Carta de Solicitud de Cambio o Flexibilidad Horaria - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law

Válido en España · redactado conforme a la legislación local

Esta carta permite a una persona trabajadora solicitar a su empresa un cambio de horario o una mayor flexibilidad horaria, por ejemplo para conciliar la vida laboral y personal. Plantear la solicitud por escrito facilita su valoración y deja constancia de la petición.

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Cómo funciona

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Con este modelo puedes preparar la solicitud identificando a las partes, el cambio que propones y sus motivos. A continuación explicamos cómo funciona, qué conviene incluir y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

Solicitar flexibilidad horaria

Adaptar el horario puede ayudar a conciliar el trabajo con otras responsabilidades. La carta permite exponer la propuesta de forma clara para que la empresa la valore.

Conviene explicar el cambio solicitado y, si procede, sus motivos, manteniendo un tono cooperativo.

Qué conviene incluir

Cómo rellenar el modelo

Recomendaciones

Preguntas frecuentes

¿La empresa debe aceptar la solicitud?

La carta plantea la petición para su valoración. La respuesta depende de cada caso y de las opciones disponibles.

¿Debo explicar los motivos?

No siempre es imprescindible, pero exponerlos puede ayudar a que la empresa entienda y valore la solicitud.

¿Conviene proponer alternativas?

Sí. Ofrecer alternativas facilita llegar a una solución acordada.

¿Cómo la presento?

Por escrito, dejando constancia de la entrega y conservando una copia.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

D./D.ª ________

DNI/NIE: ________
________

A la atención de:
________
________
________ — C.I.F. ________
________

En ________, a ________

Asunto: Solicitud de adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y laboral (art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores).

Estimados Sres.:

§ 1. Datos del solicitante y de la relación laboral.

Mediante la presente, y dejando constancia por escrito a los efectos oportunos, yo, D./D.ª ________, mayor de edad, con DNI/NIE n.º ________ y domicilio en ________, prestando servicios para la empresa ________ en virtud de contrato de trabajo de carácter ________, con antigüedad desde el ________, desempeñando el puesto de ________, encuadrado en el grupo profesional de ________, con una jornada actual de ________ horas semanales distribuidas en el horario de ________, me dirijo a esa Dirección al objeto que seguidamente se expone.

§ 2. Fundamento jurídico de la solicitud.

2.2. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, en los términos previstos en el citado precepto y, en su caso, en lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación: ________.

2.3. Asimismo, se invoca el principio de igualdad de trato y no discriminación recogido en el artículo 14 de la Constitución Española y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

§ 3. Circunstancias que justifican la solicitud.

3.1. La presente solicitud se fundamenta en la necesidad de atender el cuidado de ________, D./D.ª ________, con fecha de nacimiento ________, concurriendo en el solicitante los requisitos exigidos por la normativa aplicable para el ejercicio de este derecho.

3.2. A los efectos de acreditar las circunstancias anteriores, se acompaña a la presente la siguiente documentación: ________.

§ 4. Contenido de la adaptación solicitada.

4.1. En virtud de lo anterior, SOLICITO que mi jornada de trabajo sea adaptada en los siguientes términos:

________

4.2. La adaptación solicitada tendrá la duración de ________, con efectos a partir del ________ inclusive. Conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, tengo derecho a solicitar el regreso a la situación anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiera transcurrido el periodo previsto.

§ 5. Plazo de respuesta y negociación.

5.1. De conformidad con el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá abrir un proceso de negociación durante un periodo máximo de quince días, transcurrido el cual deberá comunicar por escrito su decisión, ya sea aceptando la petición, planteando una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación, o denegándola con exposición de las razones objetivas en que se sustente.

5.2. Quedo a su entera disposición para alcanzar una solución de mutuo acuerdo, así como para realizar los ajustes que se consideren oportunos en el puesto de trabajo y aportar cualquier documentación adicional que pudiera resultar necesaria para valorar la presente solicitud.

§ 6. Protección de datos.

En espera de su respuesta dentro del plazo legalmente establecido, y agradeciendo de antemano su atención, reciban un cordial saludo.

Atentamente,


.....................................................
Fdo.: D./D.ª ________

RECIBÍ — Por la empresa:


.....................................................
Fdo.: ________
Cargo: ________

Fecha de recepción: ........./........./...................    Sello de la empresa: ________

Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.