Fyll i uppgifterna
0/170 av 17 ifyllda
Skriv nedan - dokumentet till höger uppdateras medan du arbetar.
Klausulerna nedan är suddiga i förhandsvisningen. Fyll i dina uppgifter och betala sedan en gång för att låsa upp hela dokumentet och ladda ner det som Word och PDF.
Gå till betalning →🔒 Säkert och privat · ⚡ Omedelbar nedladdning efter betalning · Engångsbetalning · ingen prenumeration
________
Policy för hantering av våld i nära relationer
§ 1. Inledning och syfte
________ (fortsatt benämnt som "Företaget"), med organisationsnummer ________, upprättar denna policy i syfte utbilda och uppmärksamma samtliga medarbetare om av våld i nära relationer. Syftet med policyn är vidare att ge klarhet hur en medarbetare som blir utsatt för våld i nära relationer kan få stöd och hur medarbetare som misstänker att annan medarbetare utsätts för våld i nära relationer ska hantera detta.
Våld i nära relationer är ett allvarligt samhällsproblem där mäns våld mot kvinnor dominerar. Förekomsten av denna typ av våld hämmar utvecklingen mot jämställdhet och denna policy innehåller företagets värderingar och övergripande mål i arbetet mot detta.
Denna policy är tillämplig på all typ av våld mot närstående oavsett kön som den som utsätts identifierar sig som. Även hedersrelaterad våld omfattas även om förövaren inte behöver vara en person som står den utsatta personen nära.
§ 2. Definition
Våld innebär en kränkning av en människas rättigheter. Det kan kan ha flera olika karaktär och te sig både fysiskt och psykiskt.
a) Fysisk våld
Fysisk våld avser våld mot kroppen. Det kan t.ex. röra sig om slag, knivstick, knuffar, sparkar, styptag och liknande.
b) Psykisk våld
Psykisk våld är svårare för omvärlden att identifiera i och med att det inte lämnar några fysiska märken på kroppen. Det handlar om makt och kontroll och är minst lika traumatiserande som fysisk våld.
Exempel på psykisk våld är hot, nedsättande kommentarer, tvång, trakasserier och förlöjliganden.
c) Sexuellt våld
Med sexuellt våld förstås sexuella handlingar som utförs mot någons vilja med hjälp av våld eller tvång.
Exempel på sexuellt våld är samlag eller andra sexuella aktiviteter utan samtycke, tvång att titta på pornografi, sexuella trakasserier och användning av sexuellt kränkande språk.
d) Försummelse
Med försummelse förstås att någon underlåter att ta hand om någon som inte kan ta hand om sig själv. Det kan handla om att den som utsätts inte får tillräckligt med mat, inte får behövlig medicin eller medicin i rätt dos eller underlåts hjälp med hygien.
Försummelse är vanligast förekommande gentemot barn.
e) Ekonomiskt förtryck
Ekonomiskt förtryck uttrycks t.ex. genom ekonomiska hot, begränsning av gemensamma ekonomiska tillgångar eller tvång att utföra ekonomiska olagligheter.
f) Hedersrelaterat våld
Går en person som lever med hederskultur emot familjens heder anses personen i fråga ha svikit familjen och kan då straffas med våld och i värsta fall döden. Våldet kan antingen utövas av någon som tillhör familjen eller gruppen eller av annan på begäran av någon i familjen eller gruppen.
Tvångsgifte och könsstympning är vidare ofta sammankopplat med hedeskultur.
§ 3. Målsättning
Företaget har följande målsättning med denna policy och gällande sina medarbetares syn på våld i nära relationer:
________
§ 4. Omfattning och ansvar
Samtliga personer på arbetsplatsen omfattas av denna policy och ska agera utefter de riktlinjer som uppställs.
________ bär det yttersta ansvaret för denna policys efterlevnad. Varje medarbetare förväntas dock handla med sunt förnuft och genom eget ansvar ta till sig innehållet i policyn.
§ 5. Förebyggande arbete mot våld i nära relationer
Det preventiva arbetet mot våld i nära relationer ser olika ut beroende på arbetsposition. Nedan framgår vad som förväntas på olika nivåer i ett förebyggande skede.
a) Arbetsgivaren
Arbetsgivarens förebyggande arbete mot våld i nära relationer:
________
b) Chefer
Chefens/chefernas förebyggande arbete mot våld i nära relationer:
________
c) Medarbetare
Medarbetarnas förebyggande arbete mot våld i nära relationer:
________
§ 6. Hantering av våld i nära relationer
Misstänks eller konstateras att någon på arbetsplatsen utsätts för våld i nära relationer ska detta hanteras med stor varsamhet och respekt för den utsattes integritet. Nedan framgår hur sådana situationer ska hanteras på olika nivåer på arbetsplatsen.
a) Allmänt
All hantering av misstänkta eller konstaterade fall av våld i nära relationer ska präglas av lyhördhet, sekretess och respekt för den utsatte. Information som framkommer ska behandlas konfidentiellt och inga åtgärder ska vidtas mot den utsattes vilja, om det inte föreligger akut fara för liv eller hälsa.
b) Arbetsgivaren
Misstänks eller konstateras någon på arbetsplatsen utsättas för våld i nära relationer ska det hanteras på följande sätt av arbetsgivaren:
________
c) Chefer
Misstänks eller konstateras någon på arbetsplatsen utsättas för våld i nära relationer ska det hanteras på följande sätt av chefen/cheferna på arbetsplatsen:
________
d) Medarbetare
Misstänks eller konstateras någon på arbetsplatsen utsättas för våld i nära relationer ska det hanteras på följande sätt av medarbetarna:
________
§ 7. Information och utbildning
Denna policy ska finnas lättillgänglig för samtliga medarbetare på arbetsplatsen. Den återfinns på följande plats: ________.
Det ska hållas interna utbildningar på arbetsplatsen angående våld i nära relationer enligt följande:
________
§ 8. Uppdatering
Denna policy ska uppdateras enligt följande: ________.
Uppdatering meddelas samtliga på arbetsplatsen enligt följande: ________
§ 9. Underskrift
Ort: __________ Datum: __________
________________________________
Namnförtydligande (________): ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.