นโยบายการทำงานที่บ้าน (Work from Home) - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF Pro · TH-law
✓ Valid in Thailand · drafted to comply with local law
Create your นโยบายการทำงานที่บ้าน (Work from Home) - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF for use in Thailand. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 17 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/17Type below — the document on the right updates as you go.
________
________
นโยบาย ________
เรื่อง ให้พนักงานทำงานที่บ้าน (Work from Home)
ฉบับที่ ________
โดยที่นโยบายฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการให้พนักงานทำงานที่บ้าน (Work from Home) อันเป็นส่วนหนึ่งของสภาพการจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ทั้งนี้ ตามนัยมาตรา 23/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยมีเหตุผลและความจำเป็น ดังต่อไปนี้
________
ดังนั้น ด้วยเหตุผลและความจำเป็นดังกล่าวข้างต้น และเพื่อให้การทำงานของพนักงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กิจการโดยนายจ้างจึงมีนโยบายให้พนักงานทำงานที่บ้าน (Work from Home) โดยมีหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ดังต่อไปนี้
§ 1. พนักงานที่ทำงานที่บ้าน (Work from Home)
ให้พนักงานตามที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้ทำงานที่บ้าน (Work from Home) ตามนโยบายฉบับนี้
________
ทั้งนี้ การที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านตามนโยบายฉบับนี้ ไม่กระทบต่อสิทธิ หน้าที่ และสภาพการจ้างอื่นใดของพนักงาน และให้ถือว่าการตกลงดังกล่าวเป็นไปโดยความสมัครใจของทั้งสองฝ่ายตามมาตรา 23/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
§ 2. สถานที่ทำงาน
ให้พนักงานทำงานให้แก่นายจ้างตามหน้าที่งานและความรับผิดชอบของตน สลับสับเปลี่ยนระหว่างสถานที่ตามวันและเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในนโยบายฉบับนี้ ดังต่อไปนี้
(2.1) สถานประกอบการของนายจ้าง ดังต่อไปนี้
________
(2.2) ที่อยู่อาศัยของพนักงานตามที่พนักงานได้แจ้งไว้แก่นายจ้าง
ซึ่งต่อไปในนโยบายฉบับนี้จะเรียกรวมกันว่า "สถานที่ทำงาน"
ในกรณีที่มีความจำเป็นในการทำงานตามหน้าที่งานและความรับผิดชอบของพนักงาน หรือเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วง พนักงานตกลงที่จะเดินทางไปทำงานนอกสถานที่ทำงาน หรือปฏิบัติงานตามสถานที่นอกเหนือจากสถานที่ทำงานตามที่นายจ้างจะได้มอบหมายและแจ้งให้ทราบเป็นคราว ๆ ไป ไม่ว่าจะเป็นการเดินทางภายในหรือต่างประเทศ
§ 3. การเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยของพนักงาน
§ 4. วันและเวลาทำงาน
ให้พนักงานทำงานให้แก่นายจ้างตามหน้าที่งานและความรับผิดชอบของตน โดยสลับสับเปลี่ยนระหว่างสถานประกอบการของนายจ้างและที่อยู่อาศัยของพนักงานตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวันและเวลาทำงานที่กำหนด ดังต่อไปนี้
________
ทั้งนี้ เวลาทำงานปกติต้องไม่เกินวันละ ________ ชั่วโมง และไม่เกินสัปดาห์ละ ________ ชั่วโมง โดยให้พนักงานมีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และเวลาพัก ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
§ 5. การทำงานที่บ้าน (Work from Home)
ในกรณีที่พนักงานทำงานที่บ้าน (Work from Home) หรือทำงาน ณ ที่อยู่อาศัยของพนักงานตามนโยบายฉบับนี้ ให้พนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดการทำงานที่บ้านดังต่อไปนี้อย่างเคร่งครัด
(5.1) ความพร้อมในการทำงาน
ภายในวันและเวลาทำงาน ให้พนักงานมีความพร้อมในการทำงาน โดยปฏิบัติหน้าที่และรับผิดชอบต่อตำแหน่งงานและคำสั่งที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาของตนอย่างเคร่งครัดเสมือนกับการทำงาน ณ สถานประกอบการของนายจ้าง
(5.2) ความพร้อมในการติดต่อสื่อสาร
ภายในวันและเวลาทำงาน ให้พนักงานมีความพร้อมในการติดต่อสื่อสาร โดยนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และ/หรือเพื่อนร่วมงานของตนต้องสามารถติดต่อพนักงานได้ตลอดเวลาตามความจำเป็นและสมควร ผ่านช่องทางดังต่อไปนี้
________
(5.3) สิทธิในการปฏิเสธการติดต่อสื่อสารนอกเวลาทำงาน
เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติแล้ว พนักงานมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน เพื่อการทำงานในวันและเวลาทำงานถัดไป เว้นแต่พนักงานจะให้ความยินยอมเป็นหนังสือ ทั้งนี้ ตามมาตรา 23/1 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ทั้งนี้ ให้พนักงานซึ่งทำงานที่บ้านมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานซึ่งทำงาน ณ สถานประกอบการของนายจ้างทุกประการ
§ 6. เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน
ในกรณีที่พนักงานทำงานที่บ้าน (Work from Home) หรือทำงาน ณ ที่อยู่อาศัยของพนักงานตามนโยบายฉบับนี้ นายจ้างจะจัดให้มีเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานซึ่งพนักงานสามารถนำไปใช้ประโยชน์ ณ ที่อยู่อาศัยของพนักงานได้ ดังต่อไปนี้
________
ซึ่งต่อไปในนโยบายฉบับนี้จะเรียกว่า "เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน"
(6.1) ให้พนักงานใช้งานและดูแลรักษาเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานซึ่งอยู่ในความครอบครองของตนดังกล่าวเช่นวิญญูชนจะพึงรักษาทรัพย์สินของตนเอง และใช้เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติงานให้แก่นายจ้างเท่านั้น
(6.3) ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการทำงานที่บ้าน เช่น ค่ากระแสไฟฟ้า ค่าบริการอินเทอร์เน็ต ค่าวัสดุสิ้นเปลือง หรือค่าใช้จ่ายอื่นใดอันจำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด ดังต่อไปนี้
________
(6.4) เมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยกรณีใด ให้พนักงานส่งมอบเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานของนายจ้างที่อยู่ในความครอบครองของพนักงานคืนแก่นายจ้างในสภาพดังเดิมทั้งสิ้น
§ 7. การรักษาความลับและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
(7.1) ในการทำงานที่บ้าน พนักงานต้องเก็บรักษาข้อมูลความลับทางการค้า เอกสาร และข้อมูลใด ๆ ของนายจ้างไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด และต้องดำเนินมาตรการตามสมควรเพื่อป้องกันมิให้บุคคลภายนอกเข้าถึงข้อมูลดังกล่าว
(7.2) ในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน นายจ้างจะดำเนินการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของนายจ้าง
§ 8. การเข้าตรวจดูสถานที่ทำงาน
ในกรณีที่พนักงานทำงานที่บ้าน (Work from Home) หรือทำงาน ณ ที่อยู่อาศัยของพนักงานตามนโยบายฉบับนี้ พนักงานตกลงยินยอมให้นายจ้างหรือผู้ที่นายจ้างมอบหมายเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่อยู่อาศัยของพนักงานได้ตามความจำเป็นและสมควร
ในการเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานดังกล่าว ให้นายจ้างหรือผู้ที่นายจ้างมอบหมายแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามสมควร และให้เข้าตรวจดูภายในวันและเวลาทำงานเท่านั้น เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นอย่างอื่น
ทั้งนี้ พนักงานตกลงให้ความร่วมมือและอำนวยความสะดวกแก่นายจ้างหรือผู้ที่นายจ้างมอบหมายในการเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานดังกล่าวตามสมควร
§ 9. ความปลอดภัยในการทำงาน
ในการเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานตามข้อก่อน นายจ้างย่อมมีสิทธิในการประเมินความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานภายในสถานที่ทำงานนั้น ๆ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
ในกรณีที่นายจ้างตรวจพบว่าสถานที่ทำงานตามนโยบายฉบับนี้ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ทั้งสองฝ่ายต่างตกลงจะร่วมกันแก้ไขและปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวอย่างเคร่งครัด
§ 10. การเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
ในกรณีที่พนักงานประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือถึงแก่ความตายอันเนื่องมาจากการทำงานให้แก่นายจ้าง ณ สถานที่ทำงานตามนโยบายฉบับนี้ พนักงานย่อมมีสิทธิได้รับเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยให้พนักงานแจ้งเหตุดังกล่าวให้นายจ้างทราบโดยมิชักช้า
§ 11. วิธีการสมัครเข้าร่วมและการอนุมัติ
ให้พนักงานที่มีความประสงค์จะทำงานที่บ้าน (Work from Home) ตามนโยบายฉบับนี้ ดำเนินการดังต่อไปนี้
________
§ 12. การยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงนโยบาย
นายจ้างสงวนสิทธิในการแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกนโยบายฉบับนี้ได้ตามความเหมาะสม โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามสมควร ทั้งนี้ การแก้ไขเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องไม่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานและสภาพการจ้างที่เป็นคุณแก่พนักงานยิ่งกว่า
อนึ่ง ให้นโยบายฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ________ ไปจนกว่าจะมีนโยบายเป็นอย่างอื่น
จึงเรียนมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ ________
ลงชื่อ_______________________ผู้ออกนโยบาย
________
ตำแหน่ง ________
________
ติดต่อ
________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.