İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi - örnek, şablon form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 23 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/23Type below — the document on the right updates as you go.
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
§ 1. TARAFLAR
1.1. İşbu Rekabet Yasağı Sözleşmesi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) ________ tarihinde;
________ adresinde mukim, ________ ticaret sicil numarası ve ________ vergi numarası ile kayıtlı ________ ("İşveren")
ile
________ adresinde mukim, T.C. kimlik numarası ________ olan ________ ("İşçi")
arasında akdedilmiştir.
İşveren ve İşçi tek başlarına "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
1.2. İşbu Sözleşme ________ tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
§ 2. SÖZLEŞMENİN KONUSU VE HUKUKİ DAYANAĞI
2.2. İşbu Sözleşme, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444 ve devamı maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde akdedilmiştir. İşçi, işbu Sözleşme'nin imzalandığı tarihte ayırt etme gücüne (fiil ehliyetine) sahip olduğunu beyan eder.
2.3. Rekabet yasağı, ancak hizmet ilişkisi İşçi'ye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının İşveren'i önemli bir zarara uğratabilecek nitelikte olması hâlinde geçerlidir.
§ 3. REKABET YASAĞININ KAPSAMI
3.1. Taraflar arasındaki hizmet ilişkisinin herhangi bir sebeple sona ermesinden itibaren ________ ay boyunca İşçi, İşveren ile doğrudan veya dolaylı olarak rekabet teşkil eden faaliyetlerde bulunmayacaktır. İşbu süre, Türk Borçlar Kanunu m.445 uyarınca özel durum ve koşullar hariç iki yılı aşamaz.
3.2. Doğrudan veya dolaylı olarak rekabete girmek, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere aşağıdaki davranışları kapsar:
a. İşveren'in faaliyet alanı ile İşçi'nin İşveren nezdinde yürüttüğü işle ilgili bir işletme kurmak, bu nitelikte bir işletmeye ortak olmak veya bunda aracılık etmek;
b. Bu nitelikte faaliyet gösteren bir işletmede çalışan ya da danışman sıfatıyla görev almak;
c. Bu nitelikte bir işle doğrudan veya dolaylı olarak menfaat ilişkisi içinde bulunmak;
d. Bu nitelikte faaliyet gösteren üçüncü bir kişi yararına İşveren'in müşterilerini çekmeye yönelik faaliyette bulunmak.
3.3. Rekabet yasağı, İşçi'nin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yorumlanamaz ve uygulanamaz.
§ 4. REKABET YASAĞININ KONUSU VE YER BAKIMINDAN KAPSAMI
4.1. Rekabet yasağı, İşveren'in fiilen faaliyet yürüttüğü ________ iş/faaliyet alanı ile sınırlıdır.
4.2. Rekabet yasağı, aşağıda belirtilen şehir veya coğrafi bölgeler ile sınırlıdır ve İşçi bu yer bakımından İşveren ile rekabet edemez:
________
4.3. Rekabet yasağının yer, süre ve konu bakımından kapsamı, İşveren'in korunmaya değer haklı menfaatini aşmayacak şekilde belirlenmiştir.
§ 5. MÜŞTERİ VE ÇALIŞAN YÖNLENDİRMEME (DEVŞİRMEME) TAAHHÜDÜ
5.1. Taraflar arasındaki hizmet ilişkisinin sona ermesinden itibaren ________ ay boyunca İşçi, doğrudan veya dolaylı olarak İşveren'in müşterilerini kendisine ya da üçüncü kişilere veya rakip işletmelere yönlendirmeye çalışmayacak; İşveren'in müşterilerine sunduğu ürün veya hizmetlerin benzerlerini bu müşterilere satmaya, lisanslamaya veya sağlamaya çalışmayacaktır.
5.2. İşçi, İşveren'in müşteri listesini, bu listenin demografisini ve İşveren'in ticari sırlarını kendisi veya üçüncü kişiler ya da rakip işletmeler lehine iş yönlendirmek amacıyla kullanmayacaktır.
5.3. Aynı süre içinde İşçi, doğrudan veya dolaylı olarak İşveren'in herhangi bir çalışanını veya müşterisini İşveren ile olan ilişkisini sona erdirmeye yönlendirmeyecek, teşvik etmeyecek veya buna teşebbüs etmeyecektir.
§ 6. CEZAİ ŞART
6.1. İşçi, işbu Sözleşme kapsamındaki rekabet yasağı yükümlülüğünü ihlal etmesi hâlinde, İşveren'e nakden ve defaten ________ TL (________) tutarında cezai şart ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.
6.2. Türk Borçlar Kanunu m.446 uyarınca cezai şartın ödenmesi, İşçi'yi yasağa aykırı davranıştan kurtarmaz; ihlalin devam etmesi hâlinde İşveren, cezai şartı aşan zararının tazminini de talep edebileceği gibi, sözleşmede açıkça saklı tutulduğundan, ihlale son verilmesini de isteyebilir.
6.3. Hâkim, fahiş gördüğü cezai şartı Türk Borçlar Kanunu m.182/3 uyarınca tenkis edebilir.
§ 7. KARŞI EDİM (KARŞILIK)
7.1. İşveren, İşçi'nin işbu Sözleşme'den doğan rekabet yasağı yükümlülüklerini üstlenmesi karşılığında, Sözleşme'nin imzalanması ile birlikte İşçi'ye ________ TL (________) tutarında karşı edim ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
7.2. İşçi, işbu karşı edimi aldığını ve bunun rekabet yasağı yükümlülüğünün uygun ve yeterli karşılığı olduğunu kabul eder.
§ 8. REKABET YASAĞININ SONA ERMESİ
8.1. Türk Borçlar Kanunu m.447 uyarınca, İşveren'in rekabet yasağının sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenirse rekabet yasağı sona erer.
8.2. Hizmet sözleşmesi, İşveren'e yüklenebilen bir nedenle veya İşçi'nin İşveren'e yüklenebilen haklı bir nedene dayanarak feshetmesi hâlinde rekabet yasağı sona erer.
§ 9. GİZLİLİK
9.1. İşçi, İşveren ve işine ilişkin gizli bilgileri herhangi bir zamanda kendi veya üçüncü kişilerin menfaati için ifşa etmekten, açıklamaktan ya da herhangi bir şekilde aktarmaktan kaçınacaktır. Bu yükümlülük, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da süresiz olarak devam eder.
9.3. İşçi, bu tür gizli bilgileri ifşadan koruyacak ve İşveren'in yazılı izni olmadıkça veya işin gereği zorunlu kılmadıkça üçüncü kişilere açıklamayacaktır.
9.4. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında işlenen kişisel verilerin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak işleneceğini, saklanacağını ve korunacağını kabul ederler. İşçi, KVKK m.10 uyarınca aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirildiğini kabul eder.
§ 10. DEĞİŞİKLİK VE DEVİR
10.1. İşbu Sözleşme'de yapılacak her türlü değişiklik ancak Taraflar'ın yazılı ve imzalı mutabakatı ile geçerlilik kazanır. Sözlü olarak yapılan hiçbir değişiklik, ekleme veya çıkarma Taraflar açısından bağlayıcı değildir.
10.2. İşçi, İşveren'in önceden yazılı onayı olmaksızın işbu Sözleşme'den doğan hak ve yükümlülüklerini kısmen veya tamamen üçüncü kişilere devir ve temlik edemez.
§ 11. BÖLÜNEBİLİRLİK
11.1. İşçi'nin rekabet yasağı yükümlülüğü, işbu Sözleşme ile yer, süre ve konu bakımından sınırlandırılmış olup İşveren'in haklı menfaatlerini koruma amacını aşmamaktadır.
11.2. İşbu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz hâle gelmesi, kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Kalan hükümler geçerli ve yürürlükte kalır.
11.3. Türk Borçlar Kanunu m.445/2 uyarınca hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları ile İşveren'in üstlenmiş olabileceği karşı edimi serbestçe değerlendirerek, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir; Sözleşme bu hâliyle uygulanmaya devam eder.
§ 12. SÖZLEŞMENİN İHLALİ
12.1. İşbu Sözleşme'nin ihlali hâlinde, İşveren cezai şart talebinin yanı sıra uğradığı zararın tazminini, ihlale son verilmesini ve fiili durumun ortadan kaldırılmasını da talep edebilir.
12.2. İşveren, ihlalin önlenmesi veya durdurulması amacıyla yargı yoluna başvurabilir ve gerekli ihtiyati tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
12.3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücreti, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri uyarınca karşılanır.
§ 13. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
13.1. İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir ve bu hukuka göre yorumlanır.
13.2. Taraflar, işbu Sözleşme'nin uygulanmasından doğabilecek ihtilafları öncelikle uzlaşma ve sulh yoluyla çözmek için her türlü gayreti göstereceklerdir. İhtilafların sulhen çözülememesi hâlinde, ________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
§ 14. BAĞLAYICILIK VE YÜRÜRLÜK
14.1. İşbu Sözleşme, Taraflar'ın yanı sıra kanuni temsilcilerini, mirasçılarını ve haklarını usulüne uygun olarak devraldıkları kişileri de bağlar.
14.2. İşbu Sözleşme 14 (on dört) maddeden ibaret olup, Taraflar'ca ________ nüsha olarak tanzim edilmiş, okunmuş, mutabık kalınmış ve imza altına alınmıştır.
İŞÇİ
________
İmza: ________
Tarih: ________
İŞVEREN
________
adına
________
İmza: ________
Tarih: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.