LegalDocs

Brief ontslag op staande voet - modelformulier Pro · NL-law

✓ Geldig in Nederland · opgesteld conform het lokale recht

Maak uw Brief ontslag op staande voet - modelformulier voor gebruik in Nederland. Beantwoord een paar eenvoudige vragen en het document wordt automatisch ingevuld terwijl u bezig bent - download het daarna als Word en PDF, klaar om te ondertekenen of te delen.

  • Beantwoord 18 eenvoudige vragen - het document wordt al doende ingevuld
  • Live voorbeeld: zie uw document in realtime bijwerken
  • Download als Word (.docx) en PDF
  • Bewerk uw antwoorden en download op elk moment opnieuw

Hoe het werkt

  1. 1Beantwoord een paar eenvoudige vragen
  2. 2Bekijk uw document live
  3. 3Betaal eenmalig - download als Word en PDF

Hieronder kunt u het Brief ontslag op staande voet - modelformulier bekijken, het invullen door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en een onderteken-klare kopie in Word en PDF downloaden, afgestemd op gebruik in Nederland.

Wat het Brief ontslag op staande voet - modelformulier bevat

Dit sjabloon is onderverdeeld in de volgende onderdelen:

Veelgestelde vragen

Wat is een Brief ontslag op staande voet - modelformulier?

Een Brief ontslag op staande voet - modelformulier is een kant-en-klaar juridisch sjabloon voor Nederland. U vult het in door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en downloadt het voltooide document in Word en PDF.

Wat behandelt het Brief ontslag op staande voet - modelformulier?

Het Brief ontslag op staande voet - modelformulier is onderverdeeld in onderdelen die Afzender, Ontvanger, Aangetekend verzonden alsmede per gewone post, Betreft, 1. Bevestiging van het ontslag op staande voet behandelen, zodat de belangrijke punten in een duidelijke, consistente structuur worden vastgelegd.

In welke formaten kan ik het downloaden?

U kunt uw ingevulde Brief ontslag op staande voet - modelformulier downloaden als een bewerkbaar Microsoft Word-bestand (.docx) en als PDF.

Kan ik het document later bewerken?

Ja — sla het op in uw account en u kunt het op elk moment opnieuw openen, bewerken en downloaden.

Opgesteld en gecontroleerd door het LegalDocs-team.

Documentvoorbeeld

Afzender
________
________
KvK-nummer: ________


Ontvanger
________
________


Te ________, op ________.

Aangetekend verzonden alsmede per gewone post

Betreft: ontslag op staande voet (artikel 7:677 jo. 7:678 van het Burgerlijk Wetboek)


Geachte ________,


§ 1. Bevestiging van het ontslag op staande voet

1.1. Middels deze brief bevestig ik u schriftelijk dat de tussen u en ________ (hierna: “werkgever”) bestaande arbeidsovereenkomst, ingegaan op ________, op grond van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek (BW) met onmiddellijke ingang en zonder inachtneming van een opzegtermijn is opgezegd.

1.2. Dit ontslag op staande voet is u op ________ reeds mondeling medegedeeld, onder gelijktijdige opgave van de dringende reden. Met deze brief leg ik die mededeling en die reden schriftelijk vast.


§ 2. De dringende reden

2.1. De dringende reden die zowel ten grondslag ligt aan als gelijktijdig met het ontslag aan u is medegedeeld, betreft het volgende:

________

2.2. Deze gedraging(en) zijn aan te merken als (een) dringende reden(en) in de zin van artikel 7:678 BW, op grond waarvan van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

2.3. Voor zover relevant merk ik op dat u reeds op ________ uitdrukkelijk bent gewaarschuwd voor het hiervoor omschreven dan wel daarmee samenhangend gedrag, en dat daarin geen verbetering is opgetreden.

2.4. Het ontslag is u onverwijld, dat wil zeggen direct na het bekend worden van de dringende reden, aangezegd, zoals vereist door artikel 7:677 lid 1 BW.


§ 3. Gevolgen van het ontslag

3.1. De arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van de datum waarop het ontslag op staande voet aan u is medegedeeld, te weten ________. Vanaf die datum verricht u geen werkzaamheden meer voor werkgever en bestaat er geen aanspraak meer op loon.

3.3. De hoogte van de in § 3.2 bedoelde vergoeding wordt voorlopig begroot op € ________. Dit bedrag wordt nader toegelicht en, voor zover wettelijk toegestaan op grond van artikel 7:632 BW, verrekend met hetgeen werkgever uit hoofde van de eindafrekening aan u verschuldigd is.

3.4. De eindafrekening, waaronder begrepen de afrekening van het resterende salaris tot de datum van beëindiging, opgebouwde doch niet-genoten vakantiedagen en vakantietoeslag, ontvangt u uiterlijk op ________.


§ 4. Inleveren bedrijfseigendommen en geheimhouding

4.1. U wordt verzocht alle aan werkgever toebehorende eigendommen, waaronder begrepen sleutels, toegangspassen, bedrijfsmiddelen, documenten, gegevensdragers en eventuele ter beschikking gestelde apparatuur, uiterlijk op ________ in te leveren bij werkgever.

4.2. De in de arbeidsovereenkomst opgenomen verplichtingen tot geheimhouding alsmede een eventueel overeengekomen relatie- en/of concurrentiebeding blijven, voor zover rechtsgeldig, ook na het einde van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.


§ 5. Voorwaardelijk karakter en subsidiaire opzegging

5.1. Voor het geval in rechte zou komen vast te staan dat het ontslag op staande voet geen stand houdt, deelt werkgever u thans reeds mede dat zij in dat geval – voor zover vereist en onder de daarvoor geldende voorwaarden – de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wenst te (doen) beëindigen wegens dezelfde dan wel daarmee samenhangende feiten.


§ 6. Rechtsmiddelen

6.2. Op de arbeidsovereenkomst en dit ontslag is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te ________.


§ 7. Slot

7.1. Voor nadere vragen of toelichting kunt u contact opnemen via ________.


Hoogachtend,

________,
rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________,
in de hoedanigheid van ________




___________________________
(handtekening)

Sjabloon invullen →

De velden die u invult, worden direct in het document ingevoegd. Dit sjabloon is uitsluitend algemene richtlijn - geen juridisch advies.