________, ________

Señor(a)

________

Representante Legal de ________

RUC N° ________

________

Presente. -

Asunto: Solicitud de licencia por paternidad (Ley N° 29409, modificada por la Ley N° 30807)

Referencia: Comunicación de fecha probable de parto con anticipación no menor a quince (15) días naturales

De mi mayor consideración:

Tengo el agrado de dirigirme a usted, en mi calidad de trabajador de la empresa, con el objeto de comunicarle formalmente y solicitar el goce de mi licencia remunerada por paternidad, exponiendo a continuación los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan mi pedido.

I. PETITORIO

En mi condición de trabajador que será padre, comunico a usted que haré uso de mi licencia por paternidad, la cual se computará, a mi elección y de conformidad con la ley, a partir del ________.

En consecuencia, considerando que la licencia por paternidad que me corresponde asciende a diez (10) días calendario consecutivos, conforme al supuesto aplicable a mi caso, dicha licencia culminará el ________.

II. DATOS LABORALES

Con la finalidad de facilitar la atención de mi solicitud, detallo mis datos laborales:

Nombre completo: ________
Documento de identidad: DNI N° ________
Cargo: ________
Área o unidad: ________
Fecha de ingreso: ________
Régimen laboral: Decreto Legislativo N° 728 - Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

Expongo a continuación los motivos fácticos que justifican mi solicitud:

1. Mantengo vínculo laboral vigente con la empresa bajo el régimen laboral de la actividad privada, encontrándome plenamente facultado para acceder al beneficio de licencia por paternidad.

2. Próximamente seré padre, encontrándose la madre, señora ________, identificada con DNI N° ________, en estado de gestación.

3. Conforme al documento médico que acredita la fecha probable de parto, debidamente suscrito por el/la profesional médico Dr(a). ________, con N° de colegiatura (CMP) ________, que adjunto a la presente carta, la fecha probable o estimada de parto es el día ________.

4. La presente comunicación se efectúa con la anticipación no menor de quince (15) días naturales respecto de la fecha probable de parto, conforme lo exige la ley.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Sustento mi solicitud en las siguientes disposiciones legales vigentes:

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3. El artículo 3 de la Ley N° 29409 dispone que el trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales respecto de la fecha probable de parto, requisito que se cumple mediante la presente comunicación.

4. El artículo 4 de la Ley N° 29409 consagra la irrenunciabilidad del beneficio, precisando que, por su naturaleza y fines, este no puede ser objeto de renuncia, compensación, cambio o sustitución por pago en efectivo u otro beneficio.

5. Asimismo, resulta aplicable el principio de irrenunciabilidad de derechos reconocido en el artículo 26, inciso 2, de la Constitución Política del Perú, así como el reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 014-2018-TR.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a usted tomar conocimiento de la presente comunicación y disponer el otorgamiento de mi licencia remunerada por paternidad en los términos antes señalados, dejando constancia de que dicho periodo no afectará mi remuneración ni mis demás derechos laborales.

Agradezco anticipadamente la atención que se sirva brindar a la presente.

Sin otro particular, me despido de usted con la consideración más distinguida.




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DNI N° ________

Anexos:

- Documento médico que acredita la fecha probable de parto.

- Copia del documento de identidad del solicitante.

Cargo de recepción:

Recibido por: ________    Cargo: ________

Fecha y hora de recepción: ________    Firma/Sello: ______________________________