Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi - örnek, şablon form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 24 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/24Type below — the document on the right updates as you go.
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Madde 1 - TARAFLAR
1.1 - Bir tarafta, ticaret sicilinde ________ sicil numarası ve ________ vergi numarası ile kayıtlı ________ (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ile
1.2 - Diğer tarafta ________ adresinde mukim, T.C. kimlik numarası ________ olan ________ (bundan böyle "İşçi" olarak anılacaktır) arasında, aşağıda yazılı şartlar dâhilinde iş görülmesi hususunda bu Sözleşme akdedilmiştir.
1.3 - İşveren ve İşçi bireysel olarak "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılabilir.
1.4 - Tarafların tebligat adresleri aşağıda belirtilmiştir:
İşveren: ________
İşçi: ________
1.5 - Her iki Taraf da yukarıda belirtilen adreslerini yasal tebligat adresi olarak kabul etmiştir. Adres değişiklikleri yazılı olarak ve usulüne uygun şekilde karşı tarafa tebliğ edilmedikçe, en son bildirilen adrese yapılacak tebligat ilgili tarafa geçerli olarak yapılmış sayılır.
Madde 2 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1 - İşbu iş sözleşmesi ________ tarihinde yürürlüğe girmiş olup, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi anlamında belirsiz sürelidir.
Madde 3 - SÖZLEŞMENİN KONUSU
3.1 - İşbu Sözleşmenin konusu, İşveren tarafından ödenen aşağıda belirtilen ücret karşılığında, İşçi tarafından Sözleşme kapsamındaki işlerin, İşveren'in talimatları doğrultusunda ve İşveren'e bağımlı olarak görülmesidir.
3.2 - İşçinin işe başlama tarihi ________ olarak belirlenmiştir.
3.3 - Sözleşmeye konu olan, İşçi'nin iş görme borcu kapsamındaki iş kısaca şu şekilde tanımlanmıştır:
________
3.4 - İşçi, bu Sözleşmede belirlenen yükümlülükleri ________ unvanı ile yerine getirecektir.
3.5 - İşçi, İşveren'in iş yerinde, İşveren veya vekilinin göstereceği işin gerektirdiği yerlerde çalışacaktır.
Madde 4 - ÜCRET VE ÖDEME
4.1 - İşçi'nin işbu Sözleşme kapsamındaki işleri karşılığında alacağı brüt ücret ________ dönem itibariyle Brüt ________ TL olarak belirlenmiştir. Ücret hiçbir koşulda yürürlükteki asgari ücretin altında olamaz.
4.2 - İşçinin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca İşçi'nin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Ödeme dönemi şu şekilde belirlenmiştir: ________. İşçi'nin banka hesap bilgileri ________ şeklindedir.
4.3 - Performans değerlendirme sürecinde üzerinde anlaşmaya varılan amaç ve hedeflere dayalı olarak, İşçi'ye ücret ödemesi dışında prim ödenmesi söz konusu olabilir. Prim ödenmesinin koşulları performans değerlendirme sonucuna bağlıdır ve kazanılmış hak teşkil etmez.
4.4 - Taraflar arasında ayrıca komisyon ödenmesi kararlaştırılmış ise, ödenecek komisyon oranı, İşçi'nin işveren'e kazandırdığı toplam bedel üzerinden % ________ olarak hesaplanacaktır.
4.5 - İşveren'in, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
Madde 5 - DENEME SÜRESİ
5.1 - Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca, iki ayı geçmemek üzere deneme süresini şu şekilde belirlemiştir: ________.
5.2 - Taraflar, deneme süresi içinde iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. İşçi'nin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
5.3 - Daha önce iş yerinde çalışmış ve makul nedenlerle iş yerinden ayrılmış olan İşçi'nin tekrar işe alınmasında, İşçi ikinci bir deneme süresine tabi tutulamaz.
Madde 6 - ÇALIŞMA SÜRELERİ VE YILLIK İZİN
6.1 - Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
6.2 - 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, İşveren tarafından gerekli görüldüğünde:
a - Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. İşin niteliği ve şartlarına göre işe başlama ve bitiş saatleri farklı şekillerde düzenlenebilir.
b - Denkleştirme esasının uygulandığı durumlarda, en çok dört aylık (toplu iş sözleşmesi ile en çok altı aylık) süre içinde İşçi'nin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
c - Ara dinlenme süreleri İş Kanunu'nun 68. maddesine uygun olarak belirlenir.
6.3 - İşçi, İş Kanunu'nun 53 ve devamı maddeleri uyarınca yasal yıllık ücretli izin hakkını kullanır. Yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemez.
6.4 - İşçinin yıllık izin günlerinin kullanım takvimi, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde İşveren tarafından düzenlenir.
Madde 7 - ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER
7.1 - İş Kanunu'nun 66. maddesinde sayılan haller ile aşağıda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır:
a - İşçi'nin İşveren tarafından başka bir iş yerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler,
b - İşçi'nin İşveren'in emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın iş bekleyerek geçirdiği süreler,
c - İşçi'nin asıl işini yapmaksızın İşveren tarafından başka yerde meşgul edildiği süreler,
d - Mücbir sebep, malzeme veya araç yokluğu gibi nedenlerle işbaşında bulunup da çalışmadığı süreler.
Madde 8 - FAZLA ÇALIŞMA
8.1 - İşveren, İş Kanunu'nun 41. maddesi çerçevesinde, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Fazla çalışma için İşçi'nin yazılı onayı alınır.
8.2 - Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için normal saatlik ücretin %50 yükseltilmiş tutarı ödenir. Denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati aşmayan haftalarda yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Madde 9 - TELAFİ ÇALIŞMASI
9.1 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya İşçi'nin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, İşveren, dört ay içerisinde İşçi'ye çalışılmayan süreler karşılığı telafi çalışması yaptırabilir.
9.2 - Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
9.3 - Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.
Madde 10 - İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER
10.1 - İşçi, işbu Sözleşmede gösterilen iş yerinde çalışacaktır. İşveren'in çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eden iş yeri değişikliği taleplerinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uygulanır; bu tür değişiklikler İşçi'ye yazılı olarak bildirilir ve İşçi'nin altı işgünü içinde yazılı olarak kabulü ile geçerlilik kazanır. İşçi'nin bilgi ve niteliği kapsamında kalan, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil etmeyen görevlendirmeler bu hükmün kapsamı dışındadır.
Madde 11 - İŞİN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞME
11.1 - İşçi, işbu Sözleşmede belirtilen işin niteliğinin, kendi bilgi ve tecrübesi ile sınırlı ve bağdaşır olmak kaydıyla iş yerinin başka bir bölümünde değiştirilebileceğini kabul eder. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eden hallerde İş Kanunu'nun 22. maddesi hükmü uygulanır.
Madde 12 - SADAKAT BORCU
Madde 13 - ÖZEL İZİNLER
13.1 - İşçi'ye, yasal ücretli izinlerin dışında, hamilelik ve doğum izni; doğumdan önce 8 (sekiz), doğumdan sonra 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16 (on altı) haftadır. Çoğul gebelik halinde ve İşçi'nin sağlığının gerektirdiği hallerde bu süreler İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca artırılır. İşçi'nin kanundan kaynaklanan yarım çalışma ve kısmi çalışma hakları saklıdır.
13.2 - İşçi'nin evlenmesi veya evlat edinmesi halinde 3 (üç) gün, eşinin doğum yapması halinde 5 (beş) gün, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü halinde 3 (üç) gün ücretli mazeret izni verilir. İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde öngörülen diğer mazeret izinleri saklıdır.
13.3 - İşçi'nin sağlık nedeniyle izinli sayılabilmesi için, mazeretin resmi bir sağlık kuruluşundan alınacak rapor ile kanıtlanması gerekir.
13.4 - Yukarıdaki hallerin dışında İşveren tarafından takdiren mazeret izni verilebilir. Bu izin tamamen İşveren'in takdirinde olup, bir iş yeri uygulaması olarak kabul edilemez.
Madde 14 - DİSİPLİN ESASLARI
14.1 - İşçi, kurum içi düzenleme ve kuralları, yaptığı işi doğrudan ilgilendiren mevzuatı takip etmekle yükümlüdür.
14.2 - İlgili düzenlemelere aykırı eylemlerin tespiti halinde, İşveren, İşçi'nin yazılı savunmasını almak kaydıyla, varsa kurum içi disiplin kurulunun yetkileri kapsamında işlem tesis edebilir. Disiplin uygulamaları İş Kanunu ve dürüstlük kurallarına aykırı olamaz.
Madde 15 - ARAÇ TAHSİSİ
15.1 - İşveren, işi/statüsü dolayısıyla araç kullanması gereken İşçi'ye araç tahsis edebilir. İşçi'nin tahsis edilen aracı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
Madde 16 - GENEL HÜKÜMLER VE İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
16.1 - İşçi, işbu Sözleşmede belirtilen pozisyonda, iş tanımında açıklanan görev ve sorumlulukları yerine getireceğini kabul eder.
16.2 - İşçi, çalışma mevzuatına, iş disiplinine, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına ve İşveren tarafından çıkarılmış veya çıkarılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler ve talimatlara uymayı kabul ve taahhüt eder.
16.3 - İşçi, İşveren'in yazılı izni olmaksızın İşveren ile rekabet teşkil edecek başka bir işte çalışamaz veya ticari faaliyette bulunamaz. Bu yasağa aykırılığın tespiti halinde İş Kanunu'nun 25/II. maddesi hükümleri saklıdır.
16.4 - İşçi, İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca, gerekli yasal koşullar oluştuğunda ve gerekli onaylar alınarak, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ilgili zamlı ücreti karşılığında çalışabilir.
16.5 - İşveren'in süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeleri işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde değildir.
16.6 - İşçi, yasal sınırlar dâhilinde ve yazılı onayı alınmak suretiyle fazla çalışma yapabilir.
16.7 - İşveren, İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca işçiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Bu ilkeye aykırılık halinde işçinin İş Kanunu'ndan doğan tüm hakları saklıdır.
16.8 - İşçi, iş yerindeki makine, alet ve teçhizatı özenle kullanmayı taahhüt eder. İşçi'nin kasıt veya ağır ihmalinden kaynaklanan zararlardan Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde sorumluluğu doğar.
16.9 - İşçi, kendisine teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri yetkisiz olarak iş yeri dışına çıkaramaz ve amacı dışında kullanamaz.
16.10 - İşçi, iş yerine alkollü veya uyuşturucu/uyarıcı madde almış olarak gelemez ve bu maddeleri iş yerine sokamaz veya iş yerinde kullanamaz. Bu hususa aykırılığın usulüne uygun tespiti halinde İş Kanunu'nun 25. maddesi hükümleri uygulanır.
16.11 - İşçi, hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, İş Kanunu hükümleri ve iş şartları çerçevesinde İşveren'in belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
16.12 - İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde kendisine teslim edilmiş demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi taahhüt eder. İşçi'nin kasıt veya kusurundan doğan zararlar, yasal sınırlar dâhilinde alacaklarından mahsup edilebilir.
16.13 - İş yeri çalışma saatleri yasal sınırlar içinde İşveren tarafından belirlenir.
16.14 - İşçi, İşveren'in yazılı izni olmaksızın iş yerinde ticari sır niteliğindeki bilgilerin görüntü kaydını yapamaz. Bu yükümlülüğe aykırılık halinde İş Kanunu hükümleri saklıdır.
Madde 17 - GİZLİLİK VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
17.1 - İşçi, işi ve İşveren'in faaliyetleri ile ilgili her ne şekilde olursa olsun elde ettiği tüm bilgi ve belgelerin gizliliğini korumak için gerekli tedbirleri almak zorundadır. İşçi, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da İşveren'in ticari sırlarını, müşteri bilgilerini, üretim, satış ve pazarlama tekniklerini gizli tutmayı, doğrudan veya dolaylı olarak üçüncü kişilerle paylaşmamayı kabul ve taahhüt eder.
17.2 - İşçi, işbu madde hükmüne aykırı hareket etmesi halinde İşveren'e ________ aylık brüt ücreti tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. İşveren'in bunu aşan zararlarını talep hakkı saklıdır. İşbu cezai şart, Türk Borçlar Kanunu'nun 182. maddesi uyarınca aşırı olması halinde hâkim tarafından indirilebilir.
17.3 - İşveren, İşçi'ye ait kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, iş sözleşmesinin kurulması ve ifası ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla işler. İşçi, İşveren tarafından kendisine sunulan aydınlatma metni kapsamında bilgilendirildiğini ve haklarından haberdar olduğunu kabul eder.
Madde 18 - REKABET YASAĞI
18.1 - Türk Borçlar Kanunu'nun 444 ve devamı maddeleri uyarınca; İşçi, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra ________ süre boyunca, ________ coğrafi alanında ve ________ faaliyet konusunda, İşveren ile rekabet teşkil edecek bir işte kendi veya başkası hesabına çalışamaz, rakip bir işletmeye ortak olamaz veya çalışan dışında başka bir sıfatla ilgilenemez. Rekabet yasağı süresi iki yılı aşamaz.
18.2 - İşbu rekabet yasağı, İşçi'nin müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânının bulunması ve bu bilgilerin kullanılmasının İşveren'i önemli bir zarara uğratabilecek nitelikte olması hallerinde geçerlidir. Sözleşme İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya İşçi tarafından İşveren'e yüklenebilen bir nedenle feshedilirse rekabet yasağı sona erer.
18.3 - İşçi, işbu rekabet yasağına aykırı davrandığı takdirde İşveren'e ________ aylık brüt ücreti tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. Cezai şartın aşırı olması halinde hâkim tarafından indirilmesi mümkündür.
Madde 19 - FİKRİ VE SINAİ HAKLAR
19.1 - İşçi'nin iş ilişkisi süresince ve görevleri çerçevesinde meydana getirdiği eserlerin mali hakları, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca İşveren'e devredilmiş sayılır.
19.2 - İşçi'nin hizmet ilişkisi sırasında gerçekleştirdiği buluşlar ve tasarımlar bakımından 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu'nun çalışan buluşlarına ilişkin hükümleri (md. 113 vd.) ile ilgili yönetmelik hükümleri uygulanır.
Madde 20 - FESİH VE TAZMİNATLAR
20.1 - Taraflardan herhangi biri, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir.
20.2 - Taraflardan biri sözleşmeyi süreli fesih yoluyla sona erdirmek isterse, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymak veya bu sürelere ilişkin ücreti peşin ödemek zorundadır.
20.3 - İş sözleşmesinin sona ermesinde, yasal koşulların oluşması halinde İşçi, kıdem tazminatına ve ilgili diğer tazminat ve alacaklara hak kazanır. İşveren'in iş güvencesi kapsamında geçerli sebebe dayanma yükümlülüğü ve İşçi'nin İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamındaki işe iade hakları saklıdır.
Madde 21 - UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE YETKİLİ MAHKEME
21.1 - İşbu Sözleşmenin uygulanmasından ve yorumlanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde Türkiye Cumhuriyeti kanunları uygulanır.
21.2 - Taraflar arasında işbu Sözleşmeden kaynaklanan ve kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
21.3 - Arabuluculuk yoluyla çözülemeyen uyuşmazlıkların çözümünde, ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Madde 22 - YÜRÜRLÜK
22.1 - İşbu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, ________ tarihinde, 22 (yirmi iki) maddeden ibaret olarak iki nüsha halinde tanzim edilmiş, Taraflarca okunarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir. Bir nüshası İşçi'ye teslim edilmiştir.
İŞVEREN
________
(Kaşe / İmza)
İŞÇİ
________
(İmza)
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.