoedingen, als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de Inlenende partij, dan wel voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector waarin de onderneming van de Inlenende partij werkzaam is.
5.4 De Inlenende partij verstrekt de Gedetacheerde vóór aanvang van de detachering schriftelijk of elektronisch informatie over de binnen haar onderneming geldende voorwaarden, voorschriften en reglementen, alsmede over de specifieke vereiste beroepskwalificaties en de aard van de werkzaamheden.
Art. 6 – LEIDING EN TOEZICHT
6.1 De Uitlenende partij draagt voor de duur van de detachering de bevoegdheid tot het geven van aanwijzingen aan en het houden van toezicht over de Gedetacheerde met betrekking tot de in Art. 1 genoemde werkzaamheden over aan de Inlenende partij.
6.2 De Inlenende partij oefent de leiding en het toezicht uit over de in Art. 1 genoemde werkzaamheden en fungeert als contactpersoon ten aanzien van de uitvoering daarvan. De Gedetacheerde verricht zijn werkzaamheden onder leiding en toezicht van de Inlenende partij.
Art. 7 – FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
7.1 De Inlenende partij voert naar eigen inzicht een passend aantal functioneringsgesprekken met de Gedetacheerde over de uitvoering van zijn werkzaamheden in het kader van deze Overeenkomst.
7.2 De Uitlenende partij wordt over de uitkomsten daarvan op de hoogte gesteld.
Art. 8 – URENREGISTRATIE
8.1 De Inlenende partij draagt zorg voor een nauwkeurige registratie van de door de Gedetacheerde gewerkte uren.
8.2 De wijze van urenregistratie wordt met de Gedetacheerde afgestemd.
8.3 De Inlenende partij verbindt zich de geregistreerde uren periodiek ter verantwoording aan de Uitlenende partij door te geven.
Art. 9 – VERPLICHTINGEN VAN DE GEDETACHEERDE
9.1 De Gedetacheerde is gehouden de in Art. 1 genoemde werkzaamheden, alsmede de door de Inlenende partij in dat kader gegeven redelijke aanwijzingen en opdrachten, naar behoren uit te voeren.
9.2 De Gedetacheerde gedraagt zich als een goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW en neemt de voorschriften en reglementen van de Inlenende partij in acht.
Art. 10 – DETACHERINGSVERGOEDING
10.1 De Inlenende partij verbindt zich aan de Uitlenende partij een detacheringsvergoeding te betalen ten bedrage van € ________ (________) per week, te vermeerderen met de wettelijk verschuldigde btw. De detacheringsvergoeding is opgebouwd uit de volgende elementen:
________
10.2 De Uitlenende partij factureert de detacheringsvergoeding periodiek onder bijvoeging van een specificatie. De Inlenende partij voldoet de factuur binnen veertien (14) dagen na factuurdatum.
10.3 Bij overschrijding van de betalingstermijn is de Inlenende partij van rechtswege in verzuim en is zij de wettelijke handelsrente als bedoeld in artikel 6:119a BW alsmede de buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd.
Art. 11 – REISKOSTEN EN ONKOSTEN
11.1 De Inlenende partij vergoedt de in opdracht van de Inlenende partij gemaakte onkosten en reiskosten die verband houden met de uitvoering van de in Art. 1 genoemde werkzaamheden.
11.2 De in lid 1 bedoelde kosten worden door de Inlenende partij rechtstreeks aan de Gedetacheerde vergoed, tenzij Partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Art. 12 – INDIENSTTREDING NA DETACHERING
12.2 De Inlenende partij is gerechtigd, met inachtneming van het belemmeringsverbod, met de Gedetacheerde een arbeidsovereenkomst aan te gaan tegen een redelijke vergoeding voor door de Uitlenende partij verrichte wervings- en selectiediensten, een en ander voor zover toegestaan op grond van artikel 9a Waadi.
Art. 13 – VERHOUDING TUSSEN PARTIJEN
13.1 Niets in deze Overeenkomst beoogt een arbeidsovereenkomst tot stand te brengen tussen de Inlenende partij en de Gedetacheerde. De Gedetacheerde blijft te allen tijde in dienst van de Uitlenende partij.
Art. 14 – OVERMACHT
14.1 In geval van overmacht worden de verplichtingen van Partijen uit hoofde van deze Overeenkomst opgeschort voor de duur van de overmachtsituatie. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Partijen onafhankelijke omstandigheid, als bedoeld in artikel 6:75 BW, waardoor nakoming van de Overeenkomst redelijkerwijs niet kan worden verlangd.
14.2 Indien de overmachtsituatie langer dan dertig (30) dagen voortduurt, zijn beide Partijen gerechtigd de Overeenkomst schriftelijk te beëindigen, zonder dat daardoor enige verplichting tot schadevergoeding ontstaat.
Art. 15 – GEHEIMHOUDING EN GEGEVENSBESCHERMING
15.1 De Gedetacheerde is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming, de bedrijfsvoering en de relaties van de Inlenende partij, zowel gedurende als na afloop van de detachering.
15.2 De Uitlenende partij staat ervoor in dat de Gedetacheerde geen mededelingen doet over vertrouwelijke informatie van de Inlenende partij zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.
15.3 Partijen verwerken persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG. Partijen treffen passende technische en organisatorische maatregelen ter beveiliging van persoonsgegevens en verstrekken deze uitsluitend voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van deze Overeenkomst.
Art. 16 – AANSPRAKELIJKHEID
16.1 De Inlenende partij is aansprakelijk voor de schade die door de Gedetacheerde in verband met het verrichten van de werkzaamheden in het kader van de detachering wordt veroorzaakt, een en ander overeenkomstig artikel 6:170 BW.
16.2 Voor schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Gedetacheerde geldt het bepaalde in artikel 7:661 BW.
16.3 De Uitlenende partij is niet aansprakelijk voor de gevolgen van of het onjuist uitvoeren van werkzaamheden van de Gedetacheerde die zijn verricht onder leiding en toezicht en in opdracht van de Inlenende partij in het kader van de detachering.
16.4 De Inlenende partij vrijwaart de Uitlenende partij voor alle aanspraken van derden die verband houden met de uitvoering van de werkzaamheden door de Gedetacheerde onder leiding en toezicht van de Inlenende partij.
Art. 17 – WIJZIGING
17.1 Wijzigingen van en aanvullingen op deze Overeenkomst zijn slechts geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen en door alle Partijen zijn ondertekend, tenzij een wijziging op grond van dwingendrechtelijke voorschriften noodzakelijk is.
Art. 18 – NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
18.1 Indien een bepaling van deze Overeenkomst nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.
18.2 Partijen treden in dat geval in overleg teneinde de betreffende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
Art. 19 – TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLEN
19.1 Op deze Overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
19.2 Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met deze Overeenkomst worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank ________, onverminderd het recht van Partijen om wettelijke voorzieningen in kort geding te verzoeken.
Art. 20 – ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in drievoud opgemaakt en ondertekend te ________ op ________:
namens de Uitlenende partij
________
Functie: ________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
____________________________
namens de Inlenende partij
________
Functie: ________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
____________________________
de Gedetacheerde
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
____________________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.