Fyll i uppgifterna
0/220 av 22 ifyllda
Skriv nedan - dokumentet till höger uppdateras medan du arbetar.
Klausulerna nedan är suddiga i förhandsvisningen. Fyll i dina uppgifter och betala sedan en gång för att låsa upp hela dokumentet och ladda ner det som Word och PDF.
Gå till betalning →🔒 Säkert och privat · ⚡ Omedelbar nedladdning efter betalning · Engångsbetalning · ingen prenumeration
________
Till,
Arbetstagare: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Facklig representant: ________ (________)
Från,
________
Organisationsnummer: ________
________
Förvarning om arbetsbristuppsägning vid förestående driftsinskränkning
Hej,
§ 1 Bakgrund och syfte
Vi vill med detta meddelande informera dig om att ________ (nedan "Arbetsgivaren") överväger att genomföra en driftsinskränkning som kan komma att leda till uppsägningar på grund av arbetsbrist enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), och att din anställning kan komma att beröras.
§ 2 Skäl för åtgärden
Åtgärden bedöms nödvändig av följande skäl:
________
§ 3 Omfattning
Arbetsgivaren beräknar att cirka ________ av totalt ________ anställda kan komma att omfattas av den planerade driftsinskränkningen. De berörda yrkeskategorierna respektive driftsenheterna är följande:
________
§ 4 Tidpunkt
Åtgärden förväntas genomföras vid följande tidpunkt:
________
§ 5 Information och förhandling enligt lag och kollektivavtal
Arbetsgivaren har för avsikt att fullgöra sin informations- och förhandlingsskyldighet enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) samt, i förekommande fall, varsla Arbetsförmedlingen enligt lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen). Förhandlingar kommer att inledas med ________ från ________ i syfte att diskutera och förhandla om möjliga åtgärder och villkor för att begränsa de negativa konsekvenserna. Arbetsgivaren verkar för att minska antalet uppsägningar och för att ge berörda arbetstagare nödvändigt stöd i enlighet med gällande lagstiftning och kollektivavtal.
§ 6 Turordning och omplacering
§ 7 Samråd
Arbetsgivaren kommer att samråda med dig och ge dig möjlighet att ställa frågor, lämna synpunkter och diskutera potentiella alternativ. Samtliga möjligheter till omplacering eller andra åtgärder kommer att undersökas.
Vi är medvetna om att detta besked kan väcka oro och osäkerhet. Vår målsättning är att hantera hela processen på ett öppet, respektfullt och rättvist sätt, och vi kommer att hålla dig löpande informerad om utvecklingen samt om de beslut som fattas under förhandlingarnas gång.
§ 8 Kontaktperson
Vid frågor eller funderingar kan ________, som fungerar som kontaktperson, kontaktas via e-post på ________ eller per telefon på ________.
§ 9 Upplysning
Detta meddelande utgör en förvarning och inte en uppsägning. En eventuell uppsägning lämnas senare skriftligen i enlighet med 8 och 10 §§ LAS och innehåller då besvärshänvisning enligt 8 § andra stycket LAS.
Tveka inte att höra av dig!
Med vänliga hälsningar,
Ort: ________ Datum: ________
________________________________________
Namnförtydligande (behörig representant för ________): ________
Befattning: ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.