Carta de Dimisión de un Alto Directivo - Formulario Pro · ES-law

Válido en España · redactado conforme a la legislación local

El personal de alta dirección mantiene con la empresa una relación laboral especial con características propias. Esta carta permite a un alto directivo comunicar su dimisión y poner fin a esa relación, dejando constancia de su decisión y de la fecha de efectos.

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Cómo funciona

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Con este modelo puedes preparar la dimisión identificando a las partes y la fecha de efectos. A continuación explicamos las particularidades de la alta dirección, qué debe contener la carta y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

La relación de alta dirección

La alta dirección es una relación laboral especial, con reglas distintas a las de la relación laboral común, por ejemplo en cuanto al preaviso. Por eso, al dimitir, conviene tener presentes esas particularidades.

La carta comunica la dimisión y la fecha de efectos, respetando el preaviso que corresponda.

Qué debe contener

Cómo rellenar el modelo

Recomendaciones

Preguntas frecuentes

¿La alta dirección tiene reglas propias?

Sí. Es una relación laboral especial con características distintas a las de la relación común, por ejemplo en materia de preaviso.

¿Hay que dar preaviso al dimitir?

Suele ser necesario respetar un preaviso. Conviene revisar el contrato y las reglas aplicables.

¿Cómo comunico la dimisión?

Por escrito a la empresa, dejando constancia de la fecha y, en su caso, del preaviso.

¿Conviene ordenar el traspaso de funciones?

Sí. Por la responsabilidad del cargo, es recomendable facilitar la continuidad ordenando el traspaso.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

________
DNI/NIF: ________
________

A la atención de:
________
CIF/NIF: ________
________

En ________, a ________.

Asunto: Comunicación de extinción voluntaria de la relación laboral especial de alta dirección (dimisión).

Muy Sres. nuestros:

Por medio de la presente, el/la abajo firmante, en su condición de personal de alta dirección al servicio de la empresa ________, en virtud del contrato de trabajo de alta dirección suscrito con fecha ________ y desempeñando el puesto de ________, vengo a comunicarle de forma fehaciente mi decisión de extinguir voluntariamente, mediante dimisión, la relación laboral especial de carácter de alta dirección que nos vincula.

§ 2.º Motivo de la dimisión. El motivo por el que se ejercita la presente extinción voluntaria es el siguiente: ________. Se hace constar que, conforme al citado artículo 10 del Real Decreto 1382/1985, la dimisión del alto directivo no precisa de causa que la justifique, bastando la voluntad del trabajador y la observancia del preaviso pactado o legalmente establecido.

§ 3.º Preaviso. Esta renuncia se comunica respetando el plazo de preaviso de ________ meses, que en ningún caso será inferior al mínimo legal de tres (3) meses establecido en el artículo 10.1 del Real Decreto 1382/1985, computado desde la fecha de entrega y recepción de la presente carta. El indicado preaviso podrá ampliarse hasta seis (6) meses cuando así se hubiere pactado por escrito y la empresa ostente especiales facultades de gestión o representación, de acuerdo con lo previsto en el mismo precepto.

§ 4.º Fecha de efectos. En consecuencia, los efectos extintivos de la presente dimisión serán definitivos a partir del día ________, fecha en la que quedará extinguida a todos los efectos la relación laboral especial de alta dirección.

§ 5.º Incumplimiento del preaviso. En el supuesto de incumplimiento total o parcial del plazo de preaviso, las partes reconocen que la empresa tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1, párrafo segundo, del Real Decreto 1382/1985.

§ 6.º Liquidación, saldo y finiquito. Solicito que, con anterioridad a la fecha de efectos señalada, se proceda a la entrega del documento de liquidación, saldo y finiquito comprensivo de las cantidades que pudieran corresponderme en concepto de salarios devengados y no percibidos, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como cualquier otro concepto pendiente de abono hasta la fecha de extinción.

§ 8.º Protección de datos. Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, con la finalidad exclusiva de gestionar la extinción de la relación laboral y el cumplimiento de las obligaciones legales derivadas de la misma.

Sin otro particular, y rogando acuse de recibo de la presente comunicación a los efectos oportunos, le saluda atentamente,




...................................................
Fdo.: ________
El/La alto/a directivo/a




RECIBÍ en señal de conformidad con la fecha de recepción, a efectos del cómputo del preaviso:

Fecha de recepción: ......... / ......... / .....................


...................................................
Fdo.: ________
P.p. / En representación de la empresa
Nombre y cargo del receptor: ________

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