Arbeidsavtale for Midlertidig Ansettelse - mal, skjema Pro · NO-law

ARBEIDSAVTALE

Midlertidig ansettelse

Denne arbeidsavtalen er inngått i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-5 flg. og oppfyller minstekravene til innhold etter arbeidsmiljøloven § 14-6.

§ 1 Partene

Denne arbeidsavtalen er inngått mellom

________, org.nr. ________, med forretningsadresse ________, heretter benevnt Arbeidsgiver,

og

________, fødselsnummer ________, med bostedsadresse ________, heretter benevnt Arbeidstaker.

Arbeidsgiver og Arbeidstaker benevnes i fellesskap som Partene.

§ 2 Arbeidsstilling og arbeidssted

2.1 Arbeidstaker ansettes som ________.

2.2 Arbeidstaker skal utføre de arbeidsoppgaver som naturlig faller inn under stillingens ansvarsområde, samt andre arbeidsoppgaver som etter Arbeidsgivers saklige behov og styringsrett naturlig kan pålegges Arbeidstaker.

2.3 Fast arbeidssted er ________. Arbeidstaker kan etter avtale utføre arbeidet fra hjemmekontor eller annet egnet sted innenfor Norges grenser. Arbeid fra hjemmekontor reguleres for øvrig av forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem.

§ 3 Arbeidsforholdets varighet

3.1 Stillingen er en midlertidig ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9.

3.2 Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen er: ________ (jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd bokstav ________).

3.3 Arbeidsforholdet løper fra ________ til ________, med mindre annet følger av lov eller skriftlig avtale.

3.4 Partene er kjent med at Arbeidstaker etter sammenhengende midlertidig ansettelse i mer enn fire år på grunnlag etter § 14-9 annet ledd bokstav a, eller mer enn tre år på grunnlag etter bokstav b eller bokstav a og b i kombinasjon, anses fast ansatt, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd.

§ 4 Tiltredelse og prøvetid

4.1 Tiltredelsesdato er ________.

4.2 Det avtales en prøvetid på ________ måned(er), jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Prøvetiden kan ikke overstige seks måneder. Ved fravær fra arbeidet som Arbeidstaker selv er ansvarlig for, kan Arbeidsgiver forlenge prøvetiden tilsvarende fraværets lengde, forutsatt at Arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til dette og at forlengelsen meddeles skriftlig innen utløpet av prøvetiden.

4.3 I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 syvende ledd, regnet fra den dag skriftlig oppsigelse er mottatt av motparten.

§ 5 Arbeidstid og pauser

5.1 Stillingsprosenten er ________ %, som tilsvarer en alminnelig arbeidstid på ________ timer per uke, eksklusive lunsjpause.

5.2 Den daglige arbeidstidens plassering:

________

5.3 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige rammene i arbeidsmiljøloven § 10-4. Ved arbeidsdager over 5,5 timer har Arbeidstaker krav på minst én pause, og dersom den daglige arbeidstiden overstiger 8 timer skal pausene til sammen utgjøre minst en halv time, jf. arbeidsmiljøloven § 10-9. Nærmere plassering av pauser avtales med nærmeste leder.

5.4 Overtidsarbeid kan pålegges ved særlig og tidsavgrenset behov i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-6. Overtidsarbeid godtgjøres med et tillegg på minst 40 % av avtalt timelønn, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 ellevte ledd, samt eventuelle gunstigere satser i tariffavtale.

§ 6 Lønn og godtgjørelse

6.1 Timelønnen utgjør NOK ________ (________) brutto.

6.2 Lønnen utbetales etterskuddsvis den ________. i hver måned til Arbeidstakers oppgitte bankkonto: ________. Lovbestemt skattetrekk og eventuelle andre lovlige trekk foretas i samsvar med gjeldende regler.

6.3 Dersom Arbeidstaker etter avtale med Arbeidsgiver benytter egen bil i arbeidet, utbetales bilgodtgjørelse etter til enhver tid gjeldende satser. Kjøringen skal dokumenteres med kjørebok eller annen godkjent dokumentasjon, og refusjon skjer etter godkjent reiseregning.

6.4 Arbeidsgiver dekker nødvendige kostnader til mobiltelefon og/eller mobildata knyttet til Arbeidstakers utførelse av arbeidsoppgaver, enten ved at Arbeidsgiver stiller telefon og/eller abonnement til disposisjon, eller ved at Arbeidstaker benytter egen telefon mot refusjon. Eventuelle skattemessige konsekvenser bæres av Arbeidstaker i henhold til gjeldende regler.

6.5 Andre godtgjørelser:

________

§ 7 Ferie og feriepenger

7.1 Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger i henhold til ferieloven. Ferien utgjør for tiden 25 virkedager per ferieår.

7.2 Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget og utgjør 10,2 % av grunnlaget. For Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, utgjør satsen 12,5 % av den del av grunnlaget som ikke overstiger lovens tak, jf. ferieloven § 10. Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale med høyere sats, gjelder denne.

7.3 Fastsettelse av ferietidspunkt skjer i samsvar med ferieloven § 6, etter drøfting med Arbeidstaker og tilpasset virksomhetens drift.

§ 8 Sykefravær og permisjon

8.1 Ved sykdom skal Arbeidstaker straks gi beskjed til nærmeste leder, og senest kl. ________ samme dag fraværet starter. Meldingen skal så langt det lar seg gjøre gis personlig per telefon.

8.2 Egenmelding kan benyttes i samsvar med folketrygdloven og virksomhetens rutiner. Ved fravær utover egenmeldingsperioden kreves legeerklæring.

8.3 Unnlatelse av å melde fra innen fristen kan få betydning for retten til sykepenger og anses som brudd på Arbeidstakers plikter i arbeidsforholdet.

8.4 Sykepenger, omsorgspenger og permisjoner ytes i samsvar med arbeidsmiljøloven kapittel 12, folketrygdloven og øvrige gjeldende regler.

§ 9 Antrekk på arbeidsplassen

Arbeidstaker plikter å møte på arbeid i egnet, ren og profesjonell bekledning tilpasset arbeidsoppgavene og virksomhetens profil. Dersom Arbeidsgiver stiller særskilte krav til uniform, arbeidsklær eller personlig verneutstyr, skal dette benyttes i samsvar med gjeldende retningslinjer og krav i arbeidsmiljøloven.

§ 10 Taushetsplikt

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore.

10.2 Taushetsplikten gjelder så vel under ansettelsesforholdet som etter at arbeidsforholdet er avsluttet, og opphører ikke ved fratreden. Behandling av forretningshemmeligheter reguleres for øvrig av lov om vern av forretningshemmeligheter.

10.3 Brudd på taushetsplikten kan medføre erstatningsansvar og anses som vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

§ 11 Behandling av personopplysninger

Arbeidsgiver behandler personopplysninger om Arbeidstaker i den utstrekning det er nødvendig for å administrere arbeidsforholdet og oppfylle rettslige forpliktelser, i samsvar med personvernforordningen (GDPR) og personopplysningsloven. Arbeidstaker har rett til innsyn, retting og sletting i samsvar med regelverket. Nærmere informasjon fremgår av Arbeidsgivers personvernerklæring.

§ 12 Eiendomsrett og immaterielle rettigheter

12.1 Alt utstyr og materiell som Arbeidsgiver stiller til disposisjon forblir Arbeidsgivers eiendom. Arbeidstaker plikter å benytte utstyret i samsvar med Arbeidsgivers retningslinjer og utelukkende til arbeidsrelaterte formål.

12.2 Ved arbeidsforholdets opphør, eller når Arbeidsgiver ber om det, skal alt utstyr og tilhørende dokumentasjon returneres uten ugrunnet opphold og i samme stand som mottatt, med unntak av normal slitasje. Arbeidsgiver kan kreve erstatning for utstyr som ikke returneres eller som er påført skade som følge av uaktsomhet.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu.

§ 13 Opphør av arbeidsforholdet

13.1 Den midlertidige ansettelsen opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, jf. § 3, uten forutgående oppsigelse.

13.2 Dersom arbeidsforholdet har vart i mer enn ett år, har Arbeidstaker krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest én måned før opphørstidspunktet, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 sjette ledd.

13.3 Oppsigelse i avtaleperioden skal skje skriftlig. Etter prøvetidens utløp er den gjensidige oppsigelsesfristen én (1) måned, med mindre lengre frist følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 eller tariffavtale. Fristen løper fra den første dag i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.

13.4 Oppsigelse fra Arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, Arbeidsgivers eller Arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstakers rett til drøfting, formkrav og rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål følger av arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-4 og 17-3 flg.

13.5 Ved vesentlig mislighold av arbeidsavtalen kan Arbeidstaker avskjediges i samsvar med arbeidsmiljøloven § 15-14.

§ 14 Arbeidsmiljølovens og tariffavtalers utfyllende virkning

14.1 Forhold som ikke er særskilt regulert i denne avtalen, utfylles og reguleres av arbeidsmiljøloven og øvrig gjeldende lovgivning. Ved motstrid mellom denne avtalen og lovens ufravikelige bestemmelser, går loven foran.

14.2 Virksomheten er bundet av følgende tariffavtale:

________

14.3 Ved motstrid mellom denne arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtale, går tariffavtalens bestemmelser foran i den utstrekning de gir Arbeidstaker bedre vilkår.

§ 15 Lovvalg og verneting

15.1 Denne arbeidsavtalen reguleres av og skal tolkes i samsvar med norsk rett.

15.2 Tvister som oppstår i tilknytning til arbeidsforholdet, og som ikke løses i minnelighet, søkes løst ved forhandlinger etter arbeidsmiljøloven kapittel 17. Verneting fastsettes i samsvar med arbeidsmiljøloven § 17-2, slik at søksmål reises ved den domstol som har stedlig kompetanse etter loven.

§ 16 Avtaleeksemplarer

Denne avtalen er utferdiget i to likelydende eksemplarer, hvorav Partene beholder hvert sitt.

Sted: ________    Dato: ________

For Arbeidsgiver:

Underskrift: ________

Navn: ________

Stilling: ________

For Arbeidstaker:

Underskrift: ________

Navn: ________