นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF Pro · TH-law

✓ Valid in Thailand · drafted to comply with local law

Create your นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF for use in Thailand. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

Answer 15 simple questions — the document fills in as you go
Live preview: watch your document update in real time
Download as Word (.docx) and PDF
Edit your answers and re-download anytime

Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/15

Type below — the document on the right updates as you go.

นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF

🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________
________

นโยบาย ________
เรื่อง การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

ข้อ 1 คำนิยาม

ภายในนโยบายฉบับนี้

(ก) "นายจ้าง" หมายความว่า ________ ทะเบียนนิติบุคคล/เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากรเลขที่ ________ โดย ________ ผู้มีอำนาจกระทำการแทน ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ สำนักงานตั้งอยู่ที่ ________

(ข) "พนักงาน" หรือ "ลูกจ้าง" หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างใด

(ค) "สถานประกอบกิจการ" หมายความว่า หน่วยงานและ/หรือสถานที่ของนายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานอยู่ในหน่วยงานและ/หรือสถานที่นั้น ๆ

(ง) "เวลาทำงานปกติ" หมายความว่า เวลาทำงานในแต่ละวันหรือสัปดาห์ที่นายจ้างและพนักงานตกลงกัน ทั้งนี้ ไม่เกินอัตราสูงสุดที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด

(จ) "การทำงานล่วงเวลา" หมายความว่า การทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างและพนักงานตกลงกันในวันทำงาน หรือในวันหยุด แล้วแต่กรณี

(ฉ) "การทำงานในวันหยุด" หมายความว่า การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี อันมิใช่วันทำงานปกติที่นายจ้างและพนักงานตกลงกันเป็นวันทำงาน

ข้อ 2 หลักการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง และเพื่อรักษาความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน (Work-life Balance) โดยหลักนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา และ/หรือหัวหน้างานจะไม่ให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีจำเป็น ดังต่อไปนี้

(ก) ลักษณะหรือสภาพของงานที่มีความจำเป็นต้องทำติดต่อกันไป หากหยุดจะเสียแก่งาน

(ข) ลักษณะหรือสภาพของงานที่เป็นงานฉุกเฉิน

(ค) กรณีอื่นใดเท่าที่จำเป็นตามที่นายจ้างและพนักงานตกลงกันและได้รับความยินยอมจากพนักงานตามนโยบายฉบับนี้

ข้อ 3 ข้อจำกัดด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ห้ามมิให้พนักงานทำงานล่วงเวลาและ/หรือทำงานในวันหยุดในกรณีดังต่อไปนี้

(ก) พนักงานที่ทำงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยตามที่กฎหมายกำหนด

(ข) พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี อาจให้พนักงานนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพ โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเป็นคราว ๆ ไป

(ค) พนักงานซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 (สิบแปด) ปี

(ง) พนักงานซึ่งเมื่อรวมจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดแล้วเกินอัตราสูงสุดที่กฎหมายกำหนด กล่าวคือ เมื่อรวมเวลาทำงานปกติและเวลาทำงานล่วงเวลาแล้วต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 36 (สามสิบหก) ชั่วโมง

ข้อ 4 ความเท่าเทียม

นายจ้างจะกำหนดอัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงาน โดยคำนึงถึงหลักความเท่าเทียมเป็นสำคัญ

นายจ้างจะกำหนดอัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงานที่ทำงานอันมีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกัน ในอัตราเท่ากัน ไม่ว่าพนักงานนั้นจะเป็นชายหรือหญิงก็ตาม

ข้อ 5 การยินยอมในการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลาและ/หรือทำงานในวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในนโยบายฉบับนี้ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเป็นคราว ๆ ไป เว้นแต่กรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานมีความจำเป็นต้องทำติดต่อกันไป หากหยุดจะเสียแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาและ/หรือทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็นโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน

ความยินยอมจากพนักงานตามวรรคก่อน ให้จัดทำเป็นหนังสือและให้พนักงานลงลายมือชื่อในการให้ความยินยอมไว้ให้ชัดเจน

ข้อ 6 ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน

ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานในอัตราไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามที่กฎหมายกำหนด

ข้อ 7 ค่าทำงานในวันหยุด

ในกรณีที่พนักงานทำงานในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่พนักงานในอัตรา ดังต่อไปนี้

(ก) ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(ข) ในกรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ข้อ 8 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงานในอัตราไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามที่กฎหมายกำหนด

ข้อ 9 ข้อยกเว้นสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

นอกเหนือไปจากพนักงานทั่วไปของสถานประกอบกิจการที่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดอยู่แล้ว ให้พนักงานที่มีลักษณะดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามนโยบายฉบับนี้

ในกรณีตาม (ข) ถึง (ฌ) ข้างต้น ให้พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำนั้น

ข้อ 10 ข้อยกเว้นสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด

นอกเหนือไปจากพนักงานทั่วไปของสถานประกอบกิจการที่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดอยู่แล้ว ให้พนักงานซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด แต่ยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำนั้น

ข้อ 11 การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างจะใช้หลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณ ดังต่อไปนี้

(ก) ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หมายถึง ค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของ 30 (สามสิบ) และจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

(ข) ในกรณีที่นายจ้างกำหนดเวลาทำงานปกติเป็นสัปดาห์ ให้นับวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลา เป็นวันทำงานด้วย

(ค) ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้คำนวณค่าจ้างในวันหยุดจากค่าจ้างโดยเฉลี่ยในวันทำงานที่พนักงานได้รับในงวดการจ่ายค่าจ้างก่อนวันที่หยุดนั้น

ข้อ 12 การจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 (หนึ่ง) ครั้ง โดยมีกำหนดระยะเวลาการจ่าย ดังต่อไปนี้

________

นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงินตราไทยเท่านั้น เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตราต่างประเทศ

นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้จ่าย ณ สถานที่อื่น หรือด้วยวิธีการอื่น

ความยินยอมจากพนักงานตามวรรคก่อน ให้จัดทำเป็นหนังสือและให้พนักงานลงลายมือชื่อในการให้ความยินยอม หรือมีข้อตกลงกันไว้ให้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน และ/หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ข้อ 13 วิธีการและขั้นตอนการดำเนินการ

ในกรณีที่นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา และ/หรือหัวหน้างานมีความประสงค์จะให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนทำงานล่วงเวลาและ/หรือทำงานในวันหยุดตามนโยบายฉบับนี้ ให้ดำเนินการตามวิธีการและขั้นตอน ดังต่อไปนี้

________

ข้อ 14 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

การเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบันทึกเวลาทำงาน การขออนุมัติ และการจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างจะดำเนินการเท่าที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติตามนโยบายฉบับนี้และตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน โดยเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

ข้อ 15 ความสัมพันธ์กับกฎหมายและข้อบังคับอื่น

หากข้อความใดในนโยบายฉบับนี้ขัดหรือแย้งกับบทบัญญัติแห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานอันเป็นบทบัญญัติเพื่อคุ้มครองพนักงาน ให้ถือว่าข้อความดังกล่าวมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย และให้ถือตามอัตราหรือสิทธิที่เป็นคุณแก่พนักงานยิ่งกว่าเป็นสำคัญ

อนึ่ง ให้นโยบายฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ________ เป็นต้นไป จนกว่าจะมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงหรือมีนโยบายเป็นอย่างอื่น

จึงเรียนมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน

ประกาศ ณ วันที่ ________

ลงชื่อ_______________________ผู้ออกนโยบาย
________
ตำแหน่ง ________
________

ติดต่อ
________

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.