✓ Türkiye için geçerli · yerel mevzuata uygun hazırlanmıştır
Türkiye için Hizmet Akdi Fesih Bildirimi (İşveren Tarafından Fesih) - Word ve PDF örnek formu belgenizi oluşturun. Birkaç basit soruyu yanıtlayın; belge siz ilerledikçe otomatik olarak dolar - ardından Word ve PDF olarak indirin, imzalamaya veya paylaşmaya hazır.
Bu şablon aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır:
LegalDocs ekibi tarafından hazırlanmış ve gözden geçirilmiştir.
HİZMET (İŞ) AKDİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESHİ BİLDİRİMİ
Tarih: ________
İŞVERENE / İŞVERENE AİT BİLGİLER
Adı Soyadı / Ticaret Unvanı: ________
Vergi / MERSİS / Ticaret Sicil No: ________
İşyeri SGK Sicil No: ________
Adresi: ________
İŞÇİYE AİT BİLGİLER
Adı Soyadı: ________
T.C. Kimlik No: ________
SGK Sicil No: ________
Görevi / Unvanı: ________
İşe Giriş Tarihi: ________
Adresi: ________
Sayın ________,
§ 1 – İş Sözleşmesinin Niteliği
Tarafınız ile aramızda ________ tarihinde, ________ nitelikli bir iş sözleşmesi akdedilmiş ve bu sözleşme kapsamında ________ görevini ifa etmekteydiniz.
§ 2 – Fesih Sebebini Oluşturan Maddi Vakıalar
İşyerimizde tutulan kayıtların incelenmesi neticesinde, ________ ile ________ tarihleri arasında, herhangi bir geçerli mazerete ve işverenin iznine dayanmaksızın işe devam etmediğiniz tespit edilmiştir. Devamsızlık yapılan günler şu şekildedir: ________. Söz konusu devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(g) bendinde öngörülen süreleri aşmaktadır.
§ 3 – Savunma Talebi
Anılan devamsızlık nedeniyle ________ tarihli yazımız ile tarafınızdan yazılı savunma talep edilmiş; ancak ________ husus karşısında, ileri sürülen gerekçeler işverenimizce haklı ve kabul edilebilir bulunmamıştır.
§ 4 – İş Sözleşmesinin Feshi
Yukarıda açıklanan nedenlerle, iş sözleşmeniz, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(g) maddesi uyarınca işverence haklı nedenle ve derhal (bildirimsiz) olmak üzere, ________ tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde feshedilmiştir.
§ 5 – Mali Hakların Tasfiyesi
Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) kapsamında haklı nedene dayandığından, tarafınıza kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecektir. Buna karşın; varsa hak edilmiş ücret alacaklarınız, kullanılmayan yıllık izin ücretiniz ve diğer yasal ödemeleriniz, kanuni kesintiler yapıldıktan sonra ________ aracılığıyla tarafınıza ödenecektir.
§ 7 – Çalışma Belgesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi gereğince, talep etmeniz halinde işin türünü ve süresini gösterir çalışma belgesi tarafınıza düzenlenip verilecektir.
Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.
İŞVEREN / YETKİLİ TEMSİLCİ
Adı Soyadı / Unvanı: ________
İmza: ________
TEBELLÜĞ EDEN İŞÇİ
Adı Soyadı: ________
Tebellüğ Tarihi: ________
İmza: ________
(İşçinin bildirimi tebellüğden imtina etmesi halinde, durum iki tanık huzurunda tutanakla tespit edilir.)
Tanık 1 – Adı Soyadı / İmza: ________
Tanık 2 – Adı Soyadı / İmza: ________
Doldurduğunuz alanlar belgeye anında eklenir. Bu şablon yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır - hukuki tavsiye değildir.