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DNI/NIE: ________
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A LA ATENCIÓN DE:
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C.I.F.: ________
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Departamento de Recursos Humanos
En ________, a ________
ASUNTO: Solicitud de prórroga de la reducción de jornada por cuidado de hija menor, al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Estimados Sres.:
I. IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA SOLICITANTE
Quien suscribe, D./D.ª ________, mayor de edad, con DNI/NIE número ________ y domicilio a efectos de notificaciones en ________, en su condición de persona trabajadora de la empresa ________, mediante el presente escrito formula la solicitud que a continuación se expone, con base en los siguientes hechos y fundamentos.
II. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
- Que mantiene con esa empresa una relación laboral en virtud de contrato de trabajo de carácter indefinido, desempeñando el puesto de ________, encuadrado en el grupo profesional de ________.
- Que ostenta una antigüedad reconocida en la empresa desde el ________.
- Que viene rigiéndose por el convenio colectivo de aplicación, a saber, ________.
- Que con efectos desde el ________ viene disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor, con una reducción de la jornada ordinaria del ________, en el horario comprendido entre las ________.
III. FUNDAMENTOS DE LA SOLICITUD
- Que la persona solicitante tiene a su cargo el cuidado directo de su hija, D.ª ________, nacida el ________, quien a la fecha de la presente es menor de doce años de edad.
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- Que, de conformidad con el artículo 37.7 del mismo texto legal, corresponde a la persona trabajadora la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada, dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar a la empresa con la antelación legal o convencionalmente establecida.
- Que la presente solicitud se formula igualmente al amparo de lo dispuesto en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y de la normativa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral y de igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).
IV. SOLICITUD
En virtud de cuanto antecede, persistiendo las circunstancias que motivaron la concesión inicial, SOLICITO la prórroga de la reducción de jornada por cuidado de menor de la que actualmente vengo disfrutando, en los siguientes términos:
- Duración: por un periodo de ________ años.
- Fecha de inicio de la prórroga: ________.
- Fecha prevista de finalización: ________.
- Porcentaje de reducción solicitado: ________.
- Concreción horaria propuesta: jornada de ________, de lunes a viernes.
La presente solicitud se efectúa con el preaviso legal exigible, dejándose expresa constancia de que la reducción de jornada conllevará la correspondiente disminución proporcional del salario, conforme al citado artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Se adjunta a la presente la documentación acreditativa de los extremos señalados, en particular: copia del Libro de Familia o certificación literal de nacimiento de la menor, así como cuanta documentación resulte pertinente.
Quedo a su disposición para aportar cualquier otra documentación o información adicional que pudiera resultar necesaria a tales efectos, así como para concretar con usted los términos y la organización horaria que mejor convengan a ambas partes, en el marco del deber recíproco de buena fe contractual del artículo 20.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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Agradeciendo de antemano su atención, quedo a la espera de su preceptiva respuesta dentro del plazo legalmente establecido.
Atentamente,
.....................................................
Fdo.: ________
La persona trabajadora
.....................................................
Fdo.: ________
Por la empresa (sello y firma)
RECIBÍ el día ......... de ............................. de ..................
(La firma del presente acuse de recibo lo es a los solos efectos de constancia de la recepción del escrito, sin que implique conformidad con su contenido.)