Meddelande från arbetsgivare om kollektiv uppsägning/omorganisation - Mallformulär i Word- och PDF-format Pro · SE-law
✓ Valid in Sweden · drafted to comply with local law
Create your Meddelande från arbetsgivare om kollektiv uppsägning/omorganisation - Mallformulär i Word- och PDF-format for use in Sweden. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 22 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/22Type below — the document on the right updates as you go.
________
Till,
Arbetstagare: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Facklig representant: ________ (________)
Från,
________
Organisationsnummer: ________
________
Förvarning om arbetsbristuppsägning vid förestående driftsinskränkning
Hej,
§ 1 Bakgrund och syfte
Vi vill med detta meddelande informera dig om att ________ (nedan "Arbetsgivaren") överväger att genomföra en driftsinskränkning som kan komma att leda till uppsägningar på grund av arbetsbrist enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), och att din anställning kan komma att beröras.
§ 2 Skäl för åtgärden
Åtgärden bedöms nödvändig av följande skäl:
________
§ 3 Omfattning
Arbetsgivaren beräknar att cirka ________ av totalt ________ anställda kan komma att omfattas av den planerade driftsinskränkningen. De berörda yrkeskategorierna respektive driftsenheterna är följande:
________
§ 4 Tidpunkt
Åtgärden förväntas genomföras vid följande tidpunkt:
________
§ 5 Information och förhandling enligt lag och kollektivavtal
Arbetsgivaren har för avsikt att fullgöra sin informations- och förhandlingsskyldighet enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) samt, i förekommande fall, varsla Arbetsförmedlingen enligt lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen). Förhandlingar kommer att inledas med ________ från ________ i syfte att diskutera och förhandla om möjliga åtgärder och villkor för att begränsa de negativa konsekvenserna. Arbetsgivaren verkar för att minska antalet uppsägningar och för att ge berörda arbetstagare nödvändigt stöd i enlighet med gällande lagstiftning och kollektivavtal.
§ 6 Turordning och omplacering
§ 7 Samråd
Arbetsgivaren kommer att samråda med dig och ge dig möjlighet att ställa frågor, lämna synpunkter och diskutera potentiella alternativ. Samtliga möjligheter till omplacering eller andra åtgärder kommer att undersökas.
Vi är medvetna om att detta besked kan väcka oro och osäkerhet. Vår målsättning är att hantera hela processen på ett öppet, respektfullt och rättvist sätt, och vi kommer att hålla dig löpande informerad om utvecklingen samt om de beslut som fattas under förhandlingarnas gång.
§ 8 Kontaktperson
Vid frågor eller funderingar kan ________, som fungerar som kontaktperson, kontaktas via e-post på ________ eller per telefon på ________.
§ 9 Upplysning
Detta meddelande utgör en förvarning och inte en uppsägning. En eventuell uppsägning lämnas senare skriftligen i enlighet med 8 och 10 §§ LAS och innehåller då besvärshänvisning enligt 8 § andra stycket LAS.
Tveka inte att höra av dig!
Med vänliga hälsningar,
Ort: ________ Datum: ________
________________________________________
Namnförtydligande (behörig representant för ________): ________
Befattning: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.