✓ Giltigt i Sverige · utformat enligt lokal lagstiftning
Skapa ditt Erbjudande om omplacering för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
ERBJUDANDE OM OMPLACERING
Från arbetsgivare:
Företagsnamn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Till arbetstagare:
Namn: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Adress: ________
§ 1 Bakgrund
Med anledning av arbetsbrist i företaget kommer din nuvarande befattning som ________ att dras in. Innan uppsägning på grund av arbetsbrist kan komma i fråga är arbetsgivaren enligt 7 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) skyldig att utreda möjligheterna till omplacering. Inom ramen för denna omplaceringsskyldighet lämnas härmed följande erbjudande.
§ 2 Erbjudande om omplacering
Du erbjuds omplacering till en befattning som ________ med följande villkor:
2.1 Befattningen är placerad vid ________ och tillträds den ________.
2.2 Anställningsformen är ________ med en sysselsättningsgrad om ________ %.
2.3 Din lön uppgår till ________ SEK (________) per ________.
2.4 Ordinarie arbetstid uppgår till ________ timmar per vecka med arbetstidens förläggning enligt ________.
2.5 Övriga anställningsvillkor regleras av ________ samt i övrigt av tillämplig lagstiftning. Din anställningstid hos arbetsgivaren och därmed intjänad anställningsförmån enligt LAS påverkas inte av omplaceringen.
§ 3 Skäligheten av erbjudandet
§ 4 Svar på erbjudandet
Du ombedes att lämna skriftligt svar på detta erbjudande senast den ________. Om du tackar nej till omplaceringen finns risk att du kommer att sägas upp på grund av arbetsbrist, förutsatt att inget annat skäligt omplaceringsalternativ föreligger. Om du har några frågor med anledning av detta erbjudande är du välkommen att kontakta din närmaste chef eller personalansvarig. Observera att ett uteblivet svar inom angiven tid kan komma att betraktas som att du tackar nej till erbjudandet. Vänligen ange ditt ställningstagande nedan och överlämna sedan till ________ i egenskap av närmaste chef.
§ 5 Behandling av personuppgifter
Datum: ________ Ort: ________
_____________________________________
Namnförtydligande närmaste chef: ________
ARBETSTAGARENS SVAR
Härmed lämnar jag, ________, mitt ställningstagande till ovanstående erbjudande om omplacering:
( ) Jag accepterar erbjudandet
( ) Jag tackar nej till erbjudandet
Datum: ________ Ort: ________
_____________________________________
Namnförtydligande arbetstagare: ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.