✓ ใช้ได้ในประเทศไทย · ร่างขึ้นให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
สร้าง สัญญาจ้างแรงงานโดยการทำงานที่บ้าน (Work from Home) - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF ของคุณสำหรับใช้ในประเทศไทย ตอบคำถามง่าย ๆ ไม่กี่ข้อ แล้วเอกสารจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติขณะที่คุณดำเนินการ จากนั้นดาวน์โหลดเป็น Word และ PDF พร้อมลงนามหรือแบ่งปัน
This template is organised into the following sections:
Prepared and reviewed by the LegalDocs team.
สัญญาจ้างแรงงานโดยการทำงานที่บ้าน (Work from Home)
สัญญาจ้างแรงงานโดยการทำงานที่บ้านฉบับนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "สัญญา" ทำขึ้นที่ ________ เมื่อวันที่ ________ ระหว่าง
________ โดย ________ ผู้มีอำนาจกระทำการแทน เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร/เลขทะเบียนนิติบุคคล ________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ อยู่ที่ ________ ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่งกับ
________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ อยู่ที่ ________ ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง
โดยที่ ลูกจ้างมีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ ทักษะฝีมือ ตามใบสำคัญ ประวัติการศึกษา และประวัติการทำงานต่างๆ ที่ได้ให้ไว้แก่นายจ้าง
โดยที่ ลูกจ้างมีความประสงค์จะทำงานให้กับกิจการของนายจ้างโดยการทำงานที่บ้าน (Work from Home) และ
โดยที่ นายจ้างมีความประสงค์จะให้ลูกจ้างทำงานให้แก่กิจการของนายจ้างโดยการทำงานที่บ้าน (Work from Home)
คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจึงตกลงทำสัญญาฉบับนี้ขึ้นโดยสมัครใจ โดยมีข้อความดังต่อไปนี้
ข้อ 1 การจ้างงานและการทำงานที่บ้าน
1.1 นายจ้างตกลงจ้างและลูกจ้างตกลงรับทำงานให้กับนายจ้างในลักษณะ พนักงานประจำ โดยการทำงานที่บ้าน (Work from Home) ทั้งนี้ สัญญาฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็นหนังสือ และให้ถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานในที่พักอาศัยหรือสถานที่อื่นนอกสถานประกอบกิจการตามมาตรา 23/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม)
1.2 คู่สัญญาตกลงและรับทราบว่าลูกจ้างย่อมได้รับความคุ้มครองและมีสิทธิตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับลูกจ้างซึ่งทำงาน ณ สถานประกอบกิจการของนายจ้างทุกประการ
ข้อ 2 ตำแหน่งงาน
นายจ้างตกลงจ้างและลูกจ้างตกลงรับทำงานให้กับนายจ้างในตำแหน่ง ________ ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "ตำแหน่งงาน"
โดยที่ นายจ้างมีสิทธิปรับ เปลี่ยนแปลง หรือโยกย้ายตำแหน่งงานให้เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะงานที่อาจเปลี่ยนแปลงและสอดคล้องกับความรู้ ความสามารถของลูกจ้าง ทั้งนี้ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องไม่เป็นการลดค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
ข้อ 3 หน้าที่งาน
โดยในตำแหน่งงาน ลูกจ้างมีหน้าที่และความรับผิดชอบโดยสังเขป ดังต่อไปนี้
________
รวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง
อนึ่ง เพื่อให้สอดคล้องและเหมาะสมกับความสามารถและตำแหน่งงานของลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงขอบเขตหน้าที่งานของลูกจ้างได้ตามสมควร
ข้อ 4 ระยะเวลาการจ้าง
นายจ้างตกลงจ้าง และลูกจ้างตกลงจะเริ่มทำงานและเริ่มการจ้างตามสัญญาฉบับนี้ ตั้งแต่วันที่ ________ ไปจนกว่าสัญญาฉบับนี้จะสิ้นสุดลงตามข้อสัญญาเรื่องการสิ้นสุดของสัญญา ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "ระยะเวลาการจ้าง"
คู่สัญญาตกลงให้มีการทดลองงานเป็นระยะเวลา ________ นับแต่วันเริ่มงาน ทั้งนี้ ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานและลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 (หนึ่งร้อยยี่สิบ) วันขึ้นไป ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนด
ข้อ 5 วันและเวลาทำงาน
ลูกจ้างตกลงทำงานตามสัญญาฉบับนี้ให้นายจ้างตามวันและเวลาดังต่อไปนี้
(ก) วันทำงาน สัปดาห์ละ ________ (________) วัน
(ข) เวลาทำงานในหนึ่งสัปดาห์ สัปดาห์ละ ________ (________) ชั่วโมง ทั้งนี้ ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 48 (สี่สิบแปด) ชั่วโมง
(ค) เวลาพัก ระหว่างการทำงานไม่น้อยกว่าวันละ 1 (หนึ่ง) ชั่วโมง หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 (ห้า) ชั่วโมงติดต่อกัน
(ง) โดยมีรายละเอียดวันและเวลาทำงาน ดังต่อไปนี้
________
คู่สัญญาตกลงและรับทราบว่า เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ หรือเมื่อสิ้นสุดการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะติดต่อสื่อสารกับนายจ้างไม่ว่าในทางใด เว้นแต่ลูกจ้างจะให้ความยินยอมเป็นหนังสือ ตามมาตรา 23/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ข้อ 6 วันหยุด
นายจ้างตกลงให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้
(ก) วันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์ละ ________ (________) วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 (หก) วัน
(ข) วันหยุดตามประเพณี ปีละ ________ (________) วัน ทั้งนี้ ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13 (สิบสาม) วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ
(ค) วันหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ ________ (________) วัน ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานครบ 1 (หนึ่ง) ปี ขึ้นไป ทั้งนี้ ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 6 (หก) วันทำงาน
ข้อ 7 วันลา
นายจ้างตกลงให้ลูกจ้างมีสิทธิลางานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้
(ก) ลาป่วยตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปีละ ________ (________) วัน ทั้งนี้ ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 30 (สามสิบ) วันทำงาน
(ข) ลาเพื่อทำหมัน โดยได้รับค่าจ้าง ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง
(ค) ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น โดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปีละ ________ (________) วัน ทั้งนี้ ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 3 (สาม) วันทำงาน
(ง) ลาเพื่อคลอดบุตร (สำหรับลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง) ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 (เก้าสิบแปด) วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 (สี่สิบห้า) วัน
(จ) ลาเพื่อรับราชการทหาร อันได้แก่ การเรียกพลเพื่อตรวจสอบ การฝึกวิชาทหาร และการทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร โดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปีละ ________ (________) วัน ทั้งนี้ ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 60 (หกสิบ) วัน
(ฉ) ลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนด
ข้อ 8 สถานที่ทำงาน
ลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่นายจ้างตามสัญญาฉบับนี้ จากที่อยู่อาศัยของลูกจ้าง ดังต่อไปนี้
________
ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "สถานที่ทำงาน"
ในกรณีที่มีความจำเป็นในการทำงานตามสัญญาฉบับนี้ หรือเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วง ลูกจ้างตกลงที่จะเดินทางไปทำงานนอกสถานที่ทำงาน หรือปฏิบัติงานตามสถานที่นอกเหนือจากสถานที่ทำงานตามที่นายจ้างจะได้มอบหมายและแจ้งให้ทราบเป็นคราวๆ ไม่ว่าจะเป็นการเดินทางภายในหรือต่างประเทศ
ลูกจ้างยังตกลงและรับทราบว่าในการทำงานให้กับนายจ้างตามสัญญาฉบับนี้ นายจ้างอาจเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของลูกจ้างไปยังสถานประกอบการอื่นของนายจ้างอันเป็นการถาวรได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควร ทั้งนี้ เพื่อสอดคล้องกับตำแหน่งงาน และหน้าที่งานของลูกจ้าง
ข้อ 9 การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
ในกรณีที่มีความจำเป็นต่อกิจการของนายจ้าง หรือเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วง นายจ้างอาจสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด ได้เท่าที่จำเป็น โดยลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมก่อนเป็นคราวๆ ไป ทั้งนี้ นายจ้างตกลงจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราและหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม)
ข้อ 10 ค่าจ้าง
เพื่อเป็นการตอบแทนลูกจ้างที่ทำงานให้ตามสัญญาฉบับนี้ นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างในอัตรา เดือนละ ________ บาท (________) ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "ค่าจ้าง" ทั้งนี้ อัตราค่าจ้างดังกล่าวต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
นายจ้างมีสิทธิหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในส่วนของลูกจ้าง ตลอดจนเงินอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดหรือที่ลูกจ้างยินยอม จากค่าจ้างของลูกจ้างตามกฎหมาย
ข้อ 11 กำหนดชำระค่าจ้าง
นายจ้างตกลงจะชำระค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นประจำ ________ โดยจะไม่ทอดเวลาการจ่ายเกินกว่าที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนด
ข้อ 12 การชำระเงิน
เว้นแต่จะได้กล่าวเป็นอย่างอื่นไว้ในสัญญาฉบับนี้ การชำระค่าจ้างและเงินใดๆ ที่นายจ้างจะต้องชำระให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาฉบับนี้ ลูกจ้างตกลงให้นายจ้างชำระโดย นำเข้าบัญชีเงินฝากธนาคาร อันมีรายละเอียด ดังต่อไปนี้
________
ข้อ 13 การประเมินผลการทำงาน
ภายในระยะเวลาการจ้าง คู่สัญญาตกลงให้นายจ้างมีสิทธิประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างเป็นประจำ ทุกๆ ปี
ในกรณีที่นายจ้างพิจารณาแล้วเห็นว่าผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำ นายจ้างอาจเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและหน้าที่งานของลูกจ้างให้เหมาะสม แล้วแต่กรณี โดยไม่เป็นการลดค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
ข้อ 14 การทำงานที่บ้าน (Work from Home)
ในการทำงานที่บ้าน (Work from Home) หรือทำงาน ณ ที่อยู่อาศัยของลูกจ้างตามสัญญาฉบับนี้ ลูกจ้างตกลงและให้คำรับรองไว้แก่นายจ้าง ดังต่อไปนี้
(ก) ความพร้อมในการทำงาน
ภายในวันและเวลาทำงาน ลูกจ้างตกลงจะปฏิบัติหน้าที่และรับผิดชอบต่อตำแหน่งงานและคำสั่งที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาของตนอย่างเคร่งครัดเสมือนกับการทำงาน ณ สถานประกอบการของนายจ้าง
(ข) ความพร้อมในการติดต่อสื่อสาร
ภายในวันและเวลาทำงาน ลูกจ้างตกลงให้นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และ/หรือเพื่อนร่วมงานของตนสามารถติดต่อลูกจ้างได้ตามความจำเป็นและสมควร ผ่านช่องทาง ดังต่อไปนี้
________
ข้อ 15 เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน
ในการทำงานที่บ้าน (Work from Home) หรือทำงาน ณ ที่อยู่อาศัยของลูกจ้างตามสัญญาฉบับนี้ นายจ้างตกลงจะจัดให้มีเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานซึ่งลูกจ้างสามารถนำไปใช้ประโยชน์ ณ ที่อยู่อาศัยของลูกจ้างได้ ดังต่อไปนี้
________
ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า "เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน"
นายจ้างตกลงรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและสมควรอันเกิดขึ้นจากการทำงานที่บ้าน อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ค่ากระแสไฟฟ้า ค่าบริการอินเทอร์เน็ต และค่าอุปกรณ์ที่จำเป็น ในอัตราและตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
________
ลูกจ้างตกลงจะใช้งานและดูแลรักษาเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานซึ่งอยู่ในความครอบครองของตนดังกล่าวเช่นวิญญูชนจะพึงรักษาทรัพย์สินของตนเอง
ในกรณีที่เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานดังกล่าวชำรุด เสียหาย และ/หรือสูญหาย ลูกจ้างตกลงจะแจ้งความชำรุด เสียหาย และ/หรือสูญหายดังกล่าวนั้นให้นายจ้างทราบโดยมิชักช้า ทั้งนี้ ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดในความเสื่อมสภาพตามปกติหรือความเสียหายที่มิได้เกิดจากการกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของลูกจ้าง
เมื่อสัญญาฉบับนี้สิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยกรณีใด ลูกจ้างตกลงจะส่งมอบเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานของนายจ้างที่อยู่ในความครอบครองของลูกจ้างคืนแก่นายจ้างในสภาพที่ใช้การได้ตามปกติ
ข้อ 16 การเข้าตรวจดูสถานที่ทำงาน
ลูกจ้างตกลงให้นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานของลูกจ้างตามสัญญาฉบับนี้ โดยนายจ้างตกลงจะบอกกล่าวถึงการเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานเป็นการล่วงหน้าอย่างน้อย 3 (สาม) วัน และต้องกระทำในวันและเวลาตามสมควร โดยคำนึงถึงความเป็นอยู่ส่วนตัวของลูกจ้างและบุคคลในที่อยู่อาศัยนั้นด้วย
ในกรณีที่นายจ้างตรวจพบว่ามีการกระทำอันเป็นการผิดสัญญาฉบับนี้ การกระทำอันอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง หรือต่อเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน ลูกจ้างตกลงที่จะแก้ไขและปฏิบัติตามคำสั่งและ/หรือคำแนะนำของนายจ้างนั้นตามสมควร
ข้อ 17 ความปลอดภัยในการทำงาน
ในการเข้าตรวจดูสถานที่ทำงานในข้อก่อน นายจ้างย่อมมีสิทธิในการประเมินความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของลูกจ้างภายในสถานที่ทำงานนั้นๆ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
ในกรณีที่นายจ้างตรวจพบว่าสถานที่ทำงานตามสัญญาฉบับนี้ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมายดังกล่าว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต่างตกลงจะร่วมกันแก้ไขและปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวอย่างเคร่งครัด
ข้อ 18 ทรัพย์สินของนายจ้าง
ในการทำงานที่จ้างของลูกจ้างตามสัญญาฉบับนี้ ลูกจ้างอาจมีสิทธิใช้และครอบครองทรัพย์สินอันเป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้าง อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล เอกสารข้อมูล โทรศัพท์เคลื่อนที่ เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน
ลูกจ้างตกลงจะใช้ ดูแลรักษา เอกสาร ทรัพย์สินของนายจ้างซึ่งอยู่ในความครอบครองของตนดังกล่าวเช่นวิญญูชนจะพึงรักษาทรัพย์สินของตนเอง และ
เมื่อสัญญาฉบับนี้สิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยกรณีใด ลูกจ้างตกลงจะส่งมอบบรรดาเอกสารและทรัพย์สินใดๆ ของนายจ้างที่อยู่ในความครอบครองของลูกจ้างคืนแก่นายจ้างในสภาพที่ใช้การได้ตามปกติ
ข้อ 19 คำรับรองของลูกจ้าง
ในการเข้าทำสัญญาฉบับนี้ ลูกจ้างได้ให้คำรับรองไว้แก่นายจ้าง ดังต่อไปนี้
ข้อ 20 การเก็บรักษาความลับ
ในการทำงานที่จ้างของลูกจ้างตามสัญญาฉบับนี้ ลูกจ้างอาจได้ล่วงรู้หรือได้รับข้อมูลสำคัญจากนายจ้างหรือจากบุคคลอื่นใด ลูกจ้างตกลงจะเก็บรักษาข้อมูลของนายจ้างหรือของบุคคลอื่นนั้นไว้เป็นความลับ ไม่ว่าข้อมูลดังกล่าวนั้นจะเป็นข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลทางการค้า และไม่ว่าจะมีมูลค่าหรือไม่ก็ตาม รวมทั้งจะไม่เปิดเผย ตีพิมพ์ ประกาศ รับรองการมีอยู่ หรือเผยแพร่ซึ่งข้อมูลดังกล่าวต่อบุคคลที่สาม ไม่ว่า ณ เวลาใด และไม่ว่าสัญญาฉบับนี้จะสิ้นสุดลงแล้วหรือไม่ก็ตาม เว้นแต่ การเปิดเผยนั้นเป็นการดำเนินการ ดังต่อไปนี้
(ก) การปฏิบัติตามกฎหมายและ/หรือการปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าพนักงานโดยชอบด้วยกฎหมาย หรือ
(ข) ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการล่วงหน้าจากนายจ้างและ/หรือเจ้าของข้อมูลนั้น
ข้อ 21 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงจะปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 อย่างเคร่งครัด
(ก) ลูกจ้างรับทราบและยินยอมให้นายจ้างเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างเท่าที่จำเป็นเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารงานบุคคล การปฏิบัติตามสัญญาจ้าง และการปฏิบัติตามกฎหมาย ตามรายละเอียดที่ปรากฏในนโยบายและประกาศความเป็นส่วนตัวของนายจ้าง
(ข) ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ลูกจ้างเข้าถึงในระหว่างการทำงาน ลูกจ้างตกลงจะรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูล และจะไม่นำข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวไปใช้นอกเหนือวัตถุประสงค์ที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง
ข้อ 22 สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งปวงอันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ลิขสิทธิ์ สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า เครื่องหมายบริการ ชื่อทางการค้า หรือการออกแบบ ระบบงานใดที่เกิดจากการสร้างสรรค์ คิดค้น ออกแบบของลูกจ้างในระหว่างการทำงานตามสัญญาฉบับนี้ ให้ตกเป็นสิทธิของนายจ้างทั้งสิ้น ทั้งนี้ ในส่วนของงานสร้างสรรค์อันมีลิขสิทธิ์ ให้เป็นไปตามมาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 และในส่วนของการประดิษฐ์ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติสิทธิบัตร พ.ศ. 2522
ข้อ 23 การสิ้นสุดสัญญาและค่าชดเชย
สัญญาฉบับนี้อาจสิ้นสุดลง ในกรณีดังต่อไปนี้
อนึ่ง เพื่อประโยชน์แห่งความชัดเจน การที่นายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างกระทำการอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
(2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมในกรณีร้ายแรง หรือกรณีที่ไม่ร้ายแรงนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว โดยหนังสือเตือนมีผลใช้บังคับได้ไม่เกิน 1 (หนึ่ง) ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 (สาม) วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
(จ) เมื่อคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดผิดสัญญาข้อหนึ่งข้อใด และไม่เยียวยาแก้ไขภายใน 30 (สามสิบ) วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากอีกฝ่ายหนึ่ง และคู่สัญญาฝ่ายที่ไม่ผิดสัญญานั้นได้ใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาโดยบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ
(ฉ) เมื่อนายจ้างถูกพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาดหรือถูกศาลพิพากษาให้ล้มละลายตามคำสั่งศาล
ข้อ 24 ความสัมพันธ์ของคู่สัญญา
คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเข้าใจและทราบดีว่า การเข้าทำสัญญาฉบับนี้ ไม่ทำให้คู่สัญญาต่างเป็นหุ้นส่วนกันตามกฎหมายว่าด้วยหุ้นส่วนและบริษัทแต่อย่างใด
ข้อ 25 การโอนสิทธิ
เว้นแต่จะได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาฉบับนี้ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายตกลงจะไม่โอนสิทธิ หน้าที่ และ/หรือความรับผิดตามสัญญาฉบับนี้ให้แก่บุคคลใดโดยมิได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งเป็นการล่วงหน้า ทั้งนี้ ในกรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้างให้เป็นไปตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ข้อ 26 การสละสิทธิ
การที่คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดไม่ใช้สิทธิหรือใช้สิทธิล่าช้าในเรื่องหนึ่งเรื่องใดหรือคราวหนึ่งคราวใดก็ดี มิให้ถือว่าคู่สัญญาฝ่ายนั้นสละสิทธิในเรื่องดังกล่าว และการที่คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดใช้สิทธิแต่เพียงบางส่วนหรือสละสิทธิในเรื่องหนึ่งเรื่องใดหรือคราวหนึ่งคราวใด ก็มิให้ถือว่าเป็นการสละสิทธิในเรื่องอื่นหรือในคราวอื่นด้วย
ข้อ 27 ความเป็นที่สุดของสัญญา
สัญญาฉบับนี้ เป็นความตกลงอันเป็นที่สุดระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การรับรอง ความเข้าใจ การพูดคุย หรือการเจรจาใดๆ ที่ได้ทำก่อนวันที่ทำสัญญาฉบับนี้ระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับสัญญาฉบับนี้ที่ขัดหรือแย้งกับข้อความในสัญญาฉบับนี้ ให้ใช้ข้อความในสัญญาฉบับนี้บังคับ ทั้งนี้ ในส่วนที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำไว้สูงกว่า ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด
ข้อ 28 การแยกส่วนของสัญญา
หากมีข้อความหรือข้อตกลงใดในสัญญาฉบับนี้ที่ตกเป็นโมฆะ ไม่สมบูรณ์ หรือไม่มีผลบังคับใช้ ไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ ก็ตาม คู่สัญญาตกลงให้ข้อความและข้อตกลงอื่นๆ ในสัญญาฉบับนี้ยังคงมีผลสมบูรณ์และผูกพันคู่สัญญาอยู่เสมือนหนึ่งว่าไม่มีส่วนที่เป็นโมฆะ ไม่สมบูรณ์ หรือไม่มีผลบังคับใช้นั้นอยู่ในสัญญาฉบับนี้
ข้อ 29 การบอกกล่าว
คู่สัญญาตกลงกันว่าคำบอกกล่าวหรือหนังสือซึ่งต้องแจ้งให้แก่กันภายใต้สัญญาฉบับนี้จะถือว่าได้มีการแจ้งแก่กันแล้ว หากว่าได้มีการส่งไปยังที่อยู่ของคู่สัญญาแต่ละฝ่ายตามที่ระบุไว้ในสัญญาฉบับนี้ โดยวิธีการ ดังต่อไปนี้
________
ในกรณีที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งย้ายหรือเปลี่ยนแปลงที่อยู่ คู่สัญญาฝ่ายนั้นตกลงจะแจ้งให้คู่สัญญาอีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเวลา 7 (เจ็ด) วัน นับจากวันที่ย้ายหรือเปลี่ยนแปลงที่อยู่ มิฉะนั้นให้ถือตามที่อยู่ในสัญญาฉบับนี้เป็นสำคัญ
ข้อ 30 การแก้ไขเปลี่ยนแปลง
การแก้ไขและเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาฉบับนี้ไม่อาจทำได้ เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร และให้ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาฉบับนี้ด้วย
ข้อ 31 กฎหมายที่ใช้บังคับ
สัญญาฉบับนี้ให้อยู่ภายใต้บังคับและตีความตามกฎหมายของประเทศไทย
ข้อ 32 การระงับข้อพิพาท
ข้อโต้เถียง ข้อขัดแย้งใดๆ เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากสัญญาฉบับนี้ หากคู่สัญญาไม่สามารถตกลงกันได้ คู่สัญญาตกลงจะนำข้อพิพาทดังกล่าวขึ้นสู่การพิจารณาของศาลแรงงานซึ่งมีเขตอำนาจตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจข้อความและเงื่อนไขต่างๆ แห่งสัญญาฉบับนี้โดยละเอียดตลอดดีแล้ว เห็นว่าถูกต้องตามเจตนาทุกประการ จึงได้ลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญไว้ (ถ้ามี) เป็นสำคัญ และต่างยึดถือไว้ฝ่ายละหนึ่งฉบับ
ลงชื่อ_______________________นายจ้าง
________
ลงชื่อ_______________________ลูกจ้าง
________
ลงชื่อ_______________________พยาน
________
ลงชื่อ_______________________พยาน
________
ช่องที่คุณกรอกจะถูกแทรกลงในเอกสารแบบทันที แม่แบบนี้เป็นเพียงคำแนะนำทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย