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NOTIFICACIÓN DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
________, ________
Señor(a): ________
Identificación (C.C. No.): ________
Cargo: ________
Dirección: ________
Asunto: Notificación de suspensión del contrato de trabajo.
Respetado(a) señor(a):
Por medio del presente escrito, ________, identificado(a) con ________, con domicilio en ________, actuando en calidad de empleador (o por intermedio de su representante legal o apoderado), me permito NOTIFICARLE formalmente la suspensión del contrato individual de trabajo suscrito entre las partes el día ________, con fundamento en la causal que se identifica a continuación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51, 52 y 53 del Código Sustantivo del Trabajo.
§ 1. CAUSAL DE SUSPENSIÓN
La suspensión del contrato de trabajo obedece a la siguiente causal de las contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo: ________.
Fundamento: La suspensión del contrato de trabajo como sanción disciplinaria se encuentra autorizada por el artículo 51, numeral 4, y reglada en cuanto a su duración por el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. La presente medida se adopta con estricto cumplimiento de los requisitos legales, del Reglamento Interno de Trabajo y del derecho al debido proceso y de defensa del trabajador, habiéndose surtido la diligencia de descargos correspondiente.
§ 2. HECHOS Y DETALLES QUE SUSTENTAN LA MEDIDA:
________
Diligencia de descargos rendida el día ________, garantizándose el derecho de defensa del trabajador conforme al Reglamento Interno de Trabajo y a la jurisprudencia constitucional vigente.
§ 3. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
1. No se causarán cesantías ni intereses a las cesantías por el tiempo de la suspensión.
2. No se causarán vacaciones por el tiempo de la suspensión.
3. No se causará salario durante el período de suspensión.
4. Los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud se seguirán realizando únicamente en la parte que corresponde al empleador, conforme al Decreto 780 de 2016.
5. Los aportes al Sistema General de Pensiones se seguirán realizando únicamente en la parte que corresponde al empleador, conforme al Decreto 780 de 2016.
6. El tiempo de la suspensión podrá descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones, conforme a lo previsto en el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo.
§ 4. DURACIÓN
La suspensión del contrato de trabajo de que trata el presente documento tendrá una duración de ________ y surtirá efectos desde el día ________ hasta el día ________, fecha en la cual el trabajador deberá reincorporarse a sus labores en condiciones normales. Se deja constancia de que la suspensión disciplinaria no podrá exceder los términos máximos previstos en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo.
§ 5. RECURSOS
§ 6. CONSTANCIA
Para constancia de las partes se firman dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de ________, el día ________.
EL TRABAJADOR
______________________________
________
C.C. No. ________
________
EL EMPLEADOR
______________________________
________
C.C./NIT No. ________
En calidad de ________
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