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DNI/NIE: ________
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Núm. de afiliación a la Seguridad Social: ________
Tel.: ________ Correo electrónico: ________
A LA ATENCIÓN DE:
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CIF/NIF: ________
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(Departamento de Recursos Humanos)
En ________, a ________
ASUNTO: Comunicación y solicitud de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor (permiso de maternidad).
Estimado/a Sr./Sra. ________:
Por medio del presente escrito, y a los efectos de que quede debida constancia documental, yo, Doña ________, mayor de edad, con DNI/NIE núm. ________, prestando servicios por cuenta ajena en esa empresa en virtud de contrato de trabajo de carácter ________, suscrito con fecha ________, desempeñando el puesto de ________, encuadrado en el grupo profesional de ________, y con una antigüedad reconocida desde el ________, comparezco y, como mejor proceda en Derecho,
EXPONGO
Primero. — Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 45.1.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo podrá suspenderse, entre otras causas, por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil.
Segundo. — Que la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor se rige por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, reconociendo un derecho intransferible de dieciséis (16) semanas para la madre biológica.
Tercero. — Que el nacimiento de mi hijo/a se ha producido / está previsto que se produzca en la fecha de ________, dato que acredito mediante la documentación que se acompaña al presente escrito.
Cuarto. — Que, de conformidad con el citado artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, las seis (6) primeras semanas inmediatamente posteriores al parto serán de descanso obligatorio, ininterrumpido y a jornada completa, por resultar necesarias para la protección de la salud de la madre.
Quinto. — Que, respecto de las diez (10) semanas restantes, manifiesto mi voluntad de disfrutarlas a jornada completa y de forma ________ (continuada/interrumpida), distribuidas del siguiente modo: desde el ________ hasta el ________, ambos inclusive, todo ello dentro de los doce meses siguientes al nacimiento y previa comunicación con una antelación mínima de quince días, conforme a lo establecido legal y convencionalmente.
Sexto. — Que la suspensión solicitada se extenderá por un total de dieciséis (16) semanas, plazo máximo reconocido por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a la reserva de mi puesto de trabajo, sin que dicha suspensión pueda suponer perjuicio alguno en mis condiciones laborales ni en mi promoción profesional, de acuerdo con los artículos 37, 38 y concordantes del citado texto legal.
Séptimo. — Que durante el período de suspensión percibiré la correspondiente prestación económica por nacimiento y cuidado de menor a cargo de la Seguridad Social, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
SOLICITO
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DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN:
- Certificado / Libro de familia acreditativo del nacimiento del menor.
- Informe o certificado médico, en su caso.
- ________
A la espera de su respuesta, y agradeciéndole de antemano su atención, aprovecho la ocasión para enviarle un atento saludo.
Atentamente,
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Fdo.: ________
(La trabajadora)
RECIBÍ. En prueba de recepción del presente escrito, firma y sello de la empresa:
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Fdo.: ________
(Por la empresa, con sello)
Fecha de recepción: ________