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日本で使用する「最終警告書 - テンプレート、記入するサンプルフォームWordとPDF」を作成しましょう。簡単な質問にいくつか答えるだけで、入力に合わせて書類が自動的に仕上がります。その後、Word と PDF でダウンロードでき、署名や共有がすぐに行えます。
This template is organised into the following sections:
Prepared and reviewed by the LegalDocs team.
業務改善に関する最終警告書
文書番号：________
作成日：________
________ 殿
________
________
代表者 ________
貴殿の日頃の勤務に関し、当社は本書面をもって、下記のとおり最終的な警告を行うとともに、業務改善の機会を付与するものです。本書面は、就業規則第________条（服務規律）および第________条（懲戒）に基づき、労働契約法第3条（労働契約の原則）および同法第16条（解雇に関する規定）の趣旨を踏まえて発するものです。
記
第1条（これまでの指導の経緯）
当社は、貴殿に対し、これまで下記のとおり繰り返し指導および注意喚起を実施してまいりました。
________
第2条（現状の問題点）
しかしながら、貴殿の業務遂行状況は、なお当社が求める水準に達しておりません。具体的な問題点は下記のとおりです。
________
第3条（改善を求める事項および方法）
貴殿には、前条の問題点を是正するため、下記の事項を遵守・実施することを求めます。
________
なお、改善を要する期間は、本書面受領の日から________とします。
第4条（最終警告である旨および不改善の場合の措置）
本書面は、貴殿に対する最終の警告です。当社は、________に改善状況を確認するための面談を実施いたします。当該期日までに前条記載の改善が認められない場合、または改善の意思が客観的に確認できない場合には、就業規則および労働契約法その他関係法令の定めるところに従い、配置転換、降格、減給、出勤停止その他の懲戒処分、ないし普通解雇を含む雇用契約の終了等の措置を講じることがあり得ますので、申し添えます。
第5条（弁明および異議の機会）
第6条（相談および連絡先）
本書面の内容についてご不明な点がある場合、または改善にあたり当社の支援を必要とする場合には、下記連絡先までご連絡ください。
________
第7条（個人情報の取扱い）
本書面に関連して当社が取得する情報は、個人情報の保護に関する法律に従い、本件人事管理および労務管理の目的の範囲内で適正に取り扱います。
以上
日付：________
（署名押印）
_______________________
________
法人代表者／代理人：________ ㊞
（受領確認欄）
私は、本書面を________に受領しました。上記の警告内容を読み、その内容を理解いたしました。今後は、第3条記載の改善事項に従い、問題点の是正に努めます。
なお、本受領確認は、本書面に記載された事実関係のすべてを承認する趣旨ではなく、受領した事実および内容を確認したことを示すものです。
受領年月日：________
（署名押印）
_____________________
________ ㊞
入力した項目はその場で書類に反映されます。このテンプレートは一般的な参考情報であり、法的助言ではありません。