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À l'attention du service des ressources humaines
Lettre recommandée avec accusé de réception n° ________
(ou remise en main propre contre décharge)
Fait à ________, le ________
Objet : Notification de rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié
Madame, Monsieur,
J'ai été engagé(e) à votre service à compter du ________, suivant contrat de travail à ________ conclu le ________, pour occuper le poste de ________, classé au coefficient/niveau ________ de la convention collective ________.
Conformément aux articles L. 1221-19 et suivants du Code du travail, ce contrat prévoit, en sa clause relative à la période d'essai, une période d'essai d'une durée initiale de ________, le cas échéant renouvelée pour une durée de ________.
Je respecte à cet égard le délai de prévenance qui m'incombe, fixé par l'article L. 1221-26 du Code du travail à quarante-huit (48) heures, ramené à vingt-quatre (24) heures lorsque ma présence dans l'entreprise est inférieure à huit jours. En conséquence, ma date de départ effectif de l'entreprise est fixée au ________.
Je me tiens à votre disposition pour organiser, dans le respect de ce délai de prévenance, la restitution de l'ensemble du matériel et des documents appartenant à l'entreprise qui sont en ma possession (notamment ________).
Lors de mon départ effectif, je vous saurais gré de bien vouloir me remettre les documents de fin de contrat prévus par les textes en vigueur, à savoir :
- un certificat de travail, conformément à l'article L. 1234-19 et aux articles D. 1234-6 et suivants du Code du travail ;
- un reçu pour solde de tout compte, établi en application de l'article L. 1234-20 du Code du travail ;
- l'attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi), prévue à l'article R. 1234-9 du Code du travail.
Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de mes salutations distinguées.
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(signature)
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