Uzupełnij dane
0/80 z 8 uzupełnionych
Wpisuj poniżej - dokument po prawej aktualizuje się na bieżąco.
Klauzule poniżej są rozmyte w podglądzie. Uzupełnij swoje dane, a następnie zapłać raz, aby odblokować pełny dokument i pobrać go w formatach Word i PDF.
Przejdź do płatności →🔒 Bezpiecznie i prywatnie · ⚡ Natychmiastowe pobranie po płatności · Płatność jednorazowa · bez subskrypcji
________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
Pracodawca: ________
Adres: ________
OŚWIADCZENIE
O ZAPOZNANIU SIĘ Z TREŚCIĄ REGULAMINU PRACY
PRZEZ PRACOWNIKA
1. Treść oświadczenia:
Niniejszym, działając na podstawie art. 104(3) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", w związku z podjęciem pracy u Pracodawcy, na stanowisku: ________, potwierdzam otrzymanie od Pracodawcy w dniu: ________ r. do zapoznania się treści Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy. Oświadczam, że zapoznałam się z treścią Regulaminu Pracy, zrozumiałam jego postanowienia oraz zobowiązuję się do ich przestrzegania przez cały okres trwania stosunku pracy. Informuję, że zostałam poinformowany o tym, że naruszenie postanowień Regulaminu Pracy może doprowadzić do odpowiedzialności porządkowej, przewidzianej w art. 108 Kodeksu Pracy.
Jestem świadoma, że aktualne orzecznictwo (m.in. orzeczenie Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1997 r., sygn. akt I PKN 77/97) stoi na stanowisku, zgodnie z którym odmowa ze strony Pracownika zapoznania się z treścią Regulaminu Pracy jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia umowy o pracę.
2. Podstawa prawna:
Niniejsze oświadczenie składa się w wyniku subsumpcji następujących przepisów prawa:
§ 3 ust. 2 pkt e) Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
§ 3. Akta osobowe pracownika składają się z 5 części i obejmują:
(...)
2) w części B - oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym:
(...)
e) potwierdzenie zapoznania się przez pracownika:
- z treścią Regulaminu Pracy (art. 104(3) § 2 Kodeksu Pracy) albo obwieszczenia (art. 150 § 7 Kodeksu Pracy).
(...)
Art. 104 Kodeksu Pracy
Art. 104(3) Kodeksu Pracy
§ 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
(...)
Art. 108 Kodeksu Pracy
Łącząc wyrazy szacunku
______________________
(własnoręczny podpis Pracownicy)
Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.