Completa los datos
0/190 de 19 completados
Escribe abajo: el documento de la derecha se actualiza a medida que avanzas.
Las cláusulas siguientes aparecen difuminadas en la vista previa. Completa tus datos y luego paga una vez para desbloquear el documento completo y descargarlo en Word y PDF.
Continuar al pago →🔒 Seguro y privado · ⚡ Descarga inmediata tras el pago · Pago único · sin suscripción
________
DNI/NIE: ________
________
Nº de afiliación a la Seguridad Social: ________
Categoría profesional/Puesto: ________
________
________
C.I.F.: ________
________
En ________, a ________
ASUNTO: Solicitud de permiso retribuido por gestiones de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento (artículo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores).
A la atención de la Dirección de Recursos Humanos de ________:
Mediante el presente escrito, y al objeto de que quede debida constancia documental de su recepción, yo, ________, mayor de edad, con DNI/NIE número ________, prestando servicios por cuenta de la empresa ________ en virtud de contrato de trabajo de fecha ________, con la categoría profesional de ________, comparezco y, con la debida antelación, formulo la siguiente SOLICITUD DE PERMISO RETRIBUIDO, con fundamento en las siguientes manifestaciones y normativa de aplicación.
Art. 1. Fundamento jurídico. La presente solicitud se ampara en lo dispuesto en el artículo 37.3.f) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho del trabajador, previo aviso y justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para la realización de las sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que dichas gestiones deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Resulta asimismo de aplicación, en su caso, lo previsto en el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral, a saber, ________, en cuanto contenga condiciones más favorables.
Art. 2. Motivo de la solicitud. En el marco de la tramitación de un procedimiento de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, debo asistir, dentro de mi jornada laboral, a las preceptivas sesiones de información y preparación, así como a la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, ante el siguiente organismo o entidad competente: ________.
Art. 3. Concreción del permiso solicitado. De conformidad con la normativa expuesta, solicito el disfrute de un permiso laboral retribuido por el tiempo indispensable, que asciende a ________ horas, a disfrutar el día ________, en el horario comprendido desde las ________ horas hasta las ________ horas.
Art. 5. Justificación documental. Adjunto a la presente la documentación acreditativa de la necesidad de realizar las referidas gestiones dentro de mi jornada laboral, en particular la convocatoria, citación o certificación expedida por el organismo competente, quedando a su disposición para aportar cualquier justificante adicional que estimen oportuno una vez efectuadas dichas gestiones.
En su virtud, SOLICITO que se tenga por presentado este escrito, se admita y, en sus méritos, se acceda a la concesión del permiso retribuido interesado en los términos expuestos. A la espera de su conformidad, y agradeciendo de antemano su atención, aprovecho la ocasión para saludarle.
Le saluda atentamente,
.....................................................
Fdo.: ________
.....................................................
________, en nombre y representación de ________
RECIBÍ (a efectos de constancia de la fecha de recepción, sin que ello implique conformidad con su contenido) el día:........./........./...................
Sello de la empresa y firma de la persona receptora.
Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.