Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi - örnek form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi - örnek form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 26 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/26Type below — the document on the right updates as you go.
BAKICI VE YARDIMCI HİZMETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ
§ 1. TARAFLAR
İşbu Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi ("Sözleşme"), aşağıda kimlik ve adres bilgileri yer alan taraflar arasında akdedilmiştir:
A. Hizmet Alan (İşveren): ________
T.C. Kimlik Numarası: ________
Adres: ________
Telefon / E-posta: ________
ile
B. Yardımcı Kişi (İşçi): ________
T.C. Kimlik Numarası: ________
Adres: ________
Telefon / E-posta: ________
arasında aşağıdaki hüküm ve koşullarda akdedilmiştir.
Hizmet Alan ve Yardımcı Kişi ayrı ayrı "Taraf" ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır. İşbu Sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri (m. 393 vd.) ile ilgili sair mevzuat hükümlerine tabidir.
§ 2. SÖZLEŞMENİN VE İŞİN KONUSU
Hizmete Konu Bebek/Çocuk: ________
Hizmete Konu Bebeğin/Çocuğun Doğum Tarihi: ________
§ 3. İŞİN KAPSAMI
Taraflar, Yardımcı Kişi tarafından sunulacak hizmetlerin ve işin kapsamının aşağıdaki şekilde belirlendiğini kabul, beyan ve taahhüt ederler:
________
§ 4. ÇALIŞMA SAATLERİ
4.1. Yardımcı Kişi, 1 (bir) ay içerisinde her hafta ________ günleri, aşağıda belirtilen saatler arasında çalışmayı kabul, beyan ve taahhüt eder.
- Günlük Mesai Saati: ________
- Öğle Arası (Ara Dinlenmesi) Saati: ________
- Haftalık Toplam Çalışma Süresi: ________
4.2. Haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu m. 63 uyarınca azami 45 (kırkbeş) saati aşamaz. Ara dinlenmeleri İş Kanunu m. 68 hükümlerine uygun olarak verilir ve çalışma süresinden sayılmaz. Yardımcı Kişi'ye İş Kanunu m. 46 uyarınca haftada en az 24 (yirmidört) saat kesintisiz hafta tatili verilir.
§ 5. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
5.1. İşbu Sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu m. 11 anlamında esaslı bir nedene dayalı belirli süreli iş sözleşmesidir.
5.2. İşbu Sözleşme, ________ tarihinde yürürlüğe girer ve ________ boyunca yürürlükte ve geçerli olacaktır.
5.3. Taraflar, ilk ________ süresini İş Kanunu m. 15 uyarınca deneme süresi olarak kararlaştırmıştır. Bu süre içinde taraflar Sözleşme'yi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir; ancak Yardımcı Kişi çalıştığı günler için ücrete hak kazanır.
§ 6. YARDIMCI KİŞİ'NİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. Yardımcı Kişi, kendisine verilen işi özen ve sadakat borcuna uygun olarak (TBK m. 396) eksiksiz, hatasız ve zamanında yapmakla yükümlüdür.
6.2. Hizmet Alan, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak ve işin niteliğiyle bağlantılı olmak kaydıyla Yardımcı Kişi'den çeşitli işlerin yerine getirilmesini talep edebilir. Yardımcı Kişi, söz konusu görevleri dürüstlük ve iyiniyet kuralları çerçevesinde, Hizmet Alan'ın ve hizmete konu çocuğun menfaatlerini gözeterek yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.
6.3. Yardımcı Kişi, Hizmet Alan tarafından alınmış olan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüm tedbirlere uymayı, kendisine sağlanan koruyucu araç ve gereçleri kullanmayı kabul eder. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülüklere uyulmaması haklı fesih sebebi teşkil edebilir.
6.4. Yardımcı Kişi, işiyle ilgili olarak Hizmet Alan tarafından talep edilen eğitimlere katılmayı kabul eder.
6.5. Yardımcı Kişi, kendisine teslim edilen alet, ekipman, demirbaş ve her türlü malzemeyi özenle kullanmayı; kasıt veya ağır kusuru ile bu eşyalarda meydana getirdiği zararlardan TBK m. 400 çerçevesinde sorumlu olduğunu kabul eder.
6.6. Yardımcı Kişi, Hizmet Alan'ın talebi üzerine veya mevzuatta öngörüldüğü hallerde sağlık raporunu almak ve periyodik muayenelerini yaptırmakla yükümlüdür.
6.7. Hizmet Alan, işe başlama, ara dinlenmesi ve paydos saatlerini yasal sınırlara uymak kaydıyla belirlemekte ve önceden bildirmek suretiyle değiştirmekte serbesttir.
6.8. Yardımcı Kişi;
- Görevini yerine getirmekte kayıtsızlık ve düzensizlik göstermeyeceğini,
- Kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirmeyeceğini,
- Mazeretsiz olarak işe devamsızlık etmeyeceğini,
- Devamsızlık halinin meşru nedenini 24 (yirmidört) saat içerisinde Hizmet Alan'a bildireceğini,
- Görev alanına giren her türlü sorumluluğu yerine getireceğini,
kabul, beyan ve taahhüt eder.
6.9. Yardımcı Kişi, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri konuta sokmamayı taahhüt eder. Aksi halde işbu Sözleşme İş Kanunu m. 25/II uyarınca süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilebilir.
6.10. İşbu Sözleşme'de yer almayan hususların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
§ 7. İHTİYAÇ HALİNDE FAZLA ÇALIŞMA
§ 8. ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİK
8.1. İşbu Sözleşme kapsamında ________ isimli bebeğe/çocuğa sunulan hizmetler karşılığında Hizmet Alan tarafından Yardımcı Kişi'ye ödenecek net ücret aylık ________ Türk Lirası olup, söz konusu ücret takip eden ayın en geç ________ gününe kadar Yardımcı Kişi'nin aşağıda belirtilen banka hesabına banka transfer yöntemleriyle (Havale, EFT) ödenir. Kararlaştırılan ücret, ilgili dönemdeki yasal asgari ücretin altında olamaz.
IBAN: ________
8.2. Hizmet Alan, Yardımcı Kişi'yi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, işe başlama tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek ve sigorta primlerini düzenli olarak yatırmakla yükümlüdür.
8.3. Hizmet Alan, dilemesi halinde Yardımcı Kişi adına özel bir sigorta kuruluşundan ek sağlık sigortası yaptırabilir.
§ 9. DİĞER ÖDEMELER
9.1. Yardımcı Kişi'nin hizmet ifası süresince öğle yemeği ücreti Hizmet Alan tarafından karşılanacak olup, günlük öğle yemeği ücreti ________ Türk Lirası olarak belirlenmiştir.
9.2. Yardımcı Kişi'nin hizmetin ifa edileceği yere geliş-gidiş yol ücreti Hizmet Alan tarafından karşılanacak olup, günlük gidiş-geliş yol ücreti ________ Türk Lirası olarak belirlenmiştir.
9.3. Hizmetin ifası sırasında ________ isimli bebeğe/çocuğa sunulan hizmetler çerçevesinde, örneğin hastaneye gidiş-gelişlerde ulaşım hizmetlerinin kullanılması halinde bu masraflar Hizmet Alan tarafından karşılanacaktır.
§ 10. YATILI ÇALIŞMA
İşbu maddenin uygulanması Taraflar'ın açık mutabakatına bağlıdır. Mutabık kalınması halinde Yardımcı Kişi, işin ifası süresince Hizmet Alan tarafından adresi belirtilen konutta yatılı olarak hizmet vermeyi kabul ve taahhüt eder. Bu durumda günlük çalışma ve ara dinlenmesi sürelerine ilişkin yasal sınırlar saklı olup, Yardımcı Kişi'nin yatılı kalması tek başına fazla çalışma yapıldığı karinesini oluşturmaz; fiilen çalışılan süreler ise ücrete tabidir.
§ 11. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
11.1. Yardımcı Kişi, 4857 sayılı İş Kanunu m. 53 vd. uyarınca, işe başladığı tarihten itibaren en az 1 (bir) yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izne hak kazanır.
11.2. Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlar için 14 günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için 20 günden, onbeş yıl ve daha fazla olanlar için 26 günden az olamaz. İzin kullanma zamanı, işin gereklilikleri gözetilerek Hizmet Alan tarafından belirlenir.
§ 12. FESİH
12.1. Her bir Taraf, 4857 sayılı İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar (bildirim) sürelerine uymak kaydıyla işbu Sözleşme'yi süresinden önce feshetme hakkını haizdir. Bildirim süresine uymayan Taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
12.2. İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde, ilgili Taraf işbu Sözleşme'yi süre vermeksizin derhal feshedebilir.
12.3. Yardımcı Kişi'nin kıdem tazminatına ilişkin yasal hakları, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi hükümleri çerçevesinde saklıdır.
12.4. Fesih beyanı yazılı olarak yapılır ve haklı nedene dayanan fesihlerde fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilir.
§ 13. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
13.1. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında elde ettikleri kişisel verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak; yalnızca Sözleşme'nin ifası, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve meşru menfaatlerin korunması amaçlarıyla işleyeceklerini kabul ederler.
13.2. Yardımcı Kişi, hizmetin ifası sırasında öğrendiği Hizmet Alan ve ailesine ait sağlık verileri dâhil özel nitelikli kişisel veriler ile çocuğa ilişkin tüm verileri gizli tutmayı, üçüncü kişilerle paylaşmamayı ve Sözleşme sona erdiğinde imha etmeyi taahhüt eder.
13.3. Hizmet Alan, Yardımcı Kişi'ye KVKK m. 10 uyarınca aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmiş olup, Yardımcı Kişi'nin verileri çalışma ilişkisinin gerektirdiği ölçüde ve yasal saklama süreleri boyunca işlenir.
§ 14. UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE UYGULANACAK HUKUK
14.1. İşbu Sözleşme'nin yorumlanmasında ve uygulanmasında Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanır.
14.2. İşbu Sözleşme'den doğan veya Sözleşme ile bağlantılı olarak ortaya çıkabilecek işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca dava şartı olarak öncelikle arabuluculuk yoluna başvurulur.
14.3. Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaması halinde, uyuşmazlıkların çözümünde ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
§ 15. ÖZEL HUSUSLAR
Hizmet Alan'a ait konuta alkol ve/veya uyuşturucu madde etkisiyle gelmek ve/veya konutta bu tür maddeleri kullanmak kesinlikle yasak olup, aksi davranış İş Kanunu m. 25/II çerçevesinde Sözleşme'nin süre verilmeksizin ve tazminatsız feshi sebebini oluşturur.
§ 16. TEBLİGAT VE BİLDİRİMLER
Taraflar'ın işbu Sözleşme'nin § 1 bölümünde belirtilen adresleri yasal tebligat adresleridir. Adres değişikliği diğer Taraf'a yazılı olarak bildirilmedikçe, bu adreslere yapılan her türlü tebligat geçerli ve usulüne uygun yapılmış sayılır.
§ 17. KISMİ HÜKÜMSÜZLÜK
İşbu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olması halinde, söz konusu geçersizlik Sözleşme'nin diğer hükümlerinin geçerliliğini etkilemez. Böyle bir durumda Taraflar, geçersiz hükmün amacına en yakın geçerli hükmü ikame etmek üzere iyiniyetle hareket ederler.
§ 18. SÖZLEŞMENİN TADİLİ
İşbu Sözleşme, ancak Taraflar'ın yazılı ve imzalı mutabakatı ile değiştirilebilir.
§ 19. FERAGAT
İşbu Sözleşme ile ilgili herhangi bir feragat, yazılı olarak yapılıp feragat eden Tarafça imzalanmadıkça geçerli sayılmaz. Taraflardan birinin Sözleşme'den doğan haklarından herhangi birini kullanmaması veya kullanmakta gecikmesi, o haktan feragat edildiği anlamına gelmez.
§ 20. DEVİR VE TEMLİK YASAĞI
Taraflar, işbu Sözleşme'den doğan hak ve borçlarını, sözleşmenin kişiye sıkı sıkıya bağlı niteliği gereği diğer Taraf'ın yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere devir ve temlik edemezler.
§ 21. YÜRÜRLÜK
İşbu Sözleşme, Taraflarca müzakere edilerek hazırlanmış olup, tam olarak okunup anlaşıldıktan ve § 1'de belirtilen tüm fill-in alanları doldurulduktan sonra geçerli olmak üzere yürürlüğe girer.
İşbu Sözleşme 21 (yirmibir) maddeden ibaret olup, iki nüsha halinde düzenlenmiş ve Taraflarca ________ tarihinde ________ adresinde imza altına alınmış; bir nüshası Yardımcı Kişi'ye teslim edilmiştir.
Hizmet Alan
________
İmza
Yardımcı Kişi
________
İmza
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.