Uzupełnij dane
0/90 z 9 uzupełnionych
Wpisuj poniżej - dokument po prawej aktualizuje się na bieżąco.
Klauzule poniżej są rozmyte w podglądzie. Uzupełnij swoje dane, a następnie zapłać raz, aby odblokować pełny dokument i pobrać go w formatach Word i PDF.
Przejdź do płatności →🔒 Bezpiecznie i prywatnie · ⚡ Natychmiastowe pobranie po płatności · Płatność jednorazowa · bez subskrypcji
________, dnia: ________ r.
Pracodawca: ________
Adres siedziby: ________
Pracownik: ________
Adres: ________
DECYZJA PRACODAWCY
O ZASTOSOWANIU KARY PORZĄDKOWEJ
WOBEC PRACOWNIKA
1. Kara porządkowa:
Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. dnia: ________ r., działając na podstawie art. 108 § 1 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", po wysłuchaniu dnia: ________ r. stanowiska Pana(i): ________ (dalej: „Pracownik") w sprawie działania lub zaniechania, stanowiącego podstawę nałożenia kary porządkowej, którego Pracownik dopuścił się dnia: ________ r., postanowiliśmy zastosować wobec Pana(i) następującą karę porządkową: upomnienie.
2. Przyczyna decyzji o nałożeniu kary porządkowej:
Wyżej wskazana kara porządkowa została zastosowana z powodu stawienia się Pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości.
Zdarzenie miało miejsce dnia: ________ r.
3. Pouczenie:
Jeżeli uważa Pan(i), że zastosowanie wyżej wskazanej kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może Pan(i) wnieść sprzeciw do Pracodawcy (________) w ciągu siedmiu (7) dni, od daty otrzymania niniejszego pisma. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni, od daty jego wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
W razie odrzucenia przez Pracodawcę (________) sprzeciwu, wniesionego przez Pracownika, Pracownik może w ciągu czternastu (14) dni, od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej.
Odpis niniejszego zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej zostaje złożony do akt osobowych Pracownika.
4. Podstawa prawna:
Poniżej przedstawiamy treść przepisów Kodeksu Pracy, regulujących kwestię stosowania kar porządkowych wobec pracownika:
Łącząc wyrazy szacunku
________________________
(odręczny podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej)
Potwierdzam otrzymanie zawiadomienia, dnia:
________________________
(data i podpis Pracownika)
Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.