İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü - örnek form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü - örnek form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 29 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/29Type below — the document on the right updates as you go.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ VE KARŞILIKLI İBRA PROTOKOLÜ
Madde 1. TARAFLAR
1.1. İşbu İş Sözleşmesinin İkale (Bozma) Sözleşmesi ve Karşılıklı İbra Protokolü (bundan böyle "Protokol" olarak anılacaktır),
A. Bir tarafta, ticaret sicilinde ________ sicil numarası ile kayıtlı, ________ vergi kimlik numaralı, ticari merkezi ________ adresinde bulunan ________ (bundan sonra "İŞVEREN" olarak anılacaktır)
ile
B. Diğer tarafta, ________ adresinde mukim, ________ Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralı, ________ SGK sicil numaralı ________ (bundan sonra "ÇALIŞAN" olarak anılacaktır)
arasında, aşağıda belirtilen şartlar dahilinde, tarafların karşılıklı ve serbest iradeleri ile müzakere edilerek akdedilmiştir.
1.2. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ayrı ayrı "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
Madde 2. PROTOKOLÜN KONUSU VE AMACI
2.1. Taraflar, ________ tarihinde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi (bundan böyle "İş Akdi" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir.
2.2. İşbu Protokol'ün konusu, İŞVEREN'in ________ adresinde bulunan işyerinde ________ pozisyonunda ________ tarihinde çalışmaya başlayan ÇALIŞAN ile İŞVEREN arasındaki İş Akdi'nin, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun sözleşme özgürlüğüne ilişkin hükümleri çerçevesinde, tarafların karşılıklı anlaşması (ikale/bozma sözleşmesi) ile sona erdirilmesi ve Tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin tasfiyesidir.
2.3. Taraflar, işbu Protokol'ün tarafların makul yararı gözetilerek ve serbest iradeleri ile imzalandığını, hiçbir baskı, hile, ikrah veya yanılma bulunmadığını karşılıklı olarak beyan ve kabul ederler.
Madde 3. İŞ AKDİNİN SONA ERMESİ VE FESİH TARİHİ
3.1. Taraflar, tamamen kendi serbest iradeleri ile ve karşılıklı mutabakat ile, ÇALIŞAN'ın İş Akdi'ni ________ tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ikale (bozma) sözleşmesi yoluyla sona erdirmişlerdir.
3.2. Taraflar, İş Akdi'nin bu şekilde sona ermesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17., 18., 24. ve 25. maddeleri anlamında bir fesih niteliği taşımadığını, karşılıklı anlaşma ile sona erdirme (ikale) niteliğinde olduğunu kabul ve beyan ederler.
Madde 4. ÖDEMELER VE TASFİYE
4.1. İŞVEREN, İş Akdi'nin sona ermesi nedeniyle ÇALIŞAN'a, aşağıda kalemleri belirtilen tutarları, işbu Protokol'ün imzasını müteakip ÇALIŞAN'ın aşağıda belirtilen banka hesabına ödemeyi kayıtsız şartsız kabul ve taahhüt eder:
a) Kıdem tazminatı: ________ TL (brüt)
b) Kullanılmamış yıllık izin ücreti: ________ TL (brüt)
c) Ödenmemiş ücret/maaş bakiyesi: ________ TL (brüt)
d) Ek ikale (ek menfaat) ödemesi: ________ TL (brüt)
e) Diğer alacaklar: ________ TL (brüt)
Toplam brüt tutar: ________ TL olup, yasal kesintiler sonrası net ________ TL ödenecektir.
4.2. Ödemeler, ÇALIŞAN'a ait ________ nezdindeki ________ IBAN numaralı banka hesabına yapılacaktır.
4.3. İşbu Protokol kapsamında yapılacak ödemelere ilişkin yasal vergi ve SGK kesintileri ilgili mevzuat çerçevesinde İŞVEREN tarafından kaynağında kesilerek ilgili kurumlara yatırılacaktır.
4.4. Bu Protokol'ün taraflar arasında doğurduğu sonuçların, ne İŞVEREN ne de ÇALIŞAN açısından haklı veya geçerli sebeple tek taraflı fesih olarak yorumlanamayacağını Taraflar kabul ederler.
Madde 5. İŞVERENİN ÇALIŞANI İBRA ETMESİ
5.1. İŞVEREN, İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi anlamında ÇALIŞAN'a yöneltilebilecek haklı bir fesih sebebi teşkil etmediğini beyan ve kabul eder.
5.2. İŞVEREN, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uyulmadığından bahisle ÇALIŞAN'dan ihbar tazminatı veya benzeri bir tazminat talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.3. İŞVEREN, her ne nam altında olursa olsun ÇALIŞAN'dan herhangi bir tazminat, maddi yükümlülük veya edimsel yükümlülük talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.4. İŞVEREN, işbu Protokol'de düzenlenen hususlar bakımından her türlü dava ve talep hakkından gayrikabili rücu biçimde feragat ettiğini, ÇALIŞAN'ın kendisine herhangi bir maddi veya edimsel borcunun bulunmadığını kabul ve taahhüt ederek ÇALIŞAN'ı tüm taleplerden ibra eder.
5.5. İŞVEREN, ÇALIŞAN'ın tüm çalışma süresi boyunca sigorta primlerinin tam ve zamanında yatırıldığını, ÇALIŞAN'ın talep etmesi halinde ilgili belgeleri herhangi bir yazılı ihtara gerek kalmaksızın ilk talepte vereceğini kabul ve taahhüt eder.
5.6. İŞVEREN, ÇALIŞAN'a 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca işsizlik ödeneğine başvurabilmesi için gerekli olan İşten Ayrılma Bildirgesi'ni ve sair belgeleri yasal süresi içinde düzenleyerek ilgili kurumlara bildireceğini kabul ve taahhüt eder.
5.7. İŞVEREN, ÇALIŞAN'ın talep etmesi durumunda, ÇALIŞAN'ın görev, sorumluluk ve performansını gösteren bir bonservis/referans mektubu düzenlemeyi kabul ve taahhüt eder.
Madde 6. ÇALIŞAN'IN İŞVERENİ İBRA ETMESİ
6.1. ÇALIŞAN, ________ ila ________ tarihleri arasındaki çalışması karşılığında; ücret, fazla çalışma ücreti, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili çalışma ücretleri, zamlı ücret, prim, ikramiye ve sair her türlü işçilik alacağının işbu Protokol kapsamında eksiksiz ödendiğini; bu kalemlere ilişkin hiçbir alacağının kalmadığını ve İŞVEREN'i bu alacak kalemleri yönünden gayrikabili rücu biçimde ibra ettiğini kabul ve taahhüt eder.
6.2. ÇALIŞAN, işbu Protokol'de belirtilen ödemelerin tarafına yapılması kaydıyla, feshin haksız veya geçersiz olduğundan bahisle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve sair işçilik haklarına ilişkin İŞVEREN aleyhine dava açmayacağını ve bu yöndeki tüm dava ve talep haklarından feragat ettiğini gayrikabili rücu biçimde kabul ve taahhüt eder.
6.3. ÇALIŞAN, İş Akdi'nin karşılıklı anlaşma (ikale) ile sona ermiş olması nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi anlamında bir fesih bulunmadığını; ayrıca anılan Kanun'un 20 ve devamı maddelerinde düzenlenen "işe iade" davası hakkından gayrikabili rücu biçimde feragat ettiğini kabul ve taahhüt eder.
6.4. ÇALIŞAN, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesinde öngörülen koşullara uygun olarak işbu ibranın geçerli olduğunu; ibra konusu alacakların türünün ve miktarının açıkça belirtildiğini, ödemenin banka aracılığıyla yapılacağını ve işbu Protokol'ün iş akdinin sona ermesinden başlayarak bir aylık süre geçtikten sonra düzenlendiğini/imzalandığını beyan ve kabul eder.
6.5. ÇALIŞAN, İŞVEREN tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi anlamında "yeni iş arama izni"nin kendisine kullandırılmış olduğunu kabul eder.
6.7. ÇALIŞAN, zilyetliğinde bulunan İŞVEREN'e ait tüm araç, gereç, demirbaş, belge, anahtar, kimlik kartı, bilgisayar ve sair tüm malzemeyi en geç fesih tarihinde eksiksiz olarak İŞVEREN'e iade ettiğini/edeceğini kabul ve taahhüt eder.
Madde 7. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
7.1. Taraflar, işbu Protokol kapsamında elde edilen kişisel verilerin, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili ikincil mevzuata uygun olarak işlenip saklanacağını ve yasal saklama süreleri sonunda usulüne uygun olarak imha edileceğini kabul ederler.
Madde 8. İHTAR, TEBLİGAT VE BİLDİRİMLER
8.1. Yukarıda yazılı adresler, işbu Protokol'ün uygulanmasında Tarafların kanuni tebligat adresleri olarak kabul edilir. Taraflardan birinin tebligat adresinde değişiklik olması halinde, yeni adres diğer Taraf'a 1 (bir) hafta içinde yazılı olarak bildirilecektir. Adres değişikliğinin süresinde bildirilmemesinden doğacak sonuçlardan, adresi değişen Taraf sorumludur.
8.2. İşbu Protokol uyarınca yapılacak her türlü bildirim, talep ve ihtar; 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri saklı kalmak üzere, yazılı ve Türkçe olarak, iadeli taahhütlü mektup, noter veya Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) yoluyla Tarafların yukarıda belirtilen adreslerine yapılır. Bildirimin muhataba ulaştığı tarih, bildirimin yapıldığı tarih olarak kabul edilir.
8.3. İş Kanunu ve sair yasal mevzuat uyarınca düzenlenen ihbar ve bildirim şekilleri saklıdır.
Madde 9. UYGULANACAK HUKUK, UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE YETKİLİ MAHKEME
9.1. İşbu Protokol'ün yorumlanmasında ve uygulanmasında Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır.
9.2. İşbu Protokol'ün uygulanmasından ve yorumlanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı olan arabuluculuk yoluna başvurulması zorunluluğu saklı kalmak kaydıyla, ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır.
Madde 10. PROTOKOLÜN GEÇERLİLİĞİ VE BÖLÜNEBİLİRLİK
10.1. İşbu Protokol'ün herhangi bir hükmünün tamamen veya kısmen, mevcut veya ileride yürürlüğe girecek kanun hükümleri karşısında geçersiz veya uygulanamaz hale gelmesi durumunda, Protokol geçersiz hüküm dışındaki kısımlarıyla geçerliliğini koruyacaktır. Taraflar, geçersiz hükmün yerine, amaca en yakın geçerli bir hüküm ikame etmek için iyi niyetle müzakere edeceklerdir.
Madde 11. MÜCBİR SEBEPLER
Madde 12. YÜRÜRLÜK
12.1. On iki (12) maddeden ibaret işbu Protokol, ________ tarihinde 2 (iki) nüsha olarak, İŞVEREN'in geçerli imza sirkülerinde temsile yetkili kılınan yasal temsilcisi ile ÇALIŞAN tarafından okunarak, anlaşılarak ve serbest irade ile imzalanmış olup, her bir Taraf'a birer asıl nüsha verilmiştir.
ÇALIŞAN
Adı-Soyadı: ________
İmza: ________
İŞVEREN
Unvan: ________
Yetkili Adı-Soyadı: ________
İmza/Kaşe: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.