Acuerdo de Confidencialidad para Trabajadores - Formato Pro · MX-law

En ________, a ________.

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN

(Anexo a la relación individual de trabajo)

Convenio de confidencialidad que celebran, por una parte, ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el "Trabajador"; y por la otra parte, ________, por su propio derecho y/o por conducto de su representante legal ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el "Patrón". De manera conjunta, el Trabajador y el Patrón serán referidos como "Las Partes", quienes se obligan al tenor de las siguientes Declaraciones y Cláusulas:

DECLARACIONES

I.- Declara el Trabajador, bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse como ha quedado asentado en el proemio del presente convenio.

b) Ser persona física, mayor de edad, de nacionalidad ________, y contar con la capacidad legal plena para obligarse en los términos del presente instrumento.

c) Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP): ________, y con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________.

d) Tener su domicilio en: ________.

e) Que con motivo de la relación individual de trabajo que sostiene con el Patrón, desempeñará el puesto de ________, con fecha de ingreso ________.

f) Reconocer que, en virtud de sus funciones y de la relación laboral, tendrá acceso a información confidencial, secretos industriales y comerciales propiedad del Patrón o de terceros respecto de los cuales el Patrón guarda un deber de reserva.

II.- Declara el Patrón, bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse como ha quedado asentado en el proemio del presente convenio.

b) Tratándose de persona física, ser mayor de edad con plena capacidad legal; o bien, tratándose de persona moral, encontrarse legalmente constituida conforme a las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, según conste en la escritura pública número ________, y que su representante cuenta con facultades suficientes que no le han sido revocadas ni limitadas.

c) Contar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________, y en su caso con CURP: ________.

d) Tener su domicilio en: ________.

e) Ser titular de información confidencial y secretos industriales en términos de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, y desear compartir dicha información con el Trabajador para los efectos del presente convenio.

III.- Declaran Las Partes de manera conjunta:

a) Que se reconocen mutuamente la capacidad y personalidad jurídica con que se ostentan para la celebración del presente convenio.

b) Que en la celebración del presente convenio no existe error, dolo, mala fe, violencia, lesión ni vicio alguno del consentimiento que pudiera invalidarlo.

c) Que este convenio constituye un acuerdo accesorio a la relación individual de trabajo y de ninguna manera implica renuncia a los derechos mínimos e irrenunciables que la Ley Federal del Trabajo reconoce a favor del Trabajador.

d) Que en virtud de lo anterior, se obligan recíprocamente conforme a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Objeto. El presente convenio tiene por objeto establecer las condiciones y obligaciones bajo las cuales el Trabajador deberá resguardar, proteger y abstenerse de divulgar la información confidencial y los secretos industriales y comerciales propiedad del Patrón, o de terceros respecto de los cuales el Patrón sea responsable, a los que tenga acceso con motivo de la relación laboral, comprometiéndose a observar la debida diligencia y las medidas de seguridad necesarias para evitar que dicha información llegue a conocimiento de terceros no autorizados.

SEGUNDA.- Información Confidencial. Para efectos del presente convenio, se considerará "Información Confidencial" toda información de aplicación industrial o comercial que el Patrón guarde con carácter reservado, que le signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros, en términos de los artículos 163 y siguientes de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, así como toda información que el Patrón comparta o ponga a disposición del Trabajador, ya sea por escrito, de manera verbal, electrónica, magnética, óptica o por cualquier otro medio, esté o no marcada como confidencial.

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No se considerará Información Confidencial aquella que: (i) sea o llegue a ser del dominio público sin culpa del Trabajador; (ii) sea generalmente conocida o de fácil acceso para personas con conocimiento promedio en la materia; (iii) el Trabajador acredite haber conocido lícitamente con anterioridad y sin obligación de reserva; o (iv) deba ser divulgada por disposición legal o por mandato de autoridad competente.

Sin perjuicio de lo anterior, el Patrón compartirá con el Trabajador en particular la siguiente información, la cual deberá resguardarse con la mayor diligencia:

________

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CUARTA.- Obligación de Confidencialidad. El Trabajador se obliga a no divulgar, por acción u omisión, la Información Confidencial propiedad del Patrón, obligándose asimismo a observar la debida diligencia e implementar las medidas de seguridad físicas, administrativas y técnicas necesarias para evitar que dicha información sea divulgada, copiada, extraída, modificada o de cualquier forma obtenida por terceros no autorizados. Esta obligación subsiste con independencia del medio en que la información se encuentre contenida.

QUINTA.- Tratamiento de Datos Personales. En caso de que el Trabajador, con motivo de sus funciones, tenga acceso a datos personales, se obliga a tratarlos conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento y las políticas de privacidad del Patrón, observando los principios de licitud, consentimiento, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad, y absteniéndose de utilizarlos para fines distintos a los autorizados.

SEXTA.- Vigencia. El presente convenio estará vigente durante toda la relación laboral y por un plazo ulterior de ________ contado a partir de la fecha de terminación de la relación de trabajo, cualquiera que sea su causa. Cualquier modificación al plazo deberá constar por escrito en convenio modificatorio firmado por Las Partes.

SÉPTIMA.- Casos de Excepción. El Trabajador podrá divulgar la Información Confidencial, sin responsabilidad alguna, cuando ello sea requerido por autoridad judicial o administrativa en ejercicio de sus facultades, debiendo en tal caso notificar al Patrón a la brevedad posible y, en la medida de lo legalmente permitido, limitar la divulgación al alcance estrictamente requerido por la autoridad.

OCTAVA.- Conductas de Competencia Desleal y Causa de Rescisión. Las Partes convienen que, sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se considerará incumplimiento grave y causa de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el Patrón, que el Trabajador incurra en cualquiera de las siguientes conductas:

• Captar o intentar captar, en beneficio propio o de terceros, a empleados, proveedores, clientes y/o aliados comerciales del Patrón.
• Divulgar o utilizar, en beneficio propio o de terceros, los secretos industriales o comerciales del Patrón.
• Utilizar, sin consentimiento del Patrón, cualquier signo distintivo, marca o aviso comercial de éste.
• Apoderarse, sustraer, reproducir o transmitir Información Confidencial por cualquier medio no autorizado.

NOVENA.- Pena Convencional y Reparación de Daños. Para el caso de incumplimiento a las obligaciones de confidencialidad pactadas, el Trabajador se obliga a pagar al Patrón, por concepto de pena convencional, la cantidad de $________ (________), en términos de los artículos 1840 y 1843 del Código Civil Federal, sin que dicha pena exceda en valor ni en cuantía a la obligación principal. El Patrón podrá optar por exigir el pago de la referida pena convencional o, en su caso, demandar por la vía judicial el pago de los daños y perjuicios efectivamente causados, así como ejercer las acciones civiles y penales que en derecho procedan conforme a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial. Lo anterior, sin perjuicio de que el incumplimiento constituya causa de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el Patrón.

DÉCIMA.- Independencia de las Cláusulas. En caso de que alguna de las cláusulas del presente convenio sea declarada nula o inválida por autoridad competente, dicha declaración no afectará la validez y exigibilidad de las demás disposiciones, las cuales permanecerán en pleno vigor.

DÉCIMA PRIMERA.- Notificaciones. Las Partes señalan como domicilios para oír y recibir todo tipo de notificaciones los indicados en el capítulo de Declaraciones del presente convenio, obligándose a notificar por escrito cualquier cambio de los mismos; en caso contrario, se tendrán por válidas las notificaciones realizadas en dichos domicilios.

DÉCIMA SEGUNDA.- Legislación y Jurisdicción. Para la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente convenio, Las Partes se someten a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y, supletoriamente, al Código Civil Federal. Asimismo, se someten expresamente a la jurisdicción de los tribunales competentes en ________, renunciando al fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, sin perjuicio de la competencia que en materia laboral corresponda a los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU CONTENIDO, ALCANCE Y OBLIGACIONES, LO FIRMAN POR DUPLICADO DE CONFORMIDAD, COMPROMETIÉNDOSE A ESTAR Y PASAR POR ÉL EN TODO TIEMPO Y LUGAR.

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El Trabajador

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________

El Patrón

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________

Testigo

__________________________________

________

Testigo