Arbeidsovereenkomst - model, voorbeeldformulier Pro · BE-NL-law

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN VAN ONBEPAALDE DUUR

TUSSEN DE ONDERGETEKENDEN:

________, vennootschap naar Belgisch recht, met maatschappelijke zetel te ________, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder ondernemingsnummer ________, ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________, handelend in de hoedanigheid van ________,

hierna de "Werkgever",

EN

________, met woonplaats te ________, geboren te ________ op ________, met rijksregisternummer ________,

hierna de "Werknemer",

hierna gezamenlijk de "Partijen" en elk afzonderlijk een "Partij",

WORDT, NA TE HEBBEN UITEENGEZET DAT DEZE OVEREENKOMST WORDT BEHEERST DOOR DE WET VAN 3 JULI 1978 BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN, ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:

Art. 1 – AARD EN VOORWERP VAN DE OVEREENKOMST – FUNCTIE EN TAKEN

§ 1. De Werkgever neemt de Werknemer in dienst in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden van onbepaalde duur, voor de functie van ________.

§ 2. De aan de Werknemer toevertrouwde taken omvatten in het bijzonder:

________

§ 3. De toevertrouwde taken zijn hoofdzakelijk van intellectuele aard. De overeenkomst is derhalve onderworpen aan de regelgeving van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bedienden.

§ 4. De Werknemer verklaart vrij te zijn van elke verbintenis ten aanzien van een vorige werkgever of derde, en inzonderheid van elk niet-concurrentiebeding, dat hem of haar zou kunnen verhinderen deze overeenkomst aan te gaan en uit te voeren.

§ 5. Aangezien de concrete inhoud van de toevertrouwde taken geen essentieel bestanddeel van de overeenkomst vormt, aanvaardt de Werknemer dat hem of haar, naar gelang van de operationele behoeften van de Werkgever, elke taak kan worden toevertrouwd die verenigbaar is met zijn of haar beroepsbekwaamheid en gelijkwaardig is aan de hierboven omschreven taken.

Art. 2 – PLAATS VAN TEWERKSTELLING

§ 1. De overeenkomst wordt hoofdzakelijk uitgevoerd te ________.

§ 2. Aangezien de plaats van tewerkstelling geen essentieel bestanddeel van de overeenkomst vormt, kan de Werknemer tijdelijk of definitief naar een andere plaats in België worden tewerkgesteld, voor zover deze wijziging redelijk is en geen wezenlijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden uitmaakt.

Art. 3 – DUUR EN AANVANG

§ 1. Deze overeenkomst treedt in werking op ________ en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

§ 2. Overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten voorzien Partijen niet in een proefbeding, behoudens de wettelijk toegestane uitzonderingen.

Art. 4 – ARBEIDSDUUR EN UURROOSTER

§ 1. De arbeidsregeling is voltijds met een vast uurrooster.

§ 2. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt ________ uren, overeenkomstig de uurroosters opgenomen in het arbeidsreglement.

§ 3. De Werknemer verbindt zich ertoe het overeengekomen uurrooster na te leven, met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971.

Art. 5 – LOON

§ 1. Het brutoloon van de Werknemer wordt vastgesteld op ________ EUR ________.

§ 2. De eindejaarspremie, het enkel en dubbel vakantiegeld en alle overige voordelen worden berekend en toegekend overeenkomstig de toepasselijke wetgeving en de collectieve arbeidsovereenkomsten van het bevoegde paritair comité.

§ 3. Bijkomende voordelen worden, in voorkomend geval, als volgt toegekend: ________.

Art. 6 – BETALING VAN HET LOON

§ 1. Het loon wordt betaald volgens de volgende modaliteiten:

________

§ 2. Op het loon worden de wettelijk verschuldigde socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en alle andere toepasselijke inhoudingen ingehouden, overeenkomstig de Loonbeschermingswet van 12 april 1965.

§ 3. Het nettoloon wordt aan de Werknemer overgemaakt op de bankrekening met IBAN-nummer ________.

Art. 7 – BEROEPSKOSTEN

Mits voorafgaande schriftelijke toestemming en voorlegging van de nodige bewijsstukken, vergoedt de Werkgever de redelijke beroepskosten die de Werknemer noodzakelijkerwijs en uitsluitend in het kader van de uitvoering van de overeenkomst heeft gemaakt, overeenkomstig de bij de Werkgever geldende interne richtlijnen.

Art. 8 – UITVOERING TE GOEDER TROUW EN ORGANISATIE VAN DE ARBEID

§ 1. De Werknemer verbindt zich ertoe de overeenkomst te goeder trouw uit te voeren en zijn of haar inspanningen en arbeidstijd toe te wijden aan de belangen van de Werkgever.

§ 2. Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever, onthoudt de Werknemer zich gedurende de duur van de overeenkomst, met inbegrip van de periodes van schorsing ervan, van elke andere tewerkstelling of beroepsactiviteit die de behoorlijke uitvoering van de overeenkomst zou kunnen belemmeren.

Art. 9 – INTELLECTUELE EIGENDOM

§ 1. De Werknemer brengt de Werkgever onverwijld op de hoogte van elk werk, elke uitvinding, ontdekking of verbetering, al dan niet octrooieerbaar of beschermbaar door enig ander intellectueel eigendomsrecht, met inbegrip van het auteursrecht, die hij of zij gedurende de duur van het dienstverband alleen of in samenwerking met anderen tot stand brengt, en die verband houdt of kan houden met de activiteiten van de Werkgever.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam.

§ 3. De Werknemer erkent dat deze overdracht van rechten op afdoende wijze vergoed wordt door het in deze overeenkomst voorziene loon.

Art. 10 – PARITAIR COMITÉ

De arbeidsvoorwaarden worden bepaald en aangepast op grond van de collectieve arbeidsovereenkomsten van het paritair comité nr. ________.

Art. 11 – AFWEZIGHEDEN EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

§ 1. In geval van afwezigheid wegens ziekte, ongeval, arbeidsongeschiktheid of enige andere oorzaak van schorsing van de overeenkomst, verwittigt de Werknemer de Werkgever onmiddellijk, en uiterlijk op de eerste dag van afwezigheid.

§ 2. De Werknemer bezorgt de Werkgever binnen twee werkdagen een geneeskundig getuigschrift, overeenkomstig de artikelen 31 en volgende van de Wet van 3 juli 1978 en het arbeidsreglement.

§ 3. Bij gebreke aan tijdige kennisgeving of bewijsstukken kan de afwezigheid als ongerechtvaardigd worden beschouwd en kan de Werknemer het recht op gewaarborgd loon verliezen, behoudens overmacht.

§ 4. Dezelfde verplichtingen gelden bij verlenging van de arbeidsongeschiktheid.

Art. 12 – VERTROUWELIJKHEID

§ 1. De Werknemer behandelt alle vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen waarvan hij of zij kennis neemt tijdens de uitvoering van de overeenkomst, ongeacht of deze toebehoren aan de Werkgever dan wel aan een van diens partners, strikt vertrouwelijk.

§ 2. De Werknemer onthoudt zich van elk gebruik van dergelijke gegevens buiten de uitvoering van de overeenkomst, ook voor eigen rekening, overeenkomstig artikel 17 van de Wet van 3 juli 1978 en de Wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van bedrijfsgeheimen.

§ 3. Deze geheimhoudingsverplichting blijft van kracht na de beëindiging van de overeenkomst.

Art. 13 – ARBEIDSREGLEMENT

De Werknemer erkent een exemplaar van het arbeidsreglement te hebben ontvangen, verklaart hiervan kennis te hebben genomen en de inhoud ervan zonder voorbehoud te aanvaarden. Het arbeidsreglement maakt integraal deel uit van deze overeenkomst.

Art. 14 – NIET-CONCURRENTIEBEDING

§ 1. De Werknemer verbindt zich ertoe gedurende de uitvoering van de overeenkomst geen activiteiten te ontplooien die strijdig zijn met de belangen van de Werkgever.

§ 2. Voor zover Partijen een niet-concurrentiebeding na beëindiging van de overeenkomst overeenkomen, geldt dit slechts voor zover het voldoet aan de geldigheidsvoorwaarden van de artikelen 65 en 86 van de Wet van 3 juli 1978. Het beding heeft een geografische omvang beperkt tot ________, een duur van ________ die in geen geval twaalf maanden overschrijdt, en betreft activiteiten die soortgelijk zijn aan die van de Werkgever: ________.

§ 3. Indien het beding wordt toegepast, betaalt de Werkgever aan de Werknemer een enige en forfaitaire compenserende vergoeding gelijk aan minstens de helft van het brutoloon over de duur van het beding, behoudens afstand door de Werkgever binnen de wettelijke termijn van vijftien dagen na beëindiging van de overeenkomst.

Art. 15 – VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing.

§ 2. De gegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk voor de hierboven vermelde doeleinden, vermeerderd met de wettelijke bewaartermijnen.

§ 3. De Werknemer beschikt over een recht op inzage, verbetering, verwijdering, beperking van de verwerking en bezwaar met betrekking tot zijn persoonsgegevens, dat hij kan uitoefenen bij ________, alsook over het recht om klacht in te dienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit.

Art. 16 – WIJZIGINGEN

Elke wijziging of aanvulling van deze overeenkomst dient schriftelijk te geschieden en door beide Partijen te worden ondertekend. Geen enkele mondelinge afspraak of stilzwijgende gedraging kan de bepalingen van deze overeenkomst wijzigen.

Art. 17 – BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST

§ 1. De overeenkomst kan door elk van de Partijen worden beëindigd mits naleving van de opzeggingstermijnen bepaald in de Wet van 3 juli 1978, zoals gewijzigd door de Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut.

§ 2. Wanneer de Werkgever de overeenkomst beëindigt, geldt de volgende opzeggingstermijn:

• 1 week bij een anciënniteit van 0 tot minder dan 3 maanden;
• 3 weken bij een anciënniteit van 3 tot minder dan 6 maanden;
• 4 weken bij een anciënniteit van 6 tot minder dan 9 maanden;
• 5 weken bij een anciënniteit van 9 tot minder dan 12 maanden;
• 6 weken bij een anciënniteit van 12 tot minder dan 15 maanden;
• 7 weken bij een anciënniteit van 15 tot minder dan 18 maanden;
• 8 weken bij een anciënniteit van 18 tot minder dan 21 maanden;
• 9 weken bij een anciënniteit van 21 tot minder dan 24 maanden;
• 10 weken bij een anciënniteit van 2 tot minder dan 3 jaar;
• 11 weken bij een anciënniteit van 3 tot minder dan 4 jaar;
• 12 weken bij een anciënniteit van 4 tot minder dan 5 jaar;
• vanaf 5 jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn met 3 weken verlengd per begonnen jaar anciënniteit;
• vanaf 20 jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn met 2 weken verlengd per begonnen jaar anciënniteit;
• vanaf 21 jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn met 1 week verlengd per begonnen jaar anciënniteit.

§ 3. Wanneer de opzegging uitgaat van de Werknemer, bedraagt de opzeggingstermijn:

• 1 week bij een anciënniteit van 0 tot minder dan 3 maanden;
• 2 weken bij een anciënniteit van 3 tot minder dan 6 maanden;
• 3 weken bij een anciënniteit van 6 tot minder dan 12 maanden;
• 4 weken bij een anciënniteit van 12 tot minder dan 18 maanden;
• 5 weken bij een anciënniteit van 18 tot minder dan 24 maanden;
• 6 weken bij een anciënniteit van 2 tot minder dan 4 jaar;
• 7 weken bij een anciënniteit van 4 tot minder dan 5 jaar;
• 9 weken bij een anciënniteit van 5 tot minder dan 6 jaar;
• 10 weken bij een anciënniteit van 6 tot minder dan 7 jaar;
• 12 weken bij een anciënniteit van 7 tot minder dan 8 jaar;
• 13 weken bij een anciënniteit van 8 jaar of meer.

§ 4. De Werknemer aan wie door de Werkgever met opzeggingstermijn werd opgezegd en die een andere dienstbetrekking heeft gevonden, kan de overeenkomst beëindigen met een verkorte tegenopzeggingstermijn, vastgesteld op:

• 1 week bij een anciënniteit van 0 tot minder dan 3 maanden;
• 2 weken bij een anciënniteit van 3 tot minder dan 6 maanden;
• 3 weken bij een anciënniteit van 6 tot minder dan 12 maanden;
• 4 weken bij een anciënniteit van 1 jaar of meer.

§ 5. De opzeggingstermijn gaat in op de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. De opzegging dient te geschieden overeenkomstig de vormvoorschriften van de artikelen 37 en volgende van de Wet van 3 juli 1978.

§ 6. De overeenkomst kan door elk van de Partijen zonder opzeggingstermijn of vergoeding worden beëindigd om een dringende reden in de zin van artikel 35 van de Wet van 3 juli 1978, mits naleving van de wettelijke termijnen en vormvereisten. Worden in het bijzonder als dringende reden beschouwd: elke zware inbreuk op de bepalingen van deze overeenkomst alsook elk gedrag dat door het arbeidsreglement als dringende reden wordt gekwalificeerd.

Art. 18 – VOLLEDIGHEID EN DEELBAARHEID

§ 1. Deze overeenkomst, samen met het arbeidsreglement en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten, vormt de volledige weergave van de wil van de Partijen en vervangt elke voorgaande mondelinge of schriftelijke afspraak.

§ 2. Indien een bepaling van deze overeenkomst nietig, ongeldig of niet-afdwingbaar zou worden bevonden, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen verbinden zich ertoe de nietige bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de oorspronkelijke bedoeling zo dicht mogelijk benadert.

Art. 19 – TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTBANK

§ 1. Deze overeenkomst wordt beheerst door en uitgelegd overeenkomstig het Belgische recht.

§ 2. Elk geschil dat uit deze overeenkomst voortvloeit, behoort tot de uitsluitende bevoegdheid van de arbeidsrechtbank van ________.

Opgemaakt te ________, op ________, in twee originele exemplaren, waarbij elke Partij erkent haar exemplaar te hebben ontvangen.

HANDTEKENINGEN

Voor de Werkgever:

_____________________________
________, ________

De Werknemer (handtekening voorafgegaan door de eigenhandig geschreven vermelding "gelezen en goedgekeurd"):

_____________________________
________