หนังสือยินยอมให้เด็กทำงาน - แบบฟอร์ม ตัวอย่างแบบฟอร์ม Pro · TH-law

✓ Valid in Thailand · drafted to comply with local law

Create your หนังสือยินยอมให้เด็กทำงาน - แบบฟอร์ม ตัวอย่างแบบฟอร์ม for use in Thailand. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

Answer 43 simple questions — the document fills in as you go
Live preview: watch your document update in real time
Download as Word (.docx) and PDF
Edit your answers and re-download anytime

Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/43

Type below — the document on the right updates as you go.

หนังสือยินยอมให้เด็กทำงาน - แบบฟอร์ม ตัวอย่างแบบฟอร์ม

🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

หนังสือยินยอมของผู้ใช้อำนาจปกครองให้เด็กทำงาน

(จัดทำขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม)

ทำที่ ________

วันที่ ________

เรื่อง ยินยอมให้เด็กซึ่งเป็นบุตรเข้าทำงานกับนายจ้าง
เรียน นายจ้าง/พนักงานตรวจแรงงาน และผู้ที่เกี่ยวข้อง

โดยหนังสือฉบับนี้

ข้าพเจ้า ผู้เป็นบิดา ________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ อยู่ที่ ________ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ________ และ

ข้าพเจ้า ผู้เป็นมารดา ________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ อยู่ที่ ________ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ________

(ในกรณีที่มีผู้ใช้อำนาจปกครองรายอื่น หรือมีผู้ปกครองตามกฎหมายแต่เพียงผู้เดียว ให้ระบุรายละเอียดเพิ่มเติม ดังนี้ ผู้ใช้อำนาจปกครอง/ผู้ปกครองตามกฎหมาย ________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ ในฐานะ ________)

ขอทำหนังสือฉบับนี้ไว้เพื่อเป็นหลักฐานแสดงว่า ข้าพเจ้าในฐานะผู้ใช้อำนาจปกครองโดยชอบด้วยกฎหมายตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๕ ว่าด้วยครอบครัว ได้รับทราบและยินยอมให้เด็กซึ่งเป็นบุตรของข้าพเจ้า อันได้แก่

________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ เพศ ________ เกิดเมื่อวันที่ ________ ซึ่งมีอายุ ________ ปีบริบูรณ์ ณ วันที่ทำหนังสือฉบับนี้ (ทั้งนี้ ข้าพเจ้ารับทราบว่าตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า ๑๕ ปีเป็นลูกจ้าง)

เข้าทำงานกับนายจ้าง

สถานประกอบกิจการชื่อ ________ เลขทะเบียนนิติบุคคล/เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร ________ โดย ________ ผู้มีอำนาจกระทำการแทน ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ ตั้งอยู่ที่ ________ ติดต่อ

________

โดยมีรายละเอียดสภาพการจ้างงาน ดังต่อไปนี้

(ก) ตำแหน่งงานและลักษณะงาน ________

อนึ่ง ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ห้ามมอบหมายงานที่มีลักษณะงานหรือสถานที่ทำงานต้องห้ามตามมาตรา ๔๙ และมาตรา ๕๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ดังต่อไปนี้

(๑) ลักษณะงานที่ไม่มีความปลอดภัยและเสี่ยงอันตราย ดังต่อไปนี้

(๒) สถานที่ที่ห้ามมิให้เด็กทำงาน ดังต่อไปนี้

(ก) โรงฆ่าสัตว์
(ข) สถานที่เล่นการพนัน
(ค) สถานเต้นรำ รำวง หรือรองเง็ง
(ง) สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้ำชา หรือเครื่องดื่มอย่างอื่นจำหน่ายและบริการ โดยมีผู้บำเรอสำหรับปรนนิบัติลูกค้า
(จ) สถานที่อาบน้ำ นวด หรืออบตัว ซึ่งมีผู้บริการให้แก่ลูกค้า
(ฉ) สถานบริการตามกฎหมายว่าด้วยสถานบริการ
(ช) สถานที่อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(ข) อัตราค่าจ้าง ในอัตรา________ละ ________ บาท (________) ทั้งนี้ ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด และเด็กซึ่งเป็นลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกับลูกจ้างผู้ใหญ่สำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน

(ค) กำหนดชำระค่าจ้าง ชำระทุกวันที่ ________ โดยจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้แก่เด็กซึ่งเป็นลูกจ้างโดยตรงเท่านั้น ตามมาตรา ๕๔ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

(ง) ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงาน เพื่อการใด ๆ จากเด็กซึ่งเป็นลูกจ้าง อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง เงินประกัน การยึดถือบัตรประจำตัวประชาชน บัตรประจำตัวนักเรียน นิสิต หรือนักศึกษา ตามมาตรา ๕๑ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างของเด็กให้แก่บุคคลอื่น

(จ) วันและเวลาทำงาน ดังต่อไปนี้

________

ทั้งนี้ ห้ามมิให้นายจ้างให้เด็กซึ่งเป็นลูกจ้างทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย และห้ามมิให้นายจ้างให้เด็กทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด ตามมาตรา ๔๗ และมาตรา ๔๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

(ฉ) วันหยุดและวันลา

เด็กซึ่งเป็นลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี รวมถึงวันลาต่าง ๆ ตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนด

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดให้เด็กซึ่งเป็นลูกจ้างมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่า ๑ (หนึ่ง) ชั่วโมงติดต่อกัน หลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน ๔ (สี่) ชั่วโมง และต้องจัดให้เด็กซึ่งเป็นลูกจ้างมีเวลาพักเพื่อการศึกษาอบรมตามที่กฎหมายกำหนด โดยให้นับเวลาดังกล่าวรวมเป็นเวลาทำงาน ตามมาตรา ๕๒ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

(ช) สถานที่ทำงาน ณ สถานประกอบการของนายจ้าง ________

(ซ) การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ข้าพเจ้ายินยอมให้นายจ้างเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของเด็กและของข้าพเจ้าเท่าที่จำเป็นเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒

ในกรณีฉุกเฉินหรือมีข้อสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับหนังสือฉบับนี้ ท่านสามารถติดต่อข้าพเจ้าได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ ________ หรือ ________

ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความในหนังสือฉบับนี้เป็นความจริงทุกประการ และข้าพเจ้าให้ความยินยอมโดยสมัครใจและด้วยความเข้าใจในเนื้อหาทั้งหมด จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐานต่อหน้าพยาน

ขอแสดงความนับถือ

ลงชื่อ_______________________บิดา/ผู้ใช้อำนาจปกครอง
(________)

ลงชื่อ_______________________มารดา/ผู้ใช้อำนาจปกครอง
(________)

ลงชื่อ_______________________พยาน
(________)

การรับรองการจ้างงานของเด็กโดยนายจ้าง

ข้าพเจ้า ________ โดย ________ ผู้มีอำนาจกระทำการแทน ขอรับรองและยืนยันว่า ข้าพเจ้าได้จ้างงานลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กโดยสอดคล้องกับรายละเอียดสภาพการจ้างงานดังปรากฏในหนังสือฉบับนี้ และสอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หมวด ๔ ว่าด้วยการใช้แรงงานเด็ก ทุกประการ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ตำแหน่งงาน ลักษณะงาน อัตราค่าจ้าง การชำระค่าจ้าง วันและเวลาทำงาน วันหยุดและวันลา สถานที่ทำงาน เวลาพัก และสิทธิประโยชน์อื่นใดตามกฎหมาย

อนึ่ง ข้าพเจ้ายังตกลงจะดำเนินการดังต่อไปนี้ให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ตามมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ลงชื่อ_______________________นายจ้าง/ตัวแทน
(________)
ตำแหน่ง ________
________
วันที่ ________

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.