Fyll i uppgifterna
0/260 av 26 ifyllda
Skriv nedan - dokumentet till höger uppdateras medan du arbetar.
Klausulerna nedan är suddiga i förhandsvisningen. Fyll i dina uppgifter och betala sedan en gång för att låsa upp hela dokumentet och ladda ner det som Word och PDF.
Gå till betalning →🔒 Säkert och privat · ⚡ Omedelbar nedladdning efter betalning · Engångsbetalning · ingen prenumeration
________
Anställningsavtal
§ 1. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 2. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 3. Arbetstagarens närmaste chef
Namn: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 4. Befattning m.m.
Befattningsbenämning: ________
Placeringsort: ________
Anställningsnummer: ________
§ 5. Anställningsform
Anställningen utgörs av en tillsvidareanställning och löper från och med den ________.
§ 6. Arbetstid
Anställningen är på heltid och antal arbetstimmar uppgår till 40 timmar per vecka.
Arbetet fördelar sig normalt på följande sätt:
________
§ 7. Uppsägning
Uppsägning ska vara skriftlig och uppsägningstiden uppgår till en månad.
Vid längre anställningar gäller längre uppsägningstider i enlighet med lag och kollektivavtal.
§ 8. Arbetsuppgifter
I anställningen ska följande arbetsuppgifter utföras:
________
§ 9. Lön och andra förmåner
Bruttolön: ________ SEK (________) per månad.
Utbetalning: Utbetalning ska ske till bankkonto ________ hos ________.
Lön ska betalas ut i förskott enligt följande:
________
Övriga förmåner:
________
§ 10. Sjuklön
Arbetsgivaren kommer tillhandahålla sjuklön enligt gällande lagstiftning och kollektivavtal. Vid sjukdom ska arbetstagaren omgående meddela arbetsgivaren och vid längre frånvaro ska läkarintyg lämnas.
§ 11. Föräldraledighet
Föräldraledighet beviljas enligt lag och kollektivavtal, och arbetsgivaren åtar sig att underlätta och respektera arbetstagarens rättigheter enligt tillämpliga bestämmelser.
§ 12. Kollektivavtal
Arbetsgivaren tillämpar följande kollektivavtal: ________.
§ 13. Semestervillkor
Arbetstagaren har rätt till ________ betalda semesterdagar per semesterår.
Övriga semestervillkor framgår av semesterlagen (1977:480), kollektivavtal och interna policyer.
§ 14. Sekretess
När anställningen upphör ska arbetstagaren återlämna all egendom, alla affärshandlingar samt all övrig skriftlig och digital information tillhörande arbetsgivaren.
§ 15. Konkurrensklausul
Konkurrensförbudet gäller inte när arbetsgivaren säger upp anställningen på annan grund än grovt avtalsbrott från arbetstagarens sida. Förbudet gäller inte heller när arbetstagaren frånträder anställningen p.g.a. att arbetsgivaren grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet.
§ 16. Bisyssla
Arbetstagaren får inte utan arbetsgivarens skriftliga medgivande utföra arbete eller bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren, eller på annat sätt åtaga sig bisyssla som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete eller skada arbetsgivarens intressen. Arbetstagaren ska på begäran informera arbetsgivaren om sådan bisyssla.
§ 17. Tvist
Tvist med anledning av detta avtal ska i första hand lösas genom förhandling mellan parterna. Om parterna inte når en överenskommelse ska tvisten avgöras av allmän domstol enligt svensk lag, om inte annat följer av tillämpligt kollektivavtal.
§ 18. Allmänna anställningsvillkor
Detta avtal har upprättats i två exemplar där parterna har tagit var sitt.
Arbetstagaren förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i arbetsgivarens personalhandbok, policyer och övriga anvisningar. Arbetstagaren förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av arbetsgivaren enskilt och att det ankommer på arbetstagaren att hålla sig uppdaterad med vad arbetsgivaren meddelar avseende detta.
§ 19. Underskrifter
Ort: _______ Datum: _______
____________________________________
Namnförtydligande (arbetstagarens chef): ________
Ort: _______ Datum: _______
____________________________________
Namnförtydligande (arbetstagaren): ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.