LegalDocs

Brief ontslag tijdens proeftijd (voor werkgever) - Modelformulier Word & PDF Pro · NL-law

✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law

Create your Brief ontslag tijdens proeftijd (voor werkgever) - Modelformulier Word & PDF for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

  • Answer 20 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/20

Type below — the document on the right updates as you go.

Brief ontslag tijdens proeftijd (voor werkgever) - Modelformulier Word & PDF
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

Afzender
________
________
KvK-nummer: ________


Ontvanger
________
________


Te ________, op ________

Aangetekend en per gewone post verzonden

Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd (artikel 7:676 BW)


Geachte ________,


§ 1. Achtergrond

1.1 U bent sinds ________ in dienst bij ________ (hierna: "werkgever") op grond van een arbeidsovereenkomst voor de functie van ________.

1.2 In artikel ________ van uw arbeidsovereenkomst is een schriftelijk overeengekomen proeftijd opgenomen als bedoeld in artikel 7:652 BW. Deze proeftijd loopt van ________ tot en met ________.

1.3 De proeftijd voldoet aan de wettelijke vereisten van artikel 7:652 BW, is schriftelijk overeengekomen, is voor beide partijen gelijk en is op het moment van deze opzegging nog niet verstreken.


§ 2. Opzegging tijdens de proeftijd

2.1 Met deze brief deel ik u mede dat werkgever de arbeidsovereenkomst met u opzegt tijdens de proeftijd op grond van artikel 7:676 lid 1 BW.

2.2 De arbeidsovereenkomst eindigt met onmiddellijke ingang, althans per ________. Bij opzegging tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn en is geen voorafgaande toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter vereist.

2.3 Deze beslissing is u op ________ reeds mondeling medegedeeld; met deze brief wordt de opzegging schriftelijk bevestigd.


§ 3. Reden van de opzegging

3.1 Op grond van artikel 7:676 lid 2 BW deelt werkgever u desgevraagd schriftelijk de reden voor de opzegging mede. De reden voor deze opzegging is: ________.

3.2 De opzegging houdt geen verband met een opzegverbod of een discriminatoire grond in de zin van artikel 7:646 e.v. BW en de Algemene wet gelijke behandeling.


§ 4. Eindafrekening

4.1 Werkgever zal een eindafrekening opstellen waarin onder meer worden verrekend: het salaris tot en met de einddatum, de opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen, de evenredige vakantietoeslag en overige aan u toekomende emolumenten.

4.2 De eindafrekening en de daaruit voortvloeiende betaling zult u uiterlijk op ________ ontvangen op het bij werkgever bekende rekeningnummer.


§ 5. Bedrijfseigendommen en geheimhouding

5.1 Wij verzoeken u uiterlijk op ________ alle eigendommen van werkgever, waaronder maar niet beperkt tot sleutels, toegangspassen, laptop, telefoon, documenten en bedrijfsgegevens, in goede staat te retourneren.

5.2 De eventueel in de arbeidsovereenkomst opgenomen verplichtingen inzake geheimhouding blijven ook na het einde van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.


§ 6. Rechtsmiddelen


§ 7. Verwerking persoonsgegevens

7.1 Werkgever verwerkt uw persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en bewaart deze niet langer dan op grond van wettelijke verplichtingen is toegestaan.


§ 8. Toepasselijk recht

8.1 Op deze opzegging en de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter te ________.


Mocht u naar aanleiding van deze brief nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard contact met mij opnemen. Wij danken u voor uw inzet en wensen u veel succes voor de toekomst.


Met vriendelijke groet,

________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________, in de hoedanigheid van ________




___________________________
(handtekening)


Voor ontvangst:

Naam werknemer: ________
Datum ontvangst: ________



___________________________
(handtekening werknemer)

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.