Completa los datos
0/340 de 34 completados
Escribe abajo: el documento de la derecha se actualiza a medida que avanzas.
RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
(Documento de liquidación de haberes por extinción de la relación laboral, conforme al artículo 49.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte, D./D.ª ________, mayor de edad, con DNI/NIE número ________ y domicilio en ________, afiliado a la Seguridad Social con el número ________ (en adelante, «el Trabajador»).
De otra parte, la empresa ________, con NIF ________ y domicilio social en ________, con Código de Cuenta de Cotización ________, representada en este acto por D./D.ª ________, con DNI ________, en su condición de ________ y con facultades suficientes para este acto (en adelante, «la Empresa»).
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para el otorgamiento del presente documento y, a tal efecto,
EXPONEN
I.º Que entre las partes existió una relación laboral en virtud del contrato de trabajo de modalidad ________, suscrito con fecha ________, comunicado al Servicio Público de Empleo de ________, en virtud del cual el Trabajador prestaba sus servicios con la categoría/grupo profesional de ________, siéndole de aplicación el convenio colectivo ________.
II.º Que dicha relación laboral ha quedado extinguida con efectos de fecha ________, por causa de ________, conforme a lo previsto en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
III.º Que, como consecuencia de la extinción, procede practicar la liquidación de todos los conceptos pendientes, otorgándose el presente recibo de saldo y finiquito con arreglo a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera. – Conceptos devengados.
La Empresa abona al Trabajador, en concepto de saldo y finiquito por la extinción de la relación laboral, las siguientes cantidades brutas:
- Salarios pendientes (días trabajados del mes en curso): ________ euros.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias: ________ euros.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: ________ euros.
- Indemnización por extinción (en su caso): ________ euros.
- ________: ________ euros.
TOTAL DEVENGADO (BRUTO): ________ euros.
Segunda. – Deducciones.
Sobre las cantidades anteriores se practican las siguientes deducciones legalmente procedentes:
- Retención a cuenta del I.R.P.F.: ________ euros.
- Cotizaciones a la Seguridad Social (cuota obrera): ________ euros.
- Otras deducciones (anticipos u otros): ________ euros.
Tercera. – Importe líquido.
TOTAL NETO A PERCIBIR (devengos – I.R.P.F. y Seguridad Social y demás deducciones): ________ euros (________).
Dicho importe se abona mediante ________, sirviendo el presente documento como carta de pago y recibo de su efectiva percepción por el Trabajador.
Cuarta. – Declaración de saldo y finiquito.
El Trabajador declara haber recibido la totalidad de las cantidades reseñadas y manifiesta que con su percepción quedan saldados y finiquitados todos los devengos, tanto salariales como extrasalariales, que pudieran corresponderle por razón de la prestación de sus servicios en la Empresa y por la extinción de la relación laboral, no teniendo nada más que pedir ni reclamar por ningún concepto, considerando totalmente extinguida y liquidada la relación laboral que les unía.
Quinta. – Eficacia liberatoria y manifestación recíproca.
Con la firma del presente documento, ambas partes manifiestan su total conformidad con las cantidades reflejadas y declaran que, una vez percibido el importe indicado, nada tienen que reclamarse mutuamente por ningún concepto derivado de la relación laboral ni de su extinción, dándose por totalmente saldadas y finiquitadas todas las obligaciones recíprocas, sin perjuicio de las acciones que legalmente correspondan conforme a lo previsto en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Sexta. – Derecho a la presencia de los representantes legales.
De conformidad con el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa ha informado al Trabajador de su derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del presente recibo. El Trabajador hace constar que ________ (sí/no) ha hecho uso de dicho derecho.
Séptima. – Protección de datos.
Los datos personales contenidos en el presente documento serán tratados por la Empresa con la finalidad de gestionar la extinción de la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales, fiscales y de Seguridad Social derivadas de la misma, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Trabajador podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a la Empresa en el domicilio indicado en el encabezamiento.
Fdo.: D./D.ª ________
EL TRABAJADOR
Fdo.: D./D.ª ________, en nombre y representación de ________
LA EMPRESA
Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.