Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi - örnek, şablon form Pro · TR-law

ÇAĞRI ÜZERİNE İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 1. TARAFLAR

1.1. İşbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ("Sözleşme"), aşağıda kimlik ve iletişim bilgileri yer alan taraflar arasında akdedilmiştir.

1.2. İşveren:

Unvanı/Adı : ________

Adresi : ________

Vergi Kimlik No / MERSİS No : ________

SGK İşyeri Sicil No : ________

Cep Telefon No : ________

E-posta : ________

1.3. İşçi:

Adı Soyadı : ________

T.C. Kimlik No : ________

Doğum Yeri ve Yılı : ________ / ________

İkametgah Adresi : ________

SGK Sicil No : ________

Cep Telefon No : ________

E-posta : ________

İşveren ve İşçi bundan böyle ayrı ayrı "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.

1.4. Sözleşmeye İlişkin Esaslı Bilgiler:

Ücret (Net) : Saat başına net ________ (________) Türk Lirası

İşe Başlama Tarihi : ________

İşin Bitiş Tarihi : ________

İş Süresi : Belirli Süreli

Pozisyon : ________

İşyeri Adresi : ________

MADDE 2. SÖZLEŞMENİN KONUSU VE HUKUKİ NİTELİĞİ

2.1. İşbu Sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi anlamında kısmi süreli bir iş ilişkisi olan çağrı üzerine çalışmaya dayalı belirli süreli iş sözleşmesi niteliğindedir. İşçi, yapmayı üstlendiği iş ile ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirmesi amacıyla İşveren tarafından çağrılarak çalıştırılacaktır.

2.2. Sözleşmenin belirli süreli olarak akdedilmesi, işin niteliği ve süreli oluşu nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi anlamında objektif esaslı nedene dayanmaktadır. Söz konusu esaslı neden aşağıda belirtilmiştir:

________

2.3. Sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde sırasıyla 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri ve ilgili sair mevzuat uygulanır.

MADDE 3. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

3.1. İşçi, işbu Sözleşme'nin ve İş Kanunu'nun ilgili hükümleri çerçevesinde ________ adresinde kurulu işyerinde ________ görevinde çalışmayı kabul, beyan ve taahhüt eder.

3.2. İşçi, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği, sözleşme konusu iş ile bağlantılı ve niteliğine uygun talimatlara uymayı kabul eder. İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağı çerçevesinde kullanacağı esastır.

3.3. İşçi, İşveren tarafından talep edilmesi halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesindeki esaslı değişiklik usulü saklı kalmak kaydıyla, aynı İşveren'e ait merkez, şube ve işyerlerinden birinde veya birkaçında çalışmayı kabul eder. Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik, ancak işçiye yazılı bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulü ile yapılabilir.

3.4. İşçi, işin gereği geçici görevlendirme halinde işverene bağlı diğer işyerlerinde görev yapmayı kabul eder. Nakil ve görevlendirme sebebiyle işçinin ücret ve sosyal haklarında indirim ve eksiltme yapılamaz.

3.5. İşçi, kendisine bağlı olarak çalışan personelin iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik işlemlerinin takibi konusundaki görev ve sorumluluklarını özenle yerine getirmeyi kabul eder.

3.6. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak ve sözleşme konusu işle bağlantılı olmak kaydıyla, işçiden işin niteliğine uygun ek görevlerin yerine getirilmesini talep edebilir. İşçi söz konusu görevleri özenle yerine getireceğini kabul eder.

3.7. İşçi, görevlerini sadakat ve özen borcuna uygun olarak, dürüstlük kuralı çerçevesinde yerine getireceğini ve İşveren'in haklı menfaatlerini koruyacağını kabul ve taahhüt eder.

3.8. İşçi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesi uyarınca, çalışması süresince sadakat borcuna aykırı şekilde ücret karşılığı üçüncü kişiye hizmette bulunamaz; İşveren ile rekabet eden bir işte çalışamaz. İşçi kendi kusuru ile sebep olduğu zararlardan sorumludur.

3.9. İşçi, kendisine verilen işi özenle, zamanında ve eksiksiz yapmakla yükümlüdür.

3.10. İşçi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyerinde alınan tüm iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymayı, kendisine sağlanan kişisel koruyucu donanım ile araç ve gereçleri amacına uygun kullanmayı kabul eder. Bu yükümlülüklere kasten veya ağır ihmalle aykırılık halinde doğacak hukuki ve cezai sorumluluğun kendisine ait olacağını kabul eder.

3.11. İşçi, işi ile ilgili olarak İşveren tarafından düzenlenen iç ve dış eğitimlere katılmayı kabul eder.

3.12. İşçi, işyerinin personel yönetmeliklerine ve iç düzenlemelerine, mevzuata uygun olduğu ölçüde uymakla yükümlüdür.

3.13. İşçi, mesleği ve görevi ile ilgili olarak kendisine teslim edilen alet, makine, ekipman, demirbaş ve malzemeyi özenle kullanmakla yükümlüdür. İşçinin kasten veya ağır ihmali ile bu mallarda sebep olduğu zararlardan, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 400. maddesi çerçevesinde sorumluluğu doğar.

3.14. İşçi, İşveren'in talebi üzerine veya mevzuatta öngörülen hallerde işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yaptırmak ve sağlık raporunu sunmakla yükümlüdür.

3.15. İşçi, işyerinin güvenliğine ilişkin kurallara uymayı, işyerine giriş ve çıkışlarda Anayasa ve mevzuata uygun olarak yapılacak kontrollere riayet edeceğini kabul eder.

3.16. İşveren, yasal sürelere uymak şartıyla işçinin günlük işe başlama, ara dinlenme ve paydos saatlerini belirlemeye ve makul gerekçelerle değiştirmeye yetkilidir.

3.17. İşçi, işverenin yayımladığı, mevzuata aykırı olmayan duyuru ve talimatlara uymayı kabul eder.

3.18. İşçi, işin gereği gerektiğinde seyahat etmeye engel bir durumu bulunmadığını beyan eder.

3.19. İşçi; amir ve iş arkadaşlarına karşı nezaket kurallarına uygun davranacağını, işyeri düzenini bozmayacağını, görevini özenle yerine getireceğini, mazeretsiz olarak işe devamsızlık etmeyeceğini, devamsızlık halinin haklı nedenini en kısa sürede İşveren'e bildireceğini kabul ve taahhüt eder.

3.20. İşçi, çalışması ile ilgili olmayan ve taşınması ya da kullanılması mevzuatça yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. Aksi halde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında İşveren'in haklı fesih hakkı saklıdır.

3.21. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan ve kendisine teslim edilmemiş ekipmanı kullanmamayı taahhüt eder.

3.22. İşçi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan tüm önlemlere uymayı, kişisel koruyucu donanımı kullanmayı kabul eder.

3.23. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde kendisine teslim edilmiş demirbaş eşyayı eksiksiz teslim etmeyi, kendi kusurundan kaynaklanan zararları tazmin etmeyi taahhüt eder.

3.24. İşveren, işçiye disipline aykırı davranışları nedeniyle ancak işyeri disiplin yönetmeliği ve mevzuat çerçevesinde, ölçülülük ilkesine uygun olarak yaptırım uygulayabilir.

3.25. İşbu Sözleşme'de yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 4. ÜCRET

4.1. İşçinin günlük çalışma süresinin 7,5 (yedi buçuk) saat üzerinden hesaplanması suretiyle çalıştığı süreler Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilecektir. İşçinin ücretine, çalıştığı süreyle orantılı olarak hak ettiği hafta tatili ücreti de dahildir.

4.2. İşçinin ücretine, çalıştığı dönemlere orantılı olmak üzere hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücretli izin sürelerine ilişkin ücret hakları mevzuata uygun şekilde yansıtılır.

4.3. Ücret, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca İşçi'nin aşağıda belirtilen banka hesabına Türk Lirası olarak yatırılmak suretiyle ödenecektir:

Banka / IBAN : ________

4.4. Çağrı üzerine yapılan çalışma günleri dikkate alınarak hesaplanan ücret, ödeme dönemi aşağıdaki gibi olmak üzere ödenir:

________

MADDE 5. PRİM ESASLARI

5.1. İşçiye aşağıdaki koşulların sağlanması halinde prim (komisyon/bonus) ödemesi yapılacaktır:

5.1.1. Prim Ödeme Şartları:

________

5.2. Yukarıdaki şartların sağlanması halinde, İşçi'ye aşağıdaki şekilde hesaplanan prim, ücretiyle birlikte ödenecektir:

5.2.1. Prim Hesaplaması:

________

MADDE 6. İKRAMİYE

6.1. Taraflar, İşçi'ye aşağıda belirtilen dönemlerde ve şekilde ikramiye ödeneceğini kabul ederler:

6.1.1. İkramiye başı ödenecek miktar:

________

6.1.2. İkramiyenin ödeneceği dönemler:

________

MADDE 7. ÇALIŞMA SÜRESİ VE ÇAĞRI USULÜ

7.1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, taraflar arasında belirlenen haftalık çalışma süresi ________ saattir. Sürenin belirlenmemiş olması halinde haftalık yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Bu sürelerin günlere dağılımı, vardiya ve ara dinlenme saatlerinin belirlenmesi İşveren tarafından yapılır. Bir güne düşen çalışma süresi 11 (on bir) saati aşamaz.

7.2. İşçinin işe çağrısı, aksi kararlaştırılmadıkça, çalışacağı günden en az 4 (dört) gün önce işbu Sözleşme'de yazılı telefonu aranmak suretiyle yapılır.

7.3. Telefonla ulaşılamaması halinde çağrı, işbu Sözleşme'de yazılı adrese yapılacak yazılı bildirim veya e-posta yolu ile yapılır. Çağrıda işçinin hangi saatte işbaşı yapacağı ve hangi saatte işi bırakacağı bildirilir. Aksi belirtilmedikçe işçi günlük 4 (dört) saat üst üste çalışacak şekilde çağrılmış sayılır.

7.4. İşçi, çağrı üzerine yapacağı çalışma karşılığında, çağrıldığı süreden bağımsız olarak en az dört saat üst üste çalışma karşılığı ücrete hak kazanır.

MADDE 8. İŞÇİYE ARAÇ TAHSİSİ

8.1. İşveren, işi/statüsü gereği özel araç kullanması gereken İşçi'ye araç tahsis edebilir. Aracın kullanım koşulları aşağıda belirtilmiştir:

________

MADDE 9. İŞÇİYE BİLGİSAYAR TAHSİSİ

9.1. İşveren, işi/statüsü gereği özel bilgisayar kullanması gereken İşçi'ye bilgisayar tahsis edebilir. Kullanım koşulları aşağıda belirtilmiştir:

________

MADDE 10. İŞÇİYE TELEFON VE HAT TAHSİSİ

10.1. İşveren, işi/statüsü gereği özel telefon ve hat kullanması gereken İşçi'ye telefon ve hat tahsis edebilir. Kullanım koşulları aşağıda belirtilmiştir:

________

MADDE 11. İŞÇİYE LOJMAN TAHSİSİ

11.1. İşveren, işi/statüsü gereği lojmanda konaklaması gereken İşçi'ye lojman tahsis edebilir. Kullanım koşulları aşağıda belirtilmiştir:

________

MADDE 12. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

12.1. Çağrı üzerine çalışma esasına dayalı işbu Sözleşme kapsamında, haftalık çalışma süresinin sözleşmede belirlenen süreyi aşması fazla sürelerle çalışma; kanunda öngörülen haftalık 45 (kırk beş) saatlik süreyi aşması ise fazla çalışma sayılır.

12.2. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ancak İşveren'in talebi ve İşçi'nin yazılı onayı ile yapılır. Fazla çalışma süresi yılda 270 (iki yüz yetmiş) saatten fazla olamaz.

12.3. Fazla çalışma için saat başına düşen normal ücret %50 (yüzde elli) zamlı, fazla sürelerle çalışmada ise %25 (yüzde yirmi beş) zamlı olarak ödenir. İşçi dilerse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 (otuz) dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında ise 1 saat 15 (on beş) dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

MADDE 13. TELAFİ ÇALIŞMASI

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed.

13.2. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresini aşmamak ve günde üç saati geçmemek kaydıyla yaptırılır. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

MADDE 14. YILLIK ÜCRETLİ İZİN

14.1. İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ve devamı maddeleri uyarınca, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla yıllık ücretli izne hak kazanır.

14.2. Çağrı üzerine çalışan İşçi'nin yıllık ücretli izin hakları, çalıştığı süreyle orantılı olarak ve İş Kanunu ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre belirlenir. İznin kullanılacağı zaman, işin gereklilikleri ve işçinin talebi gözetilerek İşveren tarafından belirlenir.

MADDE 15. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

15.1. İşbu Sözleşme ________ tarihinden ________ tarihine kadar belirli süreli olarak akdedilmiştir. İşbu süre sonunda iş sözleşmesi ayrıca bir fesih bildirimine gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.

15.2. Sözleşmenin başında ________ süreyle deneme süresi kararlaştırılmıştır. Deneme süresi içinde Taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; ancak işçinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

MADDE 16. İŞYERİ DEVRİ

16.1. İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca iş sözleşmesi, devir tarihindeki tüm hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçer. İşçinin kazanılmış hakları ve kıdemi korunur.

MADDE 17. SÖZLEŞMENİN FESHİ

17.1. Belirli süreli iş sözleşmesi kural olarak sürenin bitimiyle sona erer. Sözleşme süresinin sona ermesinden önce yapılacak fesihler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen şekil ve şartlara uygun olarak gerçekleştirilir.

17.2. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi süresinden önce derhal feshetme hakkına sahiptir.

17.3. İşçinin işe başvuru sırasında, sözleşmenin esaslı noktalarına ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunun tespiti halinde İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi çerçevesinde haklı nedenle fesih hakkına sahiptir.

17.4. Belirli süreli sözleşmenin işverence haklı bir neden olmaksızın süresinden önce feshi halinde işçi, sözleşmenin kalan süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ile mevzuattan doğan diğer haklarını talep edebilir.

17.5. Sözleşme, Taraflar'ın yazılı anlaşması ile sürenin bitiminden önce her zaman sona erdirilebilir. Sözleşmenin süresi sonunda Taraflar'ın açık veya örtülü iradesiyle iş ilişkisinin sürdürülmesi halinde, sözleşme belirsiz süreli hale gelir.

MADDE 18. İŞİN DÜZENLENMESİ VE ÖZEL KOŞULLAR

18.1. İşyerine alkol veya uyuşturucu madde etkisi altında gelmek ve işyerinde bu tür maddeleri kullanmak yasaktır. Bu yasağa aykırılık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında İşveren'e haklı fesih hakkı verir.

18.2. İşçinin, İşveren'ce kabul edilmeyen makul bir mazereti olmaksızın çağrıda bildirilen işbaşı saatine geç kalması halinde, İşveren mevzuat sınırları içinde işin düzenlenmesine ilişkin gerekli tedbirleri alabilir.

MADDE 19. BİLDİRİM (TEBLİGAT)

19.1. Taraflar, işbu Sözleşme'nin 1. maddesinde belirtilen adreslerin yasal tebligat adresleri olduğunu kabul ederler.

19.2. İşçi, adres değişikliğini 6 (altı) işgünü içinde yazılı olarak İşveren'e bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde Sözleşme'de yazılı adrese yapılacak tebligat, 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçerli sayılır.

MADDE 20. SÖZLEŞMENİN EKLERİ

20.1. İşveren'in işyerinde uygulanan ve mevzuata aykırı olmayan performans standartları, işyeri yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri ve iş talimatları işbu Sözleşme'nin ayrılmaz ekleridir. İşçi söz konusu düzenlemeleri okuduğunu ve uymayı kabul ettiğini beyan eder.

20.2. İşçi, işbu Sözleşme'nin tüm hükümlerini ve eklerini okuduğunu, içeriğini anladığını ve serbest iradesiyle kabul ettiğini beyan ve taahhüt eder.

MADDE 21. REKABET YASAĞI

21.1. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444 ve devamı maddeleri uyarınca; İşçi'nin müşteri çevresine veya üretim sırlarına ilişkin bilgi edinme imkânının bulunması ve bu bilgilerin kullanılmasının İşveren'e önemli zarar verecek nitelikte olması kaydıyla İşçi, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren rekabet yasağına tabidir.

21.2. Rekabet yasağı; yer bakımından ________ ili/bölgesi ile, konu bakımından ________ faaliyet alanı ile sınırlı olup, süresi iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren ________ (her halde en çok iki yıl) olarak kararlaştırılmıştır.

21.3. İşçi'nin rekabet yasağına aykırı davranması halinde ödeyeceği cezai şart, son brüt aylık ücretinin ________ katı tutarındadır. Cezai şartın ödenmesi İşveren'in fazlaya ilişkin zararını talep hakkını ortadan kaldırmaz; hâkim, fahiş gördüğü cezai şartı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 182. maddesi uyarınca indirebilir.

21.4. İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından işverene yüklenebilen haklı bir nedenle feshedilmesi halinde rekabet yasağı sona erer.

MADDE 22. FİKRİ VE SINAİ HAKLAR

22.1. İşçinin iş ilişkisi süresince yükümlülüklerini yerine getirirken meydana getirdiği eserlere ilişkin mali haklar, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca İşveren'e aittir.

22.2. İşçinin çalışması sırasında gerçekleştirdiği buluş ve tasarımlara, 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu'nun çalışan buluşlarına ilişkin hükümleri uygulanır.

MADDE 23. GİZLİLİK

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing.

MADDE 24. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

24.1. İşveren, veri sorumlusu sıfatıyla, İşçi'nin kişisel verilerini 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") ile ilgili mevzuata uygun olarak işler. İş sözleşmesinin kurulması ve ifası ile İşveren'in hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesi için zorunlu olan kişisel veriler, KVKK'nın 5. maddesindeki hukuki sebeplere dayanılarak açık rıza aranmaksızın işlenebilir.

24.2. İşveren, KVKK'nın 10. maddesi kapsamındaki aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmiş olup, İşçi'nin KVKK'nın 11. maddesinde sayılan haklara sahip olduğu hususunda bilgilendirildiğini Taraflar kabul ederler.

24.3. İşveren, işlenen kişisel verilerin güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli her türlü teknik ve idari tedbiri alacağını taahhüt eder.

MADDE 25. KISMİ HÜKÜMSÜZLÜK

25.1. İşbu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olması, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca Sözleşme'nin diğer hükümlerinin geçerliliğini etkilemez. Geçersiz hüküm, Taraflar'ın amacına en yakın geçerli hüküm ile ikame edilmiş sayılır.

MADDE 26. TADİL VE DEĞİŞİKLİK

26.1. İşbu Sözleşme, ancak Taraflar'ın yazılı mutabakatı ile değiştirilebilir. Çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılacak esaslı değişikliklerde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uygulanır.

MADDE 27. FERAGAT ETMEME

27.1. Taraflar'dan birinin işbu Sözleşme'den doğan herhangi bir hakkını kullanmaması veya kullanmakta gecikmesi, o haktan feragat ettiği anlamına gelmez. Feragat, ancak yazılı olarak ve feragat eden Taraf'ça imzalanması halinde geçerlidir.

MADDE 28. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MERCİ

28.1. İşbu Sözleşme Türk hukukuna tabidir ve Türk hukukuna göre yorumlanır.

28.2. Taraflar arasında doğabilecek bireysel iş uyuşmazlıklarında, dava şartı olarak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk yoluyla çözüme ulaşılamaması halinde uyuşmazlıkların çözümünde ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

MADDE 29. YÜRÜRLÜK VE SON HÜKÜMLER

29.1. İşbu Sözleşme imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.

29.2. İşbu Sözleşme, yukarıda yer alan 29 (yirmi dokuz) maddeden ibaret olup, Taraflar'ın serbest iradeleri ile ________ tarihinde iki nüsha olarak tanzim ve imza edilmiş, bir nüshası İşçi'ye teslim edilmiştir.

İŞVEREN	İŞÇİ
________	________
(Kaşe / İmza)	(İmza)