✓ Türkiye için geçerli · yerel mevzuata uygun hazırlanmıştır
Türkiye için Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi belgenizi oluşturun. Birkaç basit soruyu yanıtlayın; belge siz ilerledikçe otomatik olarak dolar - ardından Word ve PDF olarak indirin, imzalamaya veya paylaşmaya hazır.
Bu şablon aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır:
LegalDocs ekibi tarafından hazırlanmış ve gözden geçirilmiştir.
________
GÖNDEREN (İŞVEREN):
________
Ticaret Sicil No: ________
Vergi Dairesi / Vergi No: ________
Yetkili / Sorumlu Kişi: ________
Adres: ________
ALICI (İŞÇİ):
Sayın ________
T.C. Kimlik No: ________
Görev / Pozisyon: ________
İşe Giriş Tarihi: ________
Adres: ________
Telefon: ________
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işletmesel gereklerle (toplu işçi çıkarma) iş sözleşmenizin işveren tarafından feshi (sona erdirilmesi) hakkında bildirimdir.
§ 1 – Feshin Sebebi ve Hukuki Dayanağı
(1) Şirketimiz, içinde bulunduğu teknik, ekonomik ve idari süreçler ile yeniden yapılanma gereklilikleri nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi kapsamında toplu işçi çıkarma kararı almak durumunda kalmıştır.
(2) İşbu fesih, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmakta olup (İş Kanunu m. 18), şahsınıza yönelik kişisel bir değerlendirme niteliği taşımamaktadır.
(3) İş Kanunu m. 29 uyarınca, toplu işçi çıkarmaya ilişkin durum, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na yasal süresi içinde bildirilmiştir.
§ 2 – İhbar Süresi ve Fesih Tarihi
(1) İş Kanunu m. 17 uyarınca, kıdeminize göre belirlenen ihbar süreniz ________ olup, iş sözleşmeniz ________ tarihi itibarıyla sona erecektir.
(2) İşveren, dilerse ihbar süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmenizi derhal feshetme hakkını saklı tutar.
§ 3 – İşçilik Alacaklarının Ödenmesi
(2) Söz konusu ödemelere ilişkin ayrıntılı hesaplama ve dökümü gösterir belge tarafınıza ayrıca tebliğ edilecek olup, ödemeler ________ tarihine kadar ________ yöntemiyle gerçekleştirilecektir.
(3) Çalışma belgesi (İş Kanunu m. 28) ve işten ayrılma bildirgesi yasal süresi içinde tarafınıza verilecektir.
§ 4 – İşe İade Hakkına İlişkin Bilgilendirme
§ 5 – İşten Çıkış Görüşmesi ve İletişim
(1) İşten çıkarılmanıza veya işçilik haklarınıza ilişkin her türlü soru ve talebinizi aşağıdaki iletişim kanalına yöneltebilirsiniz: ________
(2) Dilerseniz, Şirketimize ilişkin geri bildirimlerinizi iletmek üzere işten çıkış görüşmesine katılabilirsiniz.
§ 6 – Gizlilik Yükümlülüğü
(1) Daha önce imzalamış olduğunuz Gizlilik Sözleşmesi ve Türk Borçlar Kanunu m. 396 (sadakat borcu) gereği; Şirketin ticari sırlarını, politikalarını, uygulamalarını, müşteri bilgilerini, mali verilerini ve sair gizli bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmamak ve kendi menfaatinize kullanmamakla yükümlü olduğunuzu hatırlatırız.
(2) Söz konusu gizlilik yükümlülüğünüz, iş sözleşmenizin sona ermesinden sonra da, kanunda ve sözleşmede öngörülen süre ve kapsamda devam etmektedir. Gizlilik yükümlülüğünün ihlali halinde Şirketimiz, doğan zararların tazmini de dahil olmak üzere her türlü yasal yola başvurma hakkını saklı tutar.
(3) Ayrıca, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında görev süreniz boyunca eriştiğiniz kişisel verilere ilişkin yükümlülükleriniz de saklıdır.
§ 7 – Rekabet Yasağı
(1) Daha önce tarafımızla imzalamış olduğunuz Rekabet Etmeme Sözleşmesi ve Türk Borçlar Kanunu m. 444 ve devamı hükümleri gereği, iş sözleşmenizin sona ermesinden sonra aşağıdaki kapsamda rekabet yasağına tabi bulunmaktasınız:
Yer: ________
Süre: ________ ay (TBK m. 445 uyarınca özel durum ve koşullar hariç iki yılı aşamaz)
Faaliyet Konusu / Sektör: ________
(2) Rekabet yasağının; süre, yer ve işin türü bakımından TBK m. 445 ve devamı maddelerinde öngörülen sınırlar dahilinde geçerli olduğu, hakimin aşırı nitelikteki yasağı sınırlama yetkisinin saklı bulunduğu bilgilerinize sunulur.
(3) Rekabet Etmeme Sözleşmesinin ihlali halinde Şirketimiz, sözleşmede kararlaştırılan cezai şart ve doğan zararların tazmini de dahil olmak üzere gerekli tüm hukuki yollara başvuracaktır.
§ 8 – Yürürlük ve Tebligat
(1) İşbu bildirim, tarafınıza tebliğ edildiği tarihte hüküm ifade eder. Yukarıda belirtilen adresinize yapılacak tebligatlar geçerli kabul edilir; adres değişikliğini yazılı olarak bildirmemeniz halinde son bildirilen adrese yapılan tebligat geçerli sayılır.
(2) İşbu bildirim iki nüsha olarak düzenlenmiş olup, bir nüshası tarafınıza tebliğ edilmiştir.
(3) İşbu bildirimden doğabilecek uyuşmazlıklarda ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Saygılarımızla,
________
adına
________
Unvan: ________
Kaşe / İmza
TEBELLÜĞ EDEN (İŞÇİ):
Ad Soyad: ________
Tebellüğ Tarihi: ________
İmza
Doldurduğunuz alanlar belgeye anında eklenir. Bu şablon yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır - hukuki tavsiye değildir.