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Carta de Despido con Justa Causa - Modelo Formulario Pro · CO-law

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Carta de Despido con Justa Causa - Modelo Formulario
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CARTA DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA

________, ________


Señor(a)
________
________
Identificado(a) con Cédula de ciudadanía No. ________
Dirección: ________
Ciudad: ________

Asunto: Terminación del contrato individual de trabajo con justa causa imputable al trabajador (Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo).

Respetado(a) señor(a):

En mi condición de representante legal de ________, sociedad identificada con NIT No. ________, con domicilio principal en la ciudad de ________ (en adelante, "el Empleador"), por medio de la presente comunicación me permito informarle, de manera respetuosa pero formal, la decisión del Empleador de dar por terminado de forma unilateral y con justa causa el contrato individual de trabajo suscrito con usted el día ________, decisión que surte efectos a partir de la fecha de notificación de esta comunicación.

PRIMERO. Causal de terminación. La terminación del contrato de trabajo obedece a la siguiente justa causa contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo: Engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados o documentos falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

TERCERO. Descripción de los hechos. Los hechos concretos que constituyen la justa causa invocada y que motivan la presente decisión son los siguientes:

________

CUARTO. Pruebas. Los hechos anteriormente descritos se encuentran soportados en los siguientes documentos y/o medios probatorios, los cuales obran en su expediente laboral: ________

QUINTO. Liquidación de prestaciones sociales. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 65, 249 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, encontrará adjunta a esta comunicación la liquidación definitiva de los salarios, prestaciones sociales y demás acreencias laborales a que tenga derecho hasta la fecha de terminación, por valor de ________, suma que será puesta a su disposición conforme a la ley. Lo anterior, sin perjuicio del derecho del Empleador a efectuar los descuentos legalmente autorizados.

La presente decisión se profiere en garantía del debido proceso y del derecho de defensa, sin que ello constituya renuncia a ninguna de las acciones legales que le asistan al Empleador.


Cordialmente,




____________________________________
________
Representante Legal
________
NIT: ________
________, ________
Contacto: ________




RECIBIDO POR EL TRABAJADOR:


____________________________________
________
________
Cédula de ciudadanía No.: ________
Recibí el día: ________


TESTIGOS (en caso de negativa del trabajador a recibir o firmar):


____________________________________
Testigo 1: ________
Cédula de ciudadanía No.: ________


____________________________________
Testigo 2: ________
Cédula de ciudadanía No.: ________

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