LegalDocs

Brief ontslag op staande voet - modelformulier Pro · NL-law

✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law

Create your Brief ontslag op staande voet - modelformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

  • Answer 18 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/18

Type below — the document on the right updates as you go.

Brief ontslag op staande voet - modelformulier
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

Afzender
________
________
KvK-nummer: ________


Ontvanger
________
________


Te ________, op ________.

Aangetekend verzonden alsmede per gewone post

Betreft: ontslag op staande voet (artikel 7:677 jo. 7:678 van het Burgerlijk Wetboek)


Geachte ________,


§ 1. Bevestiging van het ontslag op staande voet

1.1. Middels deze brief bevestig ik u schriftelijk dat de tussen u en ________ (hierna: “werkgever”) bestaande arbeidsovereenkomst, ingegaan op ________, op grond van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek (BW) met onmiddellijke ingang en zonder inachtneming van een opzegtermijn is opgezegd.

1.2. Dit ontslag op staande voet is u op ________ reeds mondeling medegedeeld, onder gelijktijdige opgave van de dringende reden. Met deze brief leg ik die mededeling en die reden schriftelijk vast.


§ 2. De dringende reden

2.1. De dringende reden die zowel ten grondslag ligt aan als gelijktijdig met het ontslag aan u is medegedeeld, betreft het volgende:

________

2.2. Deze gedraging(en) zijn aan te merken als (een) dringende reden(en) in de zin van artikel 7:678 BW, op grond waarvan van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

2.3. Voor zover relevant merk ik op dat u reeds op ________ uitdrukkelijk bent gewaarschuwd voor het hiervoor omschreven dan wel daarmee samenhangend gedrag, en dat daarin geen verbetering is opgetreden.

2.4. Het ontslag is u onverwijld, dat wil zeggen direct na het bekend worden van de dringende reden, aangezegd, zoals vereist door artikel 7:677 lid 1 BW.


§ 3. Gevolgen van het ontslag

3.1. De arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van de datum waarop het ontslag op staande voet aan u is medegedeeld, te weten ________. Vanaf die datum verricht u geen werkzaamheden meer voor werkgever en bestaat er geen aanspraak meer op loon.

3.3. De hoogte van de in § 3.2 bedoelde vergoeding wordt voorlopig begroot op € ________. Dit bedrag wordt nader toegelicht en, voor zover wettelijk toegestaan op grond van artikel 7:632 BW, verrekend met hetgeen werkgever uit hoofde van de eindafrekening aan u verschuldigd is.

3.4. De eindafrekening, waaronder begrepen de afrekening van het resterende salaris tot de datum van beëindiging, opgebouwde doch niet-genoten vakantiedagen en vakantietoeslag, ontvangt u uiterlijk op ________.


§ 4. Inleveren bedrijfseigendommen en geheimhouding

4.1. U wordt verzocht alle aan werkgever toebehorende eigendommen, waaronder begrepen sleutels, toegangspassen, bedrijfsmiddelen, documenten, gegevensdragers en eventuele ter beschikking gestelde apparatuur, uiterlijk op ________ in te leveren bij werkgever.

4.2. De in de arbeidsovereenkomst opgenomen verplichtingen tot geheimhouding alsmede een eventueel overeengekomen relatie- en/of concurrentiebeding blijven, voor zover rechtsgeldig, ook na het einde van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.


§ 5. Voorwaardelijk karakter en subsidiaire opzegging

5.1. Voor het geval in rechte zou komen vast te staan dat het ontslag op staande voet geen stand houdt, deelt werkgever u thans reeds mede dat zij in dat geval – voor zover vereist en onder de daarvoor geldende voorwaarden – de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wenst te (doen) beëindigen wegens dezelfde dan wel daarmee samenhangende feiten.


§ 6. Rechtsmiddelen

6.2. Op de arbeidsovereenkomst en dit ontslag is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te ________.


§ 7. Slot

7.1. Voor nadere vragen of toelichting kunt u contact opnemen via ________.


Hoogachtend,

________,
rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________,
in de hoedanigheid van ________




___________________________
(handtekening)

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.