Uzupełnij dane
0/110 z 11 uzupełnionych
Wpisuj poniżej - dokument po prawej aktualizuje się na bieżąco.
Klauzule poniżej są rozmyte w podglądzie. Uzupełnij swoje dane, a następnie zapłać raz, aby odblokować pełny dokument i pobrać go w formatach Word i PDF.
Przejdź do płatności →🔒 Bezpiecznie i prywatnie · ⚡ Natychmiastowe pobranie po płatności · Płatność jednorazowa · bez subskrypcji
________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
Pracodawca: ________
Adres: ________
ZAWIADOMIENIE PRACOWNIKA
O MOLESTOWANIU
Ja, niżej podpisana, ________, pracująca w Państwa firmie ________, od dnia ________ r., na stanowisku ________, z przykrością informuję o doświadczeniu, w miejscu pracy, obraźliwych, poniżających i uwłaczających zachowań wobec mnie, ze strony Pana(i) ________.
Zachowanie, jakiego dopuścił się, względem mnie, wskazany wyżej pracownik to m.in.:
________
Zachowaniu temu sprzeciwiłam się w następujący sposób:
________
Naruszenie godności oraz przejaw dyskryminacji
Opisane zachowanie stanowi zamach na moją godność i prawa oraz ma szkodliwe konsekwencje dla mojego zdrowia, jak też wykonywanej pracy. Czyn ten jest zakazany na podstawie art. 11(3) ustawy Kodeks Pracy. Jest on również bezpośrednim atakiem na moją godność i moje dobra osobiste, wyczerpując również treść art. 11(1) ustawy Kodeks Pracy. Molestowanie jest zakazane na podstawie art. 18(3a) § 5 pkt 2 ustawy Kodeks Pracy, według którego:
Art. 18(3a) § 5 pkt 2 ustawy Kodeks Pracy
Obowiązki pracodawcy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich niezbędnych środków, a więc takiej organizacji pracy w firmie, aby nie dochodziło w niej do nierównego traktowania pracowników, dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania lub molestowania seksualnego, zgodnie z art. 94 pkt 2b i pkt 10 ustawy Kodeks Pracy:
Art. 94 ustawy Kodeks Pracy
Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...)
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; (...)
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Przypominam, że zgodnie z art. 18(3d) ustawy Kodeks Pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, w zatrudnieniu, w tym wystąpienia czynów nazywanych molestowaniem w zakładzie pracy, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pracodawca odpowiada za molestowanie w takim zakresie, w jakim się go dopuścił lub mu nie zapobiegł, a więc w zakresie przyczynienia się. Odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2011 r. (II PK 189/10). Zgodnie z nim, obowiązek pracodawcy, szanowania dóbr osobistych pracownika, obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników. Z tego względu tolerowanie takich naruszeń stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody.
Przełożony, którego działania, wobec pracownika wyczerpują znamiona przestępstwa, określonego w art. 199 § 1 ustawy Kodeks Karny (nadużycie zależności), może podlegać również odpowiedzialności karnej, co stanowi czyn zagrożony karą pozbawienia wolności do lat 3.
Konieczność interwencji pracodawcy
Wobec powyższego, uprzejmie proszę o podjęcie jak najszybszej interwencji, co umożliwi mi spokojne kontynuowanie wykonywanej pracy na powierzonym stanowisku.
Prośba o poufność Mając na uwadze delikatny charakter opisanych powyżej okoliczności, a także troskę o ochronę mojej godności i dóbr osobistych, zwracam się z prośbą o potraktowanie niniejszego zawiadomienia z zachowaniem najwyższej staranności i poszanowania prywatności.
Uprzejmie proszę o dyskrecję i zachowanie w poufności wszystkiego, co zostało powyżej wskazane.
Łącząc wyrazy szacunku
_________________________
(odręczny podpis pracownika)
Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.