Belirli Süreli İş Sözleşmesi - örnek, şablon form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your Belirli Süreli İş Sözleşmesi - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 26 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/26Type below — the document on the right updates as you go.
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Madde 1 - TARAFLAR
1.1 - Bir tarafta ________ (Ticaret Sicil No: ________, Vergi Dairesi/No: ________) (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ile
1.2 - Diğer tarafta ________ adresinde mukim, T.C. Kimlik No: ________ olan ________ (bundan böyle "İşçi" olarak anılacaktır) arasında, aşağıda yazılı şartlar dahilinde iş görülmesi hususunda işbu anlaşmaya varılmıştır.
1.3 - İşveren ve İşçi bireysel olarak "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
1.4 - Tarafların tebligat adresleri aşağıda belirtildiği gibidir:
İşveren: ________
İşçi: ________
1.5 - Her iki Taraf da yukarıda belirtilen adreslerini yasal tebligat adresi olarak kabul etmiştir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde ve yazılı olarak karşı tarafa tebliğ edilmedikçe, en son bildirilen adrese yapılacak tebligat ilgili tarafa geçerli olarak yapılmış sayılır.
Madde 2 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE BELİRLİ SÜRELİ OLMA NEDENİ
2.1 - İşbu Sözleşme ________ tarihinde başlayıp ________ tarihinde herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.
2.2 - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca işbu Sözleşme'nin belirli süreli olarak akdedilmesini gerektiren objektif esaslı neden şudur: ________
2.3 - Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde Sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Madde 3 - SÖZLEŞMENİN KONUSU VE İŞİN TANIMI
3.1 - İşbu Sözleşme'nin konusu, İşveren tarafından ödenecek ücret karşılığında, İşçi tarafından bu Sözleşme kapsamındaki işlerin İşveren'in yönetim ve denetiminde, İşveren'e bağımlı olarak ifa edilmesidir.
3.2 - İşçi'nin işe başlama tarihi ________ olarak belirlenmiştir.
3.3 - İşçi'nin iş görme borcu kapsamındaki iş kısaca şu şekilde tanımlanmıştır:
________
3.4 - İşçi, bu Sözleşme'de belirlenen yükümlülükleri ________ unvanı ile yerine getirecektir.
3.5 - İşin teknik özellikleri ve diğer ayrıntıları, mevcut ise Sözleşme ekinde yer alan iş tanımı/görev belgesinde ayrıca düzenlenmiştir.
Madde 4 - ÜCRET VE ÖDEME
4.1 - İşçi'ye işbu Sözleşme kapsamındaki işler karşılığında brüt ________ TL ________ ücret ödenecektir. Kararlaştırılan ücret, yürürlükteki asgari ücretin altında olamaz.
4.2 - İşçi'nin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca Türk Lirası olarak ve banka aracılığıyla İşçi'nin bildireceği banka hesabına yatırılarak ödenir. Ücret ödeme dönemi ________ olarak belirlenmiştir.
4.3 - İşveren'in işçilere sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı ve süreklilik arz etmeyen biçimde yapacağı nakdi veya ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp tekrarlanacağı anlamına gelmez.
4.4 - İşçi'nin ücretinden, ilgili mevzuat gereği yapılması zorunlu olan vergi, sosyal güvenlik primi ve sair yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır.
Madde 5 - DENEME SÜRESİ
5.1 - Taraflar arasında deneme süresi ________ olarak belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.
5.2 - Taraflar, deneme süresi içinde iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilirler. İşçi'nin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Madde 6 - ÇALIŞMA SÜRELERİ
6.1 - Haftalık çalışma süresi en çok 45 (kırk beş) saattir. Bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
6.2 - İşveren tarafından gerekli görüldüğünde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi çerçevesinde:
a - Haftalık çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşuluyla haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılabilir; işe başlama ve bitiş saatleri işin niteliğine göre düzenlenebilir.
b - Denkleştirme esasının uygulanması halinde, iki aylık (toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar) süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşamaz.
c - Ara dinlenme süreleri, İş Kanunu'nun 68. maddesindeki asgari sürelere uyularak İşveren tarafından belirlenir.
Madde 7 - ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER
7.1 - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:
a - İşçi'nin İşveren tarafından bir iş yerinden başka bir iş yerine gönderilmesi sırasında yolda geçen süreler,
b - İşçi'nin İşveren'in emrinde hazır beklediği ancak çalıştırılmadığı süreler,
c - İşçi'nin İşveren tarafından başka yere gönderilmesi veya meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,
d - İşçi'nin emzirme izni süreleri ile mevzuatta öngörülen diğer süreler.
Madde 8 - FAZLA ÇALIŞMA
8.1 - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma süresinin toplamı yılda 270 saatten fazla olamaz.
8.2 - Fazla çalışma yapılabilmesi için İşçi'nin yazılı onayı alınır. İşçi, fazla çalışma karşılığında ücret yerine, çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman kullanma hakkına sahiptir.
8.3 - Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmadığı sürece bazı haftalardaki 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Madde 9 - TELAFİ ÇALIŞMASI
9.2 - Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresini ve günde 3 saati aşamaz; tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
9.3 - Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.
Madde 10 - İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER
10.1 - İşçi'nin asıl çalışacağı iş yeri ________ adresidir. İşveren'in çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindeki uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca İşçi'ye yazılı olarak bildirilir ve İşçi'nin yazılı kabulü ile uygulanır. İşçi'nin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler İşçi'yi bağlamaz.
Madde 11 - İŞİN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞİKLİK
11.1 - İşveren, İşçi'nin bilgi ve tecrübesiyle bağdaşır nitelikte ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil etmeyen iş ve görevlendirmeleri yönetim hakkı kapsamında yapabilir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler bakımından İş Kanunu'nun 22. maddesi hükmü saklıdır.
Madde 12 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER
12.1 - İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ve devamı maddeleri uyarınca yıllık ücretli izne hak kazanır. İzne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek dikkate alınır.
12.2 - Yıllık ücretli izin süreleri, İşçi'nin kıdemine göre kanunda öngörülen asgari sürelerden az olamaz.
12.3 - Yıllık ücretli iznin kullanılacağı zaman, iş yerinin çalışma şartları gözetilerek İşveren tarafından belirlenir. İşçi, izin isteğini en az bir ay önceden İşveren'e yazılı olarak bildirir.
Madde 13 - ÖZEL İZİNLER
13.1 - Gebe veya emziren İşçi'nin doğumdan önce 8 (sekiz) ve doğumdan sonra 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16 (on altı) haftalık çalıştırılmama hakkı saklıdır. Bu süreler İşçi'nin sağlığı gerektirdiğinde resmi doktor raporu ile artırılabilir. İşçi'nin kanundan kaynaklanan diğer hakları ve süt izni saklıdır.
13.2 - İşçi'ye, İş Kanunu'na ek mazeret izinleri hükmü uyarınca evlenmesi veya evlat edinmesi halinde 3 (üç) gün; eşinin doğum yapması halinde 5 (beş) gün; ana, baba, eş, kardeş veya çocuklarından birinin ölümü halinde 3 (üç) gün; engelli çocuğunun tedavisinde 10 (on) güne kadar ücretli mazeret izni verilir.
13.3 - İşçi'nin hastalık nedeniyle izinli sayılabilmesi için mazeretini yetkili bir sağlık kuruluşundan alacağı doktor raporu ile kanıtlaması gerekir.
Madde 14 - DİSİPLİN ESASLARI
14.1 - İşçi, iş yerinde yürürlükteki çalışma kuralları ile işini doğrudan ilgilendiren mevzuat değişikliklerini takip etmekle yükümlüdür.
14.2 - İlgili düzenlemelere aykırı eylemlerin tespiti halinde İşveren, İşçi'nin yazılı savunmasını almak kaydıyla, mevzuat ve iş yeri disiplin yönetmeliği çerçevesinde yaptırım uygulayabilir. İşçi'nin ücretinden disiplin cezası olarak yapılacak kesintiler İş Kanunu'nun 38. maddesindeki sınırları aşamaz.
Madde 15 - ARAÇ VE EKİPMAN TAHSİSİ
15.1 - İşveren, işin gereği halinde İşçi'ye araç veya ekipman tahsis edebilir. Tahsis edilen araç/ekipmanın kullanım koşulları aşağıda belirtilmiştir:
________
Madde 16 - İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE ÖZEL ŞARTLAR
16.1 - İşçi, işbu Sözleşme'de belirtilen pozisyona ilişkin görev ve sorumlulukları iyiniyet ve özen kuralları çerçevesinde yerine getireceğini kabul eder.
16.2 - İşçi, çalışma mevzuatına, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, İşveren tarafından usulüne uygun olarak çıkarılan yönetmelik, genelge ve talimatlara uymayı taahhüt eder.
16.3 - İşçi, İşveren'in yazılı izni olmaksızın İşveren ile rekabet teşkil eden bir başka iş yapamaz, böyle bir kuruluşta görev alamaz veya ortak olamaz. Bu yükümlülüğe aykırılık, koşulları oluştuğunda İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca İşveren'e haklı nedenle fesih hakkı verir.
16.4 - İşveren, dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı ayrım yapamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırı işlem yapılması halinde İşçi'nin kanundan doğan tazminat ve diğer hakları saklıdır.
16.5 - İşçi, iş yerindeki makine, alet, teçhizat ve kendisine teslim edilen demirbaşları özenle kullanmayı taahhüt eder. İş Kanunu'nun 25/II-(ı) maddesi kapsamında İşçi'nin kasten veya ağır ihmaliyle verdiği zararlardan sorumluluğu saklıdır.
16.6 - İşçi, iş yerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi, bu maddeleri iş yerinde kullanmamayı ve taşınması yasak maddeleri iş yerine sokmamayı taahhüt eder.
16.7 - İşçi, iş yerinde İşveren'in yazılı izni olmaksızın fotoğraf veya video kaydı alamaz. İşçi'nin kişisel verilerinin işlenmesinde 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hükümleri uygulanır; İşveren, İşçi'yi kişisel verilerinin işlenmesi hakkında usulüne uygun olarak aydınlatmıştır.
16.8 - İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde kendisine teslim edilmiş her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder.
Madde 17 - GİZLİLİK
17.1 - İşçi, iş ilişkisi süresince ve sona erdikten sonra da İşveren'in faaliyet alanları, üretim, satış ve pazarlama teknikleri, müşteri bilgileri ve diğer çalışma konularıyla ilgili olarak edindiği her türlü bilgi ve belgeyi ticari sır olarak korumayı, üçüncü kişilerle paylaşmamayı ve bu bilgilerin korunması için gerekli tedbirleri almayı kabul ve taahhüt eder.
17.2 - İşçi, bu madde hükmüne aykırı hareket etmesi halinde İşveren'e ________ tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. İşveren'in bu tutarı aşan zararlarını talep hakkı saklıdır. Türk Borçlar Kanunu'nun 182/3. maddesi uyarınca hâkim, fahiş cezai şartı indirebilir.
Madde 18 - REKABET YASAĞI
18.1 - İşçi, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444 ve devamı maddeleri çerçevesinde, İşveren ile rekabet teşkil eden faaliyetlerden kaçınmayı kabul eder. Rekabet yasağı; yer bakımından ________, konu bakımından ________ ve süre bakımından sözleşmenin sona ermesinden itibaren ________ (her halükârda iki yılı aşmamak üzere) ile sınırlıdır.
18.2 - Rekabet yasağı, İşçi'nin işini yaparken edindiği bilgilerin İşveren'e önemli bir zarar verecek nitelikte olması koşuluna bağlıdır. İşçi'nin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek nitelikteki sınırlamalar geçersiz olup, hâkim aşırı rekabet yasağını sınırlandırabilir.
18.3 - İşçi, rekabet yasağına aykırı davrandığı takdirde ________ tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder; İşveren'in bu tutarı aşan zararlarını talep ve fiilen rekabete son verilmesini isteme hakkı saklıdır.
Madde 19 - FİKRİ VE SINAİ HAKLAR
19.1 - İşçi'nin iş ilişkisi süresince ve görevlerinin ifası sırasında meydana getirdiği eserlerin 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamındaki mali hakları ve kullanım hakları İşveren'e aittir.
19.2 - İşçi'nin hizmet ilişkisi sırasında yapacağı buluşlar bakımından 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu'nun 113 ve devamı maddeleri ile ilgili yönetmelik hükümleri uygulanır.
Madde 20 - SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ VE TAZMİNATLAR
20.1 - İşbu Sözleşme, kararlaştırılan sürenin sonunda herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.
20.2 - Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde Sözleşme'yi süresinden önce derhal feshedebilirler.
20.3 - Belirli süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın süresinden önce İşveren tarafından feshi halinde, İşçi'nin Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca bakiye süre ücreti dahil tazminat hakları ile İş Kanunu'ndan doğan hakları saklıdır.
20.4 - Sözleşme'nin sona ermesi halinde İşçi'nin koşulları oluştuğu takdirde kıdem tazminatı ile sair kanuni hakları saklıdır.
Madde 21 - UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE YETKİLİ MAHKEME
21.1 - İşbu Sözleşme'nin uygulanmasından ve yorumlanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde Türkiye Cumhuriyeti kanunları uygulanır.
21.2 - 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, bireysel iş alacağı ve işe iade talepli uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, uyuşmazlığın çözümünde ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Madde 22 - YÜRÜRLÜK
22.1 - İşbu İş Sözleşmesi 22 (yirmi iki) maddeden ibaret olup, ________ tarihinde Taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilmiş, okunarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir. Nüshalardan biri İşçi'ye teslim edilmiştir.
İŞVEREN
________
İmza: ________
İŞÇİ
________
İmza: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.