Arbeidsovereenkomst DGA - model, voorbeeldformulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Arbeidsovereenkomst DGA - model, voorbeeldformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 38 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/38Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSOVEREENKOMST STATUTAIR BESTUURDER
DE ONDERGETEKENDEN:
I. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ________, statutair gevestigd te ________ en kantoorhoudende aan ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de functie van ________, daartoe gemachtigd bij besluit van de algemene vergadering;
hierna te noemen: de "Vennootschap";
EN
II. ________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________, met burgerservicenummer ________;
hierna te noemen: de "DGA";
de Vennootschap en de DGA hierna gezamenlijk te noemen: de "Partijen" en ieder afzonderlijk een "Partij";
OVERWEGENDE DAT:
(a) de DGA bij besluit van de algemene vergadering van de Vennootschap d.d. ________ is benoemd tot statutair bestuurder van ________;
(b) Partijen de daaraan verbonden arbeidsrechtelijke verhouding wensen vast te leggen in een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW;
(c) op deze arbeidsovereenkomst geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is;
(d) Partijen zich ervan bewust zijn dat de statutair bestuurder zowel een vennootschapsrechtelijke (benoeming) als een arbeidsrechtelijke (arbeidsovereenkomst) betrekking heeft met de Vennootschap, en dat de regels inzake het ontslag en de procedure als beschreven in artikel 2:244 BW en artikel 7:671 lid 1 sub e BW van toepassing zijn;
(e) Partijen de tussen hen gemaakte afspraken in deze arbeidsovereenkomst wensen vast te leggen;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Artikel 1 — Duur en functie
1.1 Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op ________ en is aangegaan voor onbepaalde tijd.
1.2 De DGA treedt met ingang van de in artikel 1.1 genoemde datum bij de Vennootschap in dienst in de functie van statutair bestuurder (DGA).
1.3 De DGA heeft in zijn functie alle rechten en plichten die een statutair bestuurder toekomen op grond van de wet (waaronder Boek 2 BW) en de statuten van de Vennootschap, en verbindt zich tot nakoming daarvan. De DGA neemt daarbij de besluiten en richtlijnen van de algemene vergadering in acht, voor zover deze niet in strijd zijn met de wet of de statuten.
1.4 De DGA verbindt zich zijn taak als bestuurder behoorlijk te vervullen overeenkomstig artikel 2:9 BW en als goed werknemer te handelen overeenkomstig artikel 7:611 BW. Indien dit redelijkerwijs van de DGA kan worden verwacht, zal hij tevens werkzaamheden verrichten die verband houden met zijn functie doch daarmee niet rechtstreeks samenhangen.
1.5 De DGA rapporteert regelmatig aan de algemene vergadering van de Vennootschap omtrent de gang van zaken en de door hem verrichte werkzaamheden.
Artikel 2 — Opzegging en beëindiging
2.1 Partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst opzeggen tegen het einde van de kalendermaand, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen als bedoeld in artikel 7:672 BW. De door de DGA in acht te nemen opzegtermijn bedraagt ________.
2.3 De statutaire bepalingen omtrent schorsing en ontslag van de bestuurder worden in acht genomen.
2.4 Bij beëindiging van deze arbeidsovereenkomst worden de in artikel 2.1 bedoelde opzegtermijnen in acht genomen, tenzij sprake is van een opzegging om dringende redenen overeenkomstig artikel 7:677 lid 1 BW of van een beëindiging met wederzijds goedvinden.
2.5 Opzegging door één der Partijen op grond van een dringende reden geschiedt onverwijld, onder onverwijlde en schriftelijke mededeling van de dringende reden aan de andere Partij, overeenkomstig artikel 7:677 BW.
2.6 Bij het einde van de arbeidsovereenkomst kan de DGA aanspraak hebben op een transitievergoeding overeenkomstig artikel 7:673 BW, met inachtneming van de daarin gestelde voorwaarden.
Artikel 3 — Loon
3.1 Het bruto maandloon van de DGA bedraagt op de datum van ondertekening van deze overeenkomst € ________ (zegge: ________).
3.2 Het loon wordt door de Vennootschap aan de DGA betaald aan het einde van iedere loonbetalingsperiode, doch uiterlijk op:
________
3.3 Op het bruto loon worden de wettelijk verschuldigde inhoudingen, premies en heffingen ingehouden, alvorens het netto loon aan de DGA wordt uitbetaald.
3.4 Het loon wordt betaalbaar gesteld op IBAN: ________, ten name van de DGA.
3.5 Indien op grond van fiscale wet- en regelgeving de gebruikelijkloonregeling als bedoeld in artikel 12a van de Wet op de loonbelasting 1964 wijziging van het loon meebrengt, wordt het loon van de DGA dienovereenkomstig aangepast.
3.6 De hoogte van het loon van de DGA kan bij besluit van de algemene vergadering worden gewijzigd.
3.7 De DGA heeft recht op een vakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon overeenkomstig de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd over de periode van 1 juni tot en met 31 mei en wordt jaarlijks in de maand ________ uitgekeerd.
3.8 De Vennootschap verstrekt de DGA per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook) overeenkomstig artikel 7:626 BW.
Artikel 4 — Tantième
4.1 Afhankelijk van de geleverde prestaties kan de algemene vergadering jaarlijks besluiten tot het uitkeren van een tantième aan de DGA over het verstreken boekjaar.
4.2 De hoogte van het tantième wordt door de algemene vergadering vastgesteld.
4.3 Na vaststelling van het tantième door de algemene vergadering wordt dit binnen een redelijke termijn aan de DGA uitgekeerd. Aan een eenmalig toegekend tantième kunnen geen rechten voor toekomstige boekjaren worden ontleend.
Artikel 5 — Kostenvergoeding
5.1 De Vennootschap vergoedt de redelijkerwijs door de DGA ten behoeve van de uitoefening van zijn functie gemaakte kosten, mits de DGA voorafgaande schriftelijke toestemming van de Vennootschap heeft verkregen voor het maken van deze kosten.
5.2 De hoogte van de kostenvergoeding wordt nader bepaald op het moment dat de DGA om toestemming verzoekt voor het maken van de betreffende kosten.
5.3 De DGA legt deugdelijke bewijsstukken van de gemaakte kosten over.
Artikel 6 — Werktijden en werkplek
6.1 De DGA werkt ________ uur per week, op de volgende dagen:
________
6.2 Indien dit redelijkerwijs van de DGA kan worden verwacht ten behoeve van de vervulling van zijn functie, verricht de DGA tevens werkzaamheden buiten de vastgestelde werktijden.
6.3 De DGA wordt, gelet op de aard van zijn functie en de hoogte van zijn loon, geacht in de zin van de Arbeidstijdenwet niet onder het toepassingsbereik van die wet te vallen. Een vergoeding voor werkzaamheden buiten de vastgestelde werktijden en arbeidsduur wordt geacht in het loon te zijn begrepen.
6.4 De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op de vestigingsplaats van de Vennootschap te ________.
6.5 De werkplek kan na overleg tussen Partijen worden gewijzigd.
Artikel 7 — Vakantie
7.1 De DGA heeft per kalenderjaar recht op ________ vakantiedagen met behoud van loon, waarvan ten minste 20 wettelijke vakantiedagen overeenkomstig artikel 7:634 BW (bij een voltijds dienstverband). De vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst.
7.2 De DGA neemt vakantiedagen op in overleg met de Vennootschap.
Artikel 8 — Verlof
8.1 De DGA kan aanspraak maken op verlof overeenkomstig de Wet arbeid en zorg, mits hij voldoet aan de in die wet gestelde voorwaarden. De Wet arbeid en zorg voorziet onder meer in de volgende vormen van verlof:
- zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof (hoofdstuk 3);
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (hoofdstuk 4);
- geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof (hoofdstuk 4);
- kortdurend en langdurend zorgverlof (hoofdstuk 5);
- ouderschapsverlof (hoofdstuk 6).
Artikel 9 — Ziekte
9.1 Indien de DGA door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk aan de Vennootschap, met inachtneming van het binnen de Vennootschap geldende verzuimreglement.
9.2 De DGA meldt zijn herstel eveneens zo spoedig mogelijk aan de Vennootschap.
9.3 De DGA verleent alle medewerking aan re-integratie en verzuimbegeleiding overeenkomstig de Wet verbetering poortwachter en verstrekt de daartoe benodigde gegevens.
9.4 Gedurende de eerste 52 weken vanaf de eerste dag van ongeschiktheid wegens ziekte betaalt de Vennootschap aan de DGA ________% van het bruto loon door, met inachtneming van het wettelijk minimum van 70% en de toepasselijke maximering, overeenkomstig artikel 7:629 BW.
9.5 Gedurende de daaropvolgende periode tot maximaal 104 weken betaalt de Vennootschap aan de DGA ________% van het bruto loon door, met inachtneming van artikel 7:629 BW.
9.6 De DGA heeft geen recht op loondoorbetaling indien zich één van de in artikel 7:629 lid 3 BW genoemde situaties voordoet.
Artikel 10 — Eenzijdige wijziging
10.1 De Vennootschap is gerechtigd een in deze arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen, indien zij bij die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de DGA daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken, overeenkomstig artikel 7:613 BW.
Artikel 11 — Geheimhouding
11.1 De DGA is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de Vennootschap, haar onderneming, bedrijfsvoering, relaties en de aan de DGA opgedragen taken.
11.2 Onder vertrouwelijke gegevens wordt verstaan alle informatie waarvan de DGA weet of redelijkerwijs behoort te weten dat verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n) dan wel nadeel kan toebrengen aan de Vennootschap of aan haar verbonden ondernemingen.
11.3 De geheimhoudingsverplichting blijft van kracht na het einde van deze arbeidsovereenkomst, zonder beperking in tijd.
11.4 De DGA neemt bij de verwerking van persoonsgegevens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG in acht.
Artikel 12 — Nevenwerkzaamheden
12.1 De DGA dient voorafgaande schriftelijke toestemming van de algemene vergadering te verkrijgen voor het verrichten van (al dan niet betaalde) nevenwerkzaamheden. Deze toestemming wordt verleend, tenzij de Vennootschap voor het verbod een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft, overeenkomstig artikel 7:653a BW. Een weigering wordt schriftelijk en gemotiveerd aan de DGA medegedeeld.
Artikel 13 — Boete- en concurrentiebeding
13.1 Het is de DGA verboden om gedurende een periode van ________ na het einde van deze arbeidsovereenkomst binnen het gebied ________ werkzaam te zijn voor of betrokken te zijn bij een onderneming die gelijke of soortgelijke werkzaamheden verricht als de Vennootschap, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Vennootschap. Dit concurrentiebeding wordt aangegaan op grond van de in dit beding nader te omschrijven zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, overeenkomstig artikel 7:653 BW.
13.2 Bij overtreding van het bepaalde in artikel 11 (geheimhouding) of artikel 13.1 (concurrentiebeding) verbeurt de DGA aan de Vennootschap een direct opeisbare boete van € ________ per overtreding, vermeerderd met € ________ voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de Vennootschap op volledige schadevergoeding en nakoming. Het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 tot en met lid 5 BW is op dit beding niet van toepassing.
Artikel 14 — Pensioen
14.1 De DGA neemt deel aan een pensioenregeling overeenkomstig de daarvoor binnen de Vennootschap geldende voorwaarden, voor zover van toepassing, en met inachtneming van de Pensioenwet.
14.2 De voor de pensioenregeling verschuldigde premies worden tussen de Vennootschap en de DGA verdeeld overeenkomstig de toepasselijke pensioenregeling.
Artikel 15 — Intellectuele eigendom
15.1 Alle intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit of verband houden met de door de DGA in het kader van zijn werkzaamheden verrichte arbeid, komen toe aan de Vennootschap, waaronder begrepen het auteursrecht overeenkomstig artikel 7 van de Auteurswet en het recht op octrooi overeenkomstig artikel 12 van de Rijksoctrooiwet 1995.
15.2 Voor zover deze rechten niet van rechtswege aan de Vennootschap toekomen, draagt de DGA deze hierbij bij voorbaat om niet over aan de Vennootschap en verbindt hij zich alle medewerking te verlenen die voor de overdracht en inschrijving daarvan nodig is. De in artikel 3.1 bedoelde beloning wordt geacht een vergoeding voor het gemis van deze rechten te omvatten.
Artikel 16 — Slotbepalingen
16.1 Wijzigingen van en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst zijn slechts geldig indien deze schriftelijk tussen Partijen zijn overeengekomen.
16.2 Indien een bepaling van deze overeenkomst nietig of vernietigbaar is, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. Partijen treden in dat geval in overleg teneinde de nietige of vernietigde bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking van de oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk benadert.
16.3 Deze overeenkomst bevat de volledige weergave van hetgeen Partijen zijn overeengekomen en treedt in de plaats van alle eerdere afspraken ter zake.
Artikel 17 — Toepasselijk recht en bevoegde rechter
17.1 Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
17.2 Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank ________, onverminderd de wettelijke bevoegdheid van de kantonrechter overeenkomstig artikel 93 en 100 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
Artikel 18 — Ondertekening
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Vennootschap
Naam: ________
Functie: ________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
________________________
de DGA
Naam: ________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
________________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.